Isipin ang huling oras na nag-alok sa iyo ng isang klerk ng checkout ang isang diskwento ng bonus sa isang item o nakita mo ang isang tampok na bonus sa isang pelikula. Malamang nakaramdam ka ng mabuti, di ba?
Gustung-gusto ng mga tao ang ideya ng mga bonus dahil ang "dagdag" o "libre" na bagay ay mahirap ipasa. Ito ang dahilan kung bakit kami ay nasasabik bilang mga mamimili, at din kung bakit sila naiintriga sa amin kapag isinasaalang-alang ang isang alok sa trabaho.
Ngunit ang mga bonus ay may maraming mga caveats, din. Ang pag-unawa sa kung paano sila gumagana at kung bakit sila ibinigay sa lugar ng trabaho ay makakatulong sa iyo na pumili sa pagitan ng isang trabaho na may mahinang kabayaran at kung saan ka nagtakda ng pananalapi. Babagsak kami upang lumabas ka na parang isang pro:
- Ano ang isang Bonus?
- Bakit Nagbibigay ang Mga Kompanya ng Mga Bonus?
- Ano ang Mga Uri ng Mga Bonito Ay Mayroong, at Paano Gumagana ang mga Ito?
- Ang Mga Bonus ba ay Ginagarantiyahan ng Thing?
- Maaari Bang Magkasunduan ang Mga Bonito?
- Paano Ko Tiyakin na Makakatanggap Ako ng isang Makatarungang Bonus?
1. Ano ang isang Bonus?
Ang isang bonus ay "isang form ng kabayaran na hindi ginagarantiyahan at kadalasang binabayaran pagkatapos na makumpleto ang isang tiyak na kaganapan, " sabi ni Adi Dehejia, Chief Financial Officer ng Muse.
Dumating ang mga Bonus sa maraming mga hugis at sukat (na kung saan ay ipapaliwanag namin mamaya), ngunit sa pangkalahatan ay nagsasalita sila batay sa pagganap, na nangangahulugang isang pamamahagi ng isang kumpanya batay sa kung paano nag-aambag ang isang empleyado o grupo ng mga empleyado sa mga layunin ng koponan o kumpanya - karaniwang. batay sa kita.
Iyon ay sinabi, ang maraming mga bonus ay may pagpapasya, ibig sabihin sa halip na ang bonus na nakatali sa isang tiyak na quota, ang iyong antas, o ang iyong pagganap, ang isang tagapamahala ay makakakuha lamang upang magpasya kung sino ang at hindi karapat-dapat sa isa, pati na rin kung magkano ang bonus ay.
Tulad ng naiisip mo, ginagawang medyo kumplikado ang mga bonus para sa mga kumpanya at empleyado.
2. Bakit Nagbibigay ang Mga Kompanya ng Mga Bonus?
Kadalasan ang mga bonus ay ibinibigay dahil iyon ang sinabi sa merkado na gawin ng mga kumpanya. Kung ang iba pang mga samahan na magkatulad na laki, industriya, o heograpiya ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng mga bonus, ang isang kumpanya ay maaaring pakiramdam na obligadong gawin ang parehong upang makipagkumpetensya para sa mahusay na talento. Ito ang dahilan kung bakit bihirang makahanap ka ng isang papel na benta nang walang istraktura ng bonus.
Nais din nilang umarkila ang mga taong alam nilang gagampanan, at kapag mayroong gantimpala para sa output makakakuha ka ng isang tiyak na uri ng tao.
Ngunit ang pangunahing dahilan ng mga employer ay iguguhit sa mga bonus ay dahil hinihikayat nila ang mga empleyado na magsumikap upang matulungan ang kumpanya na magtagumpay. "Gusto nilang i-align ang mga insentibo-tulad ng, 'Magaling ka kung maayos ang kumpanya, '" sabi ni Dehejia. At ito ay may kaugaliang magbayad - ang mga taong nakakaalam na makakagawa sila ng mas maraming pera sa pamamagitan ng pagdadala ng mas maraming kita, nang diretso (tulad ng benta) o hindi tuwiran (tulad ng pamumuno o pamumuno sa ehekutibo) ay magiging masigasig na gawin ito.
"Sinusubukan nilang ibahagi ang panganib sa pagitan ng kumpanya at ng indibidwal, " dagdag ni Dehejia. Kapag hindi maganda ang ginagawa ng isang kumpanya dahil sa hindi magandang pagganap, binabayaran ng empleyado ang presyo na may mas mababang kabayaran - kumpara sa isang tao na walang istraktura ng bonus na binabayaran ang eksaktong parehong paraan kahit gaano kahusay ang ginagawa ng kumpanya.
Ang ilang mga tao ay maaaring mahanap ang konsepto na ito ay nakababalisa. Ngunit ang pitik na bahagi - ang pagkakaroon ng isang taunang suweldo nang walang isang bonus - ay nangangahulugang magkakaroon ng mga oras kung saan nagtatrabaho ka nang labis at hindi nababayaran para sa gawaing iyon. Ito ay isang trade-off, at isang tiyak na tao ang nais na gumawa.
Ang tala ni Dehejia na ang mga bonus ay hindi kailanman nilalayong maging nag-iisang driver ng pagpapanatili at pagganyak ng empleyado. Ang kabayaran ay isang paraan upang magmaneho ng pagganap, ngunit "hindi ito kapalit ng pamamahala, hindi ito kapalit ng papuri, pag-aaral at pag-unlad, pagsasanay, mga pagkakataon, " sabi niya. Iyon ang dahilan kung bakit dapat palaging iniisip ng mga kumpanya ang halaga ng kanilang mga plano sa bonus at binabalanse ang mga ito sa iba pang mga perks at benepisyo.
3. Ano ang Mga Uri ng Mga Bonus Ay Mayroong, at Paano Gumagana ang mga Ito?
Ang ilang mga bonus ay ipinamamahagi quarterly, ang iba taun-taon. Ang ilan ay isang beses na bagay, ang iba ay umuulit. Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong papel na nasa iyo, kung anong antas ang nasa iyo, kung ano ang iyong naambag, kung ano ang iyong pamumuno, at kung anong uri ng kumpanyang pinagtatrabahuhan mo (bukod sa maraming iba pang mga bagay).
Taunang Bonus
Ang isang taunang bonus ay karaniwang batay sa pangkalahatang pagganap ng kumpanya. Kaya maaari kang makakuha ng isang malaki o maliit na bonus (o walang bonus sa lahat) depende sa kung gaano matagumpay ang iyong samahan o tiyak na departamento sa taon na iyon, pati na rin kung gaano kalaki ang bahagi ng tagumpay na iyon. Maaari rin itong ituring na "pagbabahagi ng kita."
Ang dahilan ng mga kumpanya ay naghihintay ng isang buong taon bago magbayad sa iyo ay dahil lamang sa nangangahulugang kailangan mong manatiling mas mahaba - na ang dahilan kung bakit kakaunti ang mga tao ay umalis sa kanilang mga trabaho bago nangolekta ng kanilang taunang bonus. Gayundin, muli, na nakatali sa mga layunin ng kumpanya, kaya nais nilang matiyak na ang pagganap nila sa pagmamaneho sa lahat ng 12 buwan, hindi lamang isang tipak sa taon.
Bonus ng Spot
Ang isang spot bonus ay para sa mga taong nasa itaas at higit pa at "karaniwang nakatali sa isang gawain na nasa labas ng iyong papel, " sabi ni Dehejia. Kung, halimbawa, nakatulong ka sa isang espesyal na proyekto, nagtrabaho nang labis na oras, o naglaro ng isang mahalagang bahagi sa tagumpay ng kumpanya sa isang hindi inaasahang paraan, maaaring magamit ng iyong tagapamahala ang kanilang pagpapasya upang mag-alok sa iyo ng karagdagang kabayaran. Karaniwan itong isang beses na bagay, kung hindi isang paminsan-minsang pangyayari depende sa pagbabadyet, prayoridad, at iyong pamumuno.
Bonus sa Pag-sign
Ang isang pag-sign bonus ay isang beses na bonus na ibinigay kapag nag-sign in ka sa isang bagong papel. Inaalok ito ng mga kumpanya kapag ang isang empleyado ay naglalakad palayo sa isang bagay na mas mahusay, o kung ang empleyado ay lumilipat sa isang bagong lungsod para sa trabaho at nais ng kumpanya na masakop ang ilan sa mga gastos (maaaring ito ay nasa anyo ng isang relocation bonus o package). Ito rin ay isang paraan para sa mga employer na gumawa ng up para sa mga hinihingi sa suweldo na hindi nila maaaring matugunan. Karaniwan, upang bigyan ng pansin ang mga kandidato upang tanggapin ang trabaho.
"At pagkatapos ay sa pangkalahatan ay nagsasalita mayroong isang sugnay sa iyong kontrata sa pagtatrabaho … na nagsasabing kung umalis ka bago ang isang tiyak na tagal ng oras, karaniwang isang taon, babayaran mo ang pera sa kumpanya, " sabi ni Dehejia. Sa kasamaang palad, mahirap para sa mga kumpanya na ipatupad ito. Ang panganib na kinukuha ng mga kumpanya ay umaasa na ang bonus ay talagang makakakuha sa iyo sa unang taon ng umbok at hinihikayat ka na manatiling mas mahaba.
Pananatili ng Bonus
Ang isang pagpapanatili ng bonus, na katulad ng isang pag-sign bonus, ay tungkol sa pagpapanatili ng mahalagang talento. Karaniwan itong ibinibigay sa panahon ng isang acquisition, pagsamahan, o malaking pagsasaayos ng kumpanya upang kumbinsihin ang isang tao na manatili sa paligid para sa isang labis na tagal ng oras, kung naghahanap sila na umalis o magkaroon ng isang nakikipagkumpitensya na alok sa ibang lugar.
"Ang mga bonus sa pagpapanatili ay talagang binabayaran sa backend, " paliwanag ni Dehejia, nangangahulugang hindi mo ito makuha hanggang sa matapos ang oras.
Referral Bonus
Ang isang referral bonus ay sinadya upang hikayatin ang mga kasalukuyang empleyado na mag-refer ng mahusay na mga kandidato para sa mga trabaho sa kanilang kumpanya. Karaniwang hindi ibinibigay hanggang sa ang kandidato ay upahan at nanatili sa loob ng maraming buwan.
Ang bonus mismo, sabi ni Dehejia, ay dapat na "maging kawili-wili na talagang sumangguni ka sa isang tao, " kaya kadalasan ito ay isang mabuting halaga depende sa trabaho at antas - saanman mula sa $ 1, 000 hanggang ilang libo. "Minsan ginagawa lamang nila ang lahat para sa bawat papel, ang ilang mga kumpanya ay gumagawa ng mas mataas na halaga para sa mga tungkulin na mahirap punan, " dagdag niya.
Bonus ng Holiday
Kilala rin bilang isang "13-buwan na suweldo" o "Christmas bonus, " isang holiday bonus ay isa pang paraan upang kilalanin ang mga empleyado para sa trabaho sa isang taong mahirap, at bigyan sila ng dagdag na tulong sa panahon ng mas mahal na oras ng taon. Ito ay mas pangkaraniwan para sa mga kumpanya na nakabase sa labas ng US Kadalasan - ngunit hindi palaging - isang itinakda na porsyento ng iyong taunang suweldo, sabihin kahit saan mula 5% hanggang 10%.
Komisyon
Tulad ng mga bonus, ang isang komisyon ay itinuturing na "di-garantisadong kabayaran, " ngunit ligal na sila ay madalas na tinukoy nang hiwalay, at sila ay gumagana nang bahagyang naiiba.
Ang komisyon ay tungkol sa pagganap ng indibidwal. Ang mga tonong trabaho ay gumagana sa ilalim ng isang istraktura ng komisyon (tulad ng mga benta, pamamahala ng account, real estate, pananalapi, at pangangalap, upang pangalanan ang iilan) at ang pagbabayad ay maaaring maipamahagi buwan-buwan, quarterly, o taun-taon, depende sa plano at kapag ang komisyon ay itinuturing na " kinita. "(Halimbawa, ang" kikitain "ay maaaring tinukoy bilang kapag pumirma ang isang kliyente ng isang kontrata, nangangahulugang ang empleyado na nagbebenta ng deal ay hindi makakakuha ng kanilang komisyon hanggang sa makolekta ang isang pirma at napatunayan ang pakikitungo.)
Ang komisyon ay maaaring isang set na porsyento - sabihin, ang isang recruiter ay nakakakuha ng halagang katumbas ng 15-20% ng unang-taong sahod ng kanilang upa - o maaaring matukoy ng isang pormula, ang ideya na ang bawat isa sa eksaktong parehong antas ay may parehong pormula . Ginagawa nitong madali para sa mga kumpanya kapwa upang masukat ang tagumpay at ibigay ang kabayaran at maiwasan ang akusahan ng pagiging paborito.
Ang iyong komisyon ay karaniwang nakatali sa isang quota o layunin, na maaaring maging isang halaga ng dolyar, isang halaga ng mga item na naibenta, o isang halaga ng saradong deal o nai-book na mga pagpupulong. Ang ideya ay kung makakakuha ka ng 100% ng iyong quota, makakakuha ka ng 100% ng iyong komisyon.
4. Kaya Ang Mga Bonus ba ay Ginagarantiyahan ng Bagay?
Ang maikling sagot ay hindi. Karamihan sa mga bonus ay may pagpapasya at isang karagdagan sa suweldo ng isang tao, na ginagawa itong imposible imposible na pilitin ang mga kumpanya na magbigay sa kanila. At walang tunay na batas na pederal na nagsasaad na mayroon kang isang karapatan sa isang bonus.
Kung ang trabaho ay nasa-ay nangangahulugan ito na maaaring sunugin ka ng isang kumpanya nang walang kadahilanan o kabayaran. "Kaya't maliban kung mayroon kang isang nakasulat na kontrata, walang garantiya na makakakuha ka ng anoman. Hangga't ang pagpapasya, maaari nilang gawin ang anumang nais nila, "sabi ng abugado sa trabaho na si Brian Heller, isang kasosyo sa Schwartz Perry & Heller, LLP.
Ang komisyon ay minsan nahuhulog sa ilalim ng kategorya ng sapilitan na kabayaran. Ang Batas sa Paggawa ng Estado ng New York, halimbawa, ay nagsasaad na ang anumang "kinita" na komisyon ay "ligal na itinuturing na sahod at dapat bayaran sa mga tindera, " kahit na ang taong iyon ay pinaputok, itinapon, o mag-iwan ng trabaho.
Ngunit ang pagpapahintulot sa mga kumpanya na tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng "nakakuha" ay nagbibigay sa kanila ng maraming leeway. "Maraming mga bonus na nagsasabing kailangan mong magtrabaho para sa kumpanya kapag ang bonus ay inisyu upang makuha ito, " sabi ni Heller. Kaya kung natapos ka (o umalis) bago mabayaran ang iyong bonus o komisyon, maaaring hindi ka maaaring maging teknikal na karapat-dapat dito, kahit na sa palagay mo ay nararapat mong nakuha ito.
At walang humihinto sa mga kumpanya na nagbibigay ng mga bonus mula sa paghati ng mga ito nang hindi pantay sa gitna ng mga empleyado. "Ang Favoritism ay hindi labag sa batas, maliban kung batay ito sa ilang uri ng diskriminasyon, " dagdag ni Heller.
5. Maaari Bang Magkasunduan ang Mga Bonus?
Kung tunay mong naniniwala na karapat-dapat ka pa, sulit na makipag-ayos sa ilang paraan. Ito ang kaso para sa suweldo pati na rin ang mga bonus.
Si Chelsea Williams, isang coach ng Muse career at Founder at CEO ng College Code, ay nagpapayo na ang mga bonus ay napagkasunduan "bago ibinahagi ang isang pormal na kontrata" -aka, bago ka pumayag o pumirma ng anuman - at dapat kang "pumasok sa pag-uusap na may malinaw na target - siyempre ang target na ito ay dapat na mas mataas kaysa sa talagang inaasahan mong matanggap. "
Si Theresa Merrill, isang estratehikong estratehiya at coach ng panayam sa The Muse, ay nakipagtulungan sa isang kliyente na sana ay matapos ang isang puwang sa pagitan ng mga trabaho batay sa kanilang inaalok na petsa ng pagsisimula. "Hiniling para sa isang pag-sign bonus upang masakop ang tagal ng oras. Una, humingi kami ng pagtaas sa suweldo at komisyon. Palaging pinapayuhan ko ang mga kliyente na makipag-ayos muna. Ngunit kung hindi mo maaaring ilipat ang mga ito sa na, pagkatapos ay pumunta para sa pag-sign bonus. Mas gugustuhin ng mga kumpanya kaysa dagdagan ang suweldo, "sabi niya.
At siya ay nagtalo, huwag lamang tumira para sa unang alok na nakukuha mo kung hindi ito sapat. "Kung nag-aalok sila ng 8K, humingi ng 10K. Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay nasasabik nang labis kapag pinahaba ang isang pag-sign bonus, nakalimutan nilang gawin iyon. "
Ilang mga balangkas ang ilang beses kapag mayroon kang itaas na kamay at sa gayon ito ay nagkakahalaga ng pag-negosasyon para sa isang pag-sign bonus:
- Kung mayroon kang maraming mga kumpanya na interesado sa iyo - kung mayroon kang opisyal na alok o lumipat sa ikalawa o ikatlong pag-ikot ng mga panayam. "Mayroon akong isang kliyente na nagsisikap na makipag-ayos ng isang alok at tinanong ng recruiter, 'Mayroon ka bang ibang mga interesado? Iyan ay isang bagay na maaari kong bumalik sa kumpanya at ipakita bilang isang dahilan upang makamit ang iyong suweldo, '"paliwanag niya.
- Kapag ang recruiter o hiring manager ay ang unang humabol sa iyo
- Kapag nag-iiwan ka ng isang naitatag na kumpanya upang sumali sa isang pagsisimula
- Kapag lumipat ka sa ibang lungsod
- Kapag tinatanggap mo ang isang suweldo na mas mababa sa kung ano ang iyong ginagawa dati
Ang paggawa ng iyong pananaliksik at pagkakaroon ng patunay ay susi. "Sa lahat ng mga kaso, ang malakas na pagganap kapwa para sa kumpanya at indibidwal ay kinakailangan para sa epektibong pag-uusap, " sabi ni Williams. Maaari kang humiling ng isang tiyak na numero, ngunit kung hindi ka mataas na tagumpay na may nasasalat na ebidensya ng iyong mga nagawa o malinaw na hindi sila nagdadala ng maraming pera bilang isang kumpanya, hindi ka gagawa ng mga ito. At dapat mo ring maunawaan ang mga uso sa merkado at kung ano ang ginagawa ng iba sa iyong posisyon upang lubos na mai-back up ang iyong mga paghahabol (ang mga calculator na ito ng suweldo ay makakatulong sa pangangalap ng mga katotohanan).
Ngunit ang pinakamahusay na paraan upang maging matagumpay ay ang simpleng kumpiyansa sa iyong diskarte. Iminumungkahi ni Merrill gamit ang mga parirala tulad ng "Ako ay pipirma sa alok ng alok ngayon kung maaari kang magdagdag ng isang $ X na pag-sign bonus" o "Naghahanap ako ng isang maihahambing na tungkulin kung saan mas malaki ang suweldo na X%. Paano mo isasara ang puwang na iyon? "Muli, walang garantiya na gagana ito, ngunit kung lumalakad ka bilang isang taong may kaalaman at may tiwala sa sarili, mas malamang na makukuha mo ang gusto mo.
6. Paano Ko Tiyakin na Makakatanggap Ako ng isang Makatarungang Bonus?
Anumang oras na isinasaalang-alang mo ang pagtanggap ng isang trabaho mahalaga na basahin ang pinong pag-print at magtanong ng mga mapag-isipan na katanungan. Nalalapat ito lalo na sa mga tungkulin kung saan mayroong istraktura ng bonus. Tulad ng ipinaliwanag namin, walang garantiya, kaya kapag ang isang bonus ay bumubuo sa karamihan ng iyong kita dapat mong malaman ang iyong mga gamit.
Unawain kung paano ka babayaran. Kung ikaw ay nasa isang panayam, maaari kang magtanong tulad ng, "Ano ang istraktura ng bonus para sa papel na ito?" O "Paano gumagana ang mga bonus dito?" Maaaring hindi ka nila bibigyan ng eksaktong numero (madalas dahil nakasalalay ito sa maraming mga kadahilanan), ngunit kahit na isang hanay ng pay o ideya kung paano nila iniisip ang tungkol sa mga bonus ay maaaring makatulong sa pag-unawa kung paano nila pinahahalagahan ang kanilang mga empleyado.
Isang bagay na dapat tandaan ay hindi ka dapat magkakaroon ng pag-uusap sa paligid ng pera hanggang sa ikaw ay nasa pangwakas na pag-ikot ng mga panayam. At huwag lamang kunin ang salita ng tagapanayam para dito - nakasalig sa iyong network upang magkaroon ng isang kahulugan ng kung ano ang binabayaran ng mga tao sa magkatulad na tungkulin at kung panatilihin ang o alok na ito.
Ang isa pang bagay na dapat tandaan ay kung ito ay mukhang napakabuti upang maging totoo, marahil ito ay. Kung, halimbawa, ang isang kumpanya ay touting isang hindi pangkaraniwang bonus, maaaring magkaroon ng isang tonelada ng mga nakatagong mga kadahilanan: Ang iyong quota upang maabot ito ay hindi maabot, ang bonus ay maaaring lubos na umaasa sa pagganap ng kumpanya, o ang bonus ay maaaring maging takip -up para sa kumpanya na nagbabayad sa iyo ng mas kaunti sa base suweldo.
Gayundin, timbangin ang kalamangan at kahinaan ng bonus mismo at kung may mas mahusay na mga pagkakataon na magagamit mo. Ang isang pag-sign bonus ay maaaring mukhang maraming pera sa harap, ngunit isaalang-alang kung dapat kang makipag-ayos sa isang mas mataas na suweldo (o ituloy ang isa pang papel na walang pag-sign bonus), maaari kang gumawa ng higit pa sa katagalan.
Pagsasalita tungkol sa pangmatagalang, maunawaan kung ano ang kahulugan ng pagtanggap ng isang bonus para sa iyong trajektuwal na suweldo. Kung ang iyong base suweldo ay medyo mababa (na may isang bonus na bumubuo sa karamihan ng iyong kita), maaring makaapekto sa kung paano ka makikipag-usap sa iyong kabayaran sa kalsada, naisin mo man ang isa pang pagkakataon sa iyong larangan o baguhin ang mga karera. Kaya laging isaalang-alang muna kung maaari mong dagdagan ang iyong base sa halip na ang iyong bonus upang itakda ang iyong sarili para sa isang mas mahusay na sitwasyon sa pananalapi na pasulong.
Kung ang isang bonus ay tila makatwiran, isulat ito sa pamamagitan ng isang pormal na kontrata o isang impormal na email - at tiyakin na basahin mo ang lahat ng mga detalye at lubusang naiintindihan kung ano ang nakamit ang ibig sabihin ng bonus.
"Hindi ka maaaring kumuha ng anumang mga pangako sa halaga ng mukha tungkol sa kung ano ang iyong makukuha. Maliban kung nakasulat sila, sa pangkalahatan hindi sila maipapatupad, "sabi ni Heller.
Laging ipalagay ang pinakamasama at kadahilanan sa kung ano ang mangyayari kung hindi mo natanggap ang bonus na iyon sa anumang kadahilanan. Maaari ka pa bang magbayad ng renta? Mga groseri ng Afford? Mayroon ka pa bang isang disenteng base suweldo upang makatrabaho?
Nangangahulugan ito ng pag-iisip tungkol sa mga buwis din. Ang mga Bonus ay karaniwang itinuturing na "dagdag na sahod" ng IRS, na nangangahulugang madalas na sila ay nagbubuwis sa mas mataas na rate kaysa sa iyong regular na suweldo (basahin ang artikulong ito para sa karagdagang impormasyon kung paano ibubuwis ang mga bonus).
Sa wakas, maging handa na ilagay sa gawain na nasa isang papel kung saan mabigat ang iyong suweldo sa iyong pagganap. Hindi ito para sa lahat, ngunit maraming mga tao ang umunlad sa ganitong uri ng pag-uudyok - kaya kilalanin ang iyong sarili at alamin kung ano mismo ang mga responsibilidad na gagawin mo bago magpasya.
Kalikasan ng tao ang pag-aalaga sa pera. At kung may isang bagay na inalis mo sa artikulong ito, dapat itong maunawaan kung paano gumagana ang iyong suweldo - kasama na kung paano kasangkot ang mga bonus - napakahalaga, napakahalaga.
Ngunit napakaraming iba pang mga kadahilanan - kultura ng kumpanya, pamamahala, mga layunin ng koponan - mahalaga lamang sa paghahanap ng trabaho na nais mong magtrabaho nang husto at isang samahan na nasasabik mong lumaki. Kaya siguraduhin na tinitingnan mo ang buong larawan kapag nagpapasya sa iyong landas sa karera. Maaari mong makita na ang labis na kabayaran ay mas mahalaga kaysa sa mga pagkakataong ipinakita sa iyo.
