Kaya, na-update mo lamang ang iyong LinkedIn at nakuha ang mata ng maraming recruiters sa pamamagitan ng iyong inbox. Ang mga phasease tulad ng "Mahusay na Oportunidad" at "Nakatutuwang Mga Prospekto para sa Mga Nag-develop" ay umaalis sa paligid.
Maaari itong maging oras upang pag-iskedyul ng mga tawag sa bawat isa sa kanila o upang tumugon nang paisa-isa. Ngunit hindi mo nais na laktawan ang tamang pagkakataon dahil sa labis ka na labis. (At laging tandaan: Ito ay isang mahusay na sitwasyon na mapasok!).
Ang mabuting balita para sa iyo ay may anim na mga hakbang na maaari mong sundin upang matanggal ang mga spammers ng LinkedIn mula sa mga strategic tech recruiter na naghahanap para sa iyo . Pagkatapos ng lahat, ang paraan ng pakikipag-ugnay sa taong ito sa iyo ay maaaring masasabi tungkol sa kumpanya mismo.
1. I-decrypt ang kanilang Mensahe
Maaari mong karaniwang makita ang mga email na malinaw na kinopya at na-paste. At tulad ng alam mo na kailangan mong iakma ang iyong mga materyales, ang mga mahusay na recruiter ay pareho. Kaya, kapag nakakuha ka ng mensahe na iyon, i-double check na ang tao ay naglaan ng oras upang mabasa ang iyong profile, magsaliksik ng iyong karanasan, at magbanggit ng mga tukoy na employer o proyekto.
Halimbawa, "Nais kong ikaw ang unang malaman" ay medyo pinaghihinalaan kung hindi mo pa nakausap ang taong ito. Ang kamangha-manghang Flattery, tiyaking tiyakin na isinulat ito para sa iyo- at hindi daan-daang iba pang mga kandidato.
2. Magtanong ng Mga Tanong sa Pangkalahatang Kaalaman
Isipin na makilala ang isang recruiter na kung ikaw ay nakikipanayam sa isang rieltor sa isang mapagkumpitensyang lungsod. Gusto mo ng isang tao na nauunawaan ang mga uso sa merkado, ay nagtatrabaho sa iyong ngalan, at alam kung aling mga employer ang mga limon. Ang ganitong uri ng indibidwal ay maaari ding maging isang nangungunang negosador para sa iyo. Sumagot sa kanilang mensahe sa LinkedIn na may ilang mga patas na katanungan:
- Maraming salamat sa mensahe. Maaari mo bang sabihin sa akin ng kaunti tungkol sa paglago ng mga trabaho sa developer sa?
- Nabago ba ang antas ng suweldo para sa ganitong uri ng posisyon sa huling tatlo hanggang limang taon?
- Gaano karaming mga inhinyero ng software ang inilagay mo sa mga bagong tungkulin sa nakaraang taon?
Ang kanilang mga sagot ay dapat na detalyado at masusukat - kung hindi, mas malinaw.
3. Sukatin ang kanilang Mga Kasanayan sa Komunikasyon
Tandaan, nakikipanayam ka sa kanila ng halos lahat ng iniinterbyu nila sa iyo. Minsan maaaring lumitaw ang mga isyu na nag-iiwan sa iyo na hindi mapakali. Nagpapasigla ba sila tungkol sa pag-iskedyul ng oras upang makipag-usap o hindi nais na magtrabaho sa paligid ng iyong kasalukuyang iskedyul sa trabaho? Kapag nagsasalita ka ng pangalawang beses, nakalimutan ba nila na mayroon kang mga anak o hindi nais na lumipat?
Ang mga ito ay maaaring negatibong signpost ng isang recruiter na naghahanap upang makapasa sa isang mataas na dami ng mga kandidato kaysa sa mga kalidad ng kumpanya. Ang pagsasaalang-alang sa pagbabago ng mga trabaho ay isang malaking deal - at ang tao sa kabilang dulo ng pag-uusap ay dapat tratuhin ito sa paraang iyon. Maaari kang maging parehong magalang at matatag sa parehong oras kapag tumugon sa mga negatibong tagapagpahiwatig.
4. Suriin Na Nag-aalala sila Sa Pakikipag-ugnay sa Kultura
Ang paghahanap ng isang kwalipikadong kandidato na nakakatugon din sa istilo ng pagtatrabaho ng kumpanya ay nagdudulot sa amin ng akma sa kultura, isang mahalagang sangkap. Nagtatrabaho ka ba sa isang maliksi na kapaligiran? Gaano kadalas sila nagkikita para sa mga pagpupulong ng pangkat? Ano ang mga pangunahing halaga at misyon ng kumpanya? Maaari bang talakayin ng iyong recruiter ang mga salik na ito nang detalyado sa iyo?
Sa kabila ng mga tungkulin sa trabaho, isasaalang-alang din ng taong ito ang kapaligiran ng kumpanya at kung paano nakumpleto ang istilo ng iyong trabaho. Kung hindi ka nagtatanong sa iyo tungkol sa aspetong ito ng trabaho, maaaring nagtatrabaho ka sa isang taong hindi nababahala sa iyo na umunlad sa potensyal na bagong papel na ito.
5. Kinumpirma Maaari nilang Maibahagi ang Tamang Mga Detalye (Nang Walang Pagbabahagi ng Lahat ng Mga Detalye)
Kadalasan, ang recruiter at employer ay hindi nais ang pangalan ng kumpanya na ipinahayag sa mga potensyal na mga kandidato para sa makatarungang mga kadahilanan. Gayunpaman, ang isang recruiter na may pinakamahusay na mga interes sa isip ay maaaring galugarin ang papel sa iyo nang hindi isiwalat ang kumpanya. Alamin kung maaari nilang sagutin ang anumang mga katanungan na wala sa paglalarawan ng trabaho.
Halimbawa:
- Bakit umalis ang huling tao sa posisyon na ito?
- Sila ba ay isang. NET o Java shop?
- Nagbibigay ba sila ng anumang pagsasanay? Magbabayad ba sila para sa anumang pagsasanay sa hinaharap?
- Anong mga uri ng mga proyekto ang itinatayo nila ngayon at kung anong mga tool?
Kahit na hindi nila masasabi sa iyo kung ano ang talagang nais mong malaman- Ano ang kumpanya? - Dapat nilang sagutin ang ilan sa mga pangunahing kaalaman na ito.
6. Sakupin ang kanilang Kumpanya at Ang kanilang Profile
Ang totoo, ang ilang mga recruiter ay nagtapon ng lahat ng mga resume na nakukuha nila sa dingding para lamang makita kung ano ang mga stick. Ang isang mabilis na paghahanap sa Glassdoor.com ay maaaring magbunyag kung ano ang ibinahagi ng mga nakaraang recruiter ng parehong kumpanya tungkol sa kanilang mga protocol at kasanayan.
Ang patuloy na negatibong mga pagsusuri at mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin ay maaaring maging isang tanda ng impersonal recruiting. Hindi rin nasasaktan na gumawa ng isang mabilis na pag-scan ng kanilang mga profile sa LinkedIn para sa mga pag-endorso at mga rekomendasyon sa stellar.
Ang pagtanggap ng isang abiso na mayroong isang mensahe mula sa isang recruiter na naghihintay para sa iyo ay maaaring maging kapana-panabik. Ngunit bago ka magmadali upang mai-set up ang unang magagamit na pakikipanayam, i-pause at gawin ang iyong pananaliksik. Alalahanin na mahalaga ang iyong oras at hindi mo nais na magkamali ng pagkakamali ng pamumuhunan nito sa maraming oras ng mga tawag sa telepono at mga panayam na maaari mong matukoy ay isang maaga ring ipasa.
Kaya kung matukoy mo ang napakaraming pulang mga bandila na huwag pansinin, magpadala lamang ng isang maikling follow-up sa recruiter upang ipaalam sa taong nakita mo ang kanyang mensahe ngunit hindi interesado. Madali kasing sabihin ito:
Salamat sa pag-abot. Sa ngayon, hindi ako naghahanap ng anumang mga bagong pagkakataon - ngunit sisiguraduhin kong maabot kung may nagbabago.
Ang mga taong may talento, lalo na ang mga may kasanayan sa in demand, ay maaaring makaranas ng mga recruiter na makipag-ugnay sa kanila nang regular. Maging aktibo at magbunot ng estratehikong mga recruiter mula sa mga nakikipag-ugnay sa lahat na nag-pop up sa kanilang mga resulta sa paghahanap.
