Alam mo kung ano ang kasing mahirap ng pagiging tiwala nang walang pagiging mapagmataas? Ang pagiging mapagpakumbaba nang hindi ibebenta ang iyong sarili maikli.
Ang mapagpakumbabang mga tao ay kagustuhan at respeto sa opisina. Gustung-gusto ng kanilang mga kapantay na magtrabaho sa kanila, at gustung-gusto silang pamahalaan ng kanilang mga boss. Gayunpaman, kung ikaw ay masyadong mapagpakumbaba, tatakbo ka sa peligro ng tila pasibo o kawalan ng kapanatagan. Kahit na mas masahol pa, maaari kang lumipas para sa mga pagkakataon dahil walang nakakaalam na karapat-dapat sa kanila.
Marami akong ginugol na oras sa pag-obserba kung paano matagumpay na lumakad ang linya ng mga tao-at narito ang natagpuan ko.
1. Kumuha sila ng Kredito
Kapag ang isang tao ay binabati ka sa isang trabaho na maayos, maaari kang matukso na sabihin ang isang bagay tulad ng, "Oh, salamat, ngunit ito ay lahat Kathy!"
Sigurado, magpapasalamat si Kathy , ngunit hulaan kung sino ang makakakuha ng pagtaas, susunod na cool na proyekto, o pampublikong pag-accolade kapag lumilipas ang oras? Hindi ikaw - Kathy.
Subukan ang sagot na ito sa halip:
Makukuha mo ang iyong kredito, makakakuha si Kathy ng kanyang kredito, at magagaling kang mag-boot.
(Basahin ang tungkol sa kung bakit dapat mong gamitin ang "napakatalino" nang mas madalas.)
2. Nagtatanong sila
Sa kabila ng iniisip ng karamihan sa mga tao, ang pagtatanong ng mga tanong ay hindi ka nakakagawa ng tunog na hindi marunong o uniporme. Sa kabaligtaran - nirerespeto ng mga tao ang iyong pagpayag na ipakita ang hindi mo alam.
Sa susunod na ang isang tao ay nagbibigay ng isang pagtatanghal, nagpapaliwanag ng isang konsepto, o simpleng pakikipag-usap sa iyo, hinihikayat ko kang magtanong (halos) anumang katanungan na bumubuo sa iyong isip.
Narito ang ilang magkakaibang paraan ng pagwawasto ng iyong mga katanungan:
4. Pantay-pantay nila ang Lahat
Sigurado, nais naming lahat na isipin na bigyan namin ang pantay na paggamot, anuman ang sila ang intern o ang CEO. Ngunit hindi iyon palaging nangyayari.
Sa aking karanasan, ang mga taong mapagpakumbaba (ngunit hindi labis na ganoon), ay mabait, matulungin, at magalang sa lahat ng kanilang nakararanas. Nakakilala ko ang mga tao ng isang rung na nasa itaas ako sa hagdan na hindi ako papansinin, habang nakilala ko rin ang mga executive ng C-suite na binibigyang pansin ang aking mga ideya, gumawa ng isang pagsisikap na matandaan ang mga maliliit na detalye tungkol sa akin, at bumati sa akin malaking ngiti tuwing tumatawid kami ng mga landas sa opisina. Hulaan na tila mas mapagpakumbaba?
Kung hindi ka sigurado kung hinuhuli mo ang iyong ranggo (o alam mo na ikaw, at kailangan ng paalala upang itigil), magpanggap na nasa undercover ka ng Boss , at ang taong pinagsisiksik mo ay may kapangyarihan upang maisulong ikaw o sunog ka. Gumagana ito tulad ng isang anting-anting.
5. Humihingi sila ng Feedback
Mayroong maraming hindi hinihinging puna sa trabaho. Seryoso ko bang iminumungkahi na humingi ka pa ng higit ?
Oo.
Narito ang bagay: Kapag kusang ginagawang mahina ng mga tao ang kanilang sarili sa pamamagitan ng paghingi ng puna, napatunayan nila na iginagalang nila ang iyong opinyon, walang malaking egos, at handang magbago upang makinabang ang samahan. Sa madaling salita, kamangha-manghang tumingin sila.
Kung mayroon ka nang mga nakaayos na sesyon ng feedback, tiyaking regular kang humihingi ng mga puna mula sa mga miyembro ng iyong koponan, sa iyong mga tagapamahala, at iyong direktang mga ulat.
Narito ang ilang mga paraan upang parirala na:
6. Pinapayagan nila ang Iba pang mga Tao
Noong nakaraan, kapag nakatagpo ako ng mga taong mapagmataas, ang aking mapagkumpitensyang panig ay nakakuha ng makakaya sa akin, at tinapos kong subukang "patunayan" ang aking sarili. Ngunit ang ugali na ito ay walang saysay, sapagkat humahantong ito sa isang hangal na laro ng isang-upmanship. (At hindi ko dapat pakialam ang kanilang opinyon, gayon pa man.)
Napansin ko na ang mga mapagpakumbabang tao ay hindi nakapasok sa mga ganitong mga dula sa kuryente. Sa halip na umepekto, ngumiti sila, tumango, at hayaan ang tao sa kanyang sandali. Hindi lamang ito mas kapaki-pakinabang, ngunit ang bragger ay nasiyahan at mas malamang na magpatuloy sa pagpunta kung walang sinumang sumasalamin sa kanya.
Mayroong ilang mga tugon na maaaring magamit sa mga sitwasyong ito:
Sa anim na pamamaraan na ito, mapanatili mo ang perpektong balanse sa pagitan ng mapagpakumbaba at tiwala.
