Bihira kang makakita ng isa pang kaluluwa sa ladies room. Sa napakaraming okasyon, nagkakamali ka sa katulong ng isang tao. Tunog na pamilyar? Para sa maraming mga kabataan, matagumpay na kababaihan, "paggawa nito" ng propesyonal ay nangangahulugang pag-aaral upang makabisado ang mga lugar na pinangungunahan ng mga lalaki kung saan ang mga club ng mga batang lalaki ay nasusuklian pa rin.
Sa kolehiyo, nakatira ako kasama ang pitong batang babae. At kaya, marahil ay hindi nakakagulat na natagpuan ko ang paglipat sa pagbabangko sa pamumuhunan - kung saan ako ang nag-iisang babaeng analista sa klase ng aking pangkat - na sa halip ay mahirap. Ngunit mula sa pananalapi, tumalon ako sa palakasan, at hindi pa ako lumingon.
At sa paglipas ng paraan, kinuha ko ang ilang mga praktikal na tip para sa pag-unlad sa opisina - kahit na hindi ka pabor sa ratio ng kasarian.
1. Ang Squeaky Wheel ay Nakakakuha ng Grease
Pagkakataon, ang iyong mga kasamahan sa lalaki ay patuloy na nag-e-vocal sa kung anong mga oportunidad at proyekto na nais nila - at maaaring nakaupo ka doon, nagsusumikap, at naghihintay upang makuha kung ano ang nararapat sa iyo.
Nakalulungkot, ang karamihan sa mga boss ay abalang abala upang malaman kung ano ang pinaka-pantay na paglalaan ng proyekto, at madalas itong bumagsak sa kung sino ang huli sa kanila tungkol sa mainit na pakikitungo ng media o sa bagong pakikipagsosyo na inilulunsad ng iyong kumpanya. Kung hindi ka mahusay na dakutin ang iyong boss sa bulwagan o sa iyong pagpahinga sa umaga ng kape at pagdadala ng mga proyekto na nakakaaliw sa iyo, pagkatapos ay mag-iskedyul ng pormal na oras upang suriin nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan at ipaalam sa iyong boss kung ano ang gusto mo upang gumana sa.
2. Ang Beer ay para sa Bonding
Ang pinakamahuhusay na mga oportunidad sa karera ay madalas na lumabas sa mga pakikipag-ugnayan sa labas ng opisina - madalas sa isang beer. Ang mga lalaking nakatrabaho ko ay kukuha ng mga beers sa lahat ng oras - at mabilis kong natutunan na sumali sa kanila, naramdaman ko man o hindi tulad ng pag-inom sa partikular na gabi. At kung hindi ka inanyayahan (oo, nangyari ito sa akin), lumikha ng iyong sariling maligayang pag-anyaya sa oras - sino ang maaaring magpabagal sa isang malamig na brewski?
3. Iwasan ang pagiging Masyadong Madaling Nakakasakit
Ang mga Guys ay may ganitong bagay sa trabaho na tinatawag na Circle of Trust. Makakakuha ka ng pagpasok kapag alam nila na maaari silang maging mismo sa paligid mo, nang hindi iniulat sa HR. Sa bullst analyst ng banking, narinig ko ang bawat kasuklam-suklam na kuwento na dapat sabihin - ngunit nanatili akong cool. At bilang isang resulta, sa kalaunan ay naging bahagi ako ng grupo at kasama sa mga gabi ng pag-order ng hapunan sa o paglabas para sa mga beer.
Tandaan: May linya, at ang "manatiling cool" ay hindi nangangahulugang hayaan ang mga lalaki na tumawid ito - ang sekswal na panliligalig ay hindi kailanman OK.
4. Huwag Maging Isang Kape o Tanghalian
Gaano karaming mga matagumpay na kalalakihan sa lugar ng trabaho ang nakikita mong nakakakuha ng tanghalian o kape ng kanilang boss? Kung hindi ka katulong ng isang tao, huwag makisali sa pagkilos tulad ng isa. Sigurado, marahil may mga espesyal na eksepsiyon kapag ang iyong boss ay nasa mode ng drill ng apoy o nagpasya na tratuhin ang isang pangkat para sa pagkuha ng kanyang kape - ngunit huwag gawin itong isang regular na bagay. At kung ang iyong mga kalalakihang lalaki ay hindi pumapasok - kung gayon hindi mo rin dapat gawin ito.
5. Huwag Maging "Oo" Babae
Sa mga industriya na pinagtatrabahuhan ko, mayroong napakalaking presyon upang gumana nang husto at mapanatili ang isang umaapaw na plato. Ang tanghalian at kape ay tumatakbo, ang lahat ay napakadaling magsabi ng oo sa bawat proyekto habang sinisikap mong "maging isang mabuting empleyado" - ngunit kung hindi mo sasabihin hindi, sa huli ay sasaktan mo lang ang iyong sarili at ang iyong kumpanya. Mahalagang tumayo para sa mga proyekto na talagang nais mong magtrabaho (tingnan ang # 1), at pagkatapos ay itulak muli sa ibang mga oras kung wala kang kapasidad. Maaari kang pumusta sa maraming mga tao na sabihin hindi - at dapat mo rin.
6. Maglaro sa Iyong Mga Lakas (Kahit na Sila ay Stereotypes)
Ang unang linggo ng aking banking internship, tinanong ako ng aking director director kung paano ginagawa at pakiramdam ang mga interns. Handa akong pumusta na tinanong niya ako ng bahagya dahil ako lamang ang babae doon, at ipinapalagay niya na sa gayon ako ay malamang na malaman ang tungkol sa "damdamin ng mga tao." Ngunit alam mo kung ano? Ginawa ko. At sa gayon ay sinimulan ang aming kapwa kapaki-pakinabang na relasyon: binigyan ko siya ng isang live na basahin ang pulso ng pangkat na pinamamahalaan niya, at binigyan niya ako ng pagkakataon para sa matandang pagkakalantad. Nakikinig man ito, emosyonal na kakayahan, empatiya, pakikisalamuha o pagiging den ina - kung mayroon kang mga lakas na ito, i-play sa kanila. Ang mga ito ay magagandang katangian upang maipakita bilang isang tumataas na pinuno sa hinaharap, at, lalo na sa isang lugar ng trabaho kung saan ang mga kasanayang iyon ay maikli ang suplay, hindi rin sila isang masamang paraan upang mapansin.
7. Kumuha ng Sponsor
Ang sponsor ay isang tagapayo na magtataguyod sa iyo sa loob ng iyong samahan, na mayroong iyong likuran, at sasabihin sa nalalabi ng samahan - kabilang ang mga matatandang pinuno - kung gaano ka kagaling at kung gaano ka karapat-dapat na pagkilala (at mga promosyon). At tulad nito o hindi, maaari itong halos imposible upang mag-advance bilang isang babae sa isang lugar na pinangungunahan ng lalaki na walang sponsor. Sylvia Ann Hewlett ay medyo nakasulat tungkol sa pag-sponsor, kasama na ang kahalagahan nito sa mga kababaihan. Ano ang ibig sabihin ng lahat para sa iyo? Simulan ang pagbuo ng mga pakikipag-ugnayan sa iyong boss at iba pang mga pinuno ng matatanda mula pa sa simula, at bigyang-pansin ang pag-unlad ng mga ugnayan sa mga indibidwal na naniniwala sa iyo at suportado ka sa publiko - sila ang magiging pinakamahusay na mga tagapagtaguyod.
