Kung inaasahan mong pumasok sa iyong panayam na alam ang lahat na hihilingin sa iyo, baka gusto mong mag-isip muli. Bukod sa pangkaraniwang mga tanong na "isang lakas" at "isang kahinaan", maraming mga tagapamahala ng pag-upa ang nais malaman kung maaari mong isipin ang iyong mga paa-at maaasahan mong susubukan ka nila sa pagsubok sa ilang mga nakakagulat na paraan.
Hiniling namin sa walong negosyante mula sa YEC na ibahagi ang isang natatanging pagsubok o tanong na ginagamit nila sa mga kandidato upang makilala ang mga ito nang mas mahusay. Habang lahat sila ay medyo magkakaiba, kadalasan silang lahat ay may isang bagay na karaniwan: Walang isang tamang sagot. Sa halip, naghahanap sila upang makakuha ng higit pang pananaw sa iyong pagkatao pati na rin kung paano mo lapitan ang mga mahihirap na sitwasyon.
1. Mga Pagsubok sa Paglutas ng Suliranin
Kung ito ay isang Rubik's Cube o isang tunay na problema na kinakaharap ng aming kumpanya, pumili ako ng iba't ibang mga bagay para subukan at malutas ng mga tagapanayam. Hindi nila kailangang lutasin ang buong bagay - higit pa tungkol sa nakikita kung paano nila ito sinubukan. Nakatulong ito sa akin na makakuha ng isang ideya kung paano at saan sila magkakasya.
2. Ang Pagsubok sa Ping-Pong
Bagaman hindi namin ito ginagawa tuwing oras, ang aking kumpanya ay kilala upang mag-imbita ng mga tagapanayam sa isang laro ng post-panayam na ping-pong. Ito ay nakakatawa, ngunit ito ay talagang isang mahusay na paraan upang matulungan ang mga tao na paluwagin at ibunyag ang higit pa sa kanilang pagkatao. Gusto kong makita kung paano ang iba't ibang uri ng mga kandidato ay tumugon sa mga hamon o tagumpay sa laro at kung paano nakakaapekto sa kanilang interpersonal na dinamika.
3. Mga Myers-Briggs at DiSC Tests
Pinapayagan ako ng mga pagsubok na ito na maunawaan ang saloobin, lakas, at kahinaan ng aking aplikante. Binibigyan din nila ako ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung paano ako matagumpay na mamuno sa taong ito at kung ano ang dapat kong gawin kapag lumitaw ang kanyang mga lakas at kahinaan. Hindi lamang ito ay nakahanay sa aking pangitain at makakatulong sa akin na pag-aralan ang mga halaga ng aplikante, ngunit natutunan ko rin kung ano ang gumagawa ng kanyang tik, kung ano ang kanyang mga prioridad, at kung paano siya tumutugon sa ilang mga sitwasyon.
4. Ang Pagsubok sa Personalidad ng Keirsey
Hinihiling namin sa bawat potensyal na empleyado na gumawa ng isang pagsubok sa pag-uugali sa Keirsey bago namin siya pakikipanayam. Natagpuan ko na ang mga panayam lamang ay hindi nagbibigay sa iyo ng isang mahusay na sulyap sa pagkatao at pag-uugali ng isang tao. Kung ang isang mahusay sa pakikipanayam, hindi nangangahulugang mabuti siya para sa trabaho, at kung nerbiyos siya sa panayam, hindi nangangahulugang hindi siya ay mayroong tamang pagkatao para sa papel.
5. Ang "Pagnanais" na Pagsubok
Kapag kinikipanayam ko ang isang kandidato, lagi kong tinatanong sa kanya kung ano ang nais niya mula sa kanyang trabaho o karera sa susunod na tatlong taon. Tinatawag ko itong 'pagnanais na pagsubok.' Ang paghanap ng kung paano niya nakikita ang kanyang karera na umuusbong at kung sa palagay niya ay siya ang nararapat na akma para sa kumpanya ay tumutulong sa akin na malaman kung gaano niya nalalaman ang tungkol sa amin, ang posisyon ng trabaho, at kung nais niyang pumunta sa sobrang milya upang mapalago ang kanyang karera.
6. Mga Pagsubok sa Pag-iisip ng Malikhaing
Gusto kong magtanong tulad ng, 'Paano mo mailalarawan ang kulay dilaw sa isang bulag na tao?' o 'Kung maaari kang isang kagamitan sa kusina, ano ang iyong magiging, at bakit?' Itinatanong ko ang mga katanungang ito dahil nais kong makita kung paano malikhaing iniisip ng mga potensyal na kandidato. Nagbibigay ito sa akin ng maraming pananaw sa kung paano hahawak ang isang tao sa pang-araw-araw na mga hamon.
7. Ang "kakatwang" Pagsubok
Sa mga panayam, nais naming tanungin, 'Gaano kami kakatwang sa isang scale mula isa hanggang 10?' Ang pagiging 'kakaiba' o tunay at tunay ay isang bagay na talagang pinahahalagahan namin, kaya ang ganitong uri ng tanong ay higit pa sa isang pagsuri sa temperatura kaysa sa anupaman. Inaasahan naming suriin kung gaano kahanda ang tagapanayam na pabayaan siyang magbantay at maging sarili. Nais naming magtrabaho sa isang tao na sumasagot sa tanong na ito nang may kasiyahan.
8. Ang Pagsubok sa Pagsubok sa Pagsubok
Ginagawa namin ang kandidato na isang full-time na empleyado para sa isang araw, na may kumpletong pag-access sa mga mapagkukunan at buong koponan. Nais naming makita siya sa kilos - kung paano siya nakikipagtulungan sa iba, kung paano niya iniisip ang tungkol sa mga layunin, at kung paano niya ginugugol ang kanyang oras kapag wala siyang partikular na itinalaga.
