Kahit na ikaw ay walang trabaho o pinagmamasdan mo lamang ang mga bagong pagkakataon, may mga toneladang maliliit na desisyon na dapat mong gawin sa isang paghahanap sa trabaho. Ngunit, dapat mong pag-isipan ang iyong mga pagsisikap sa buli na ipagpatuloy, pag-perpekto ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam, at pagpapalawak ng iyong network - at hindi palitan ang iyong larawan ng 10 beses nang hindi mo maaaring pumili.
Bilang isang coach ng desisyon na tumutulong sa mga taong hindi makakapag-isip, napanood ko ang mga kliyente na nagtatakip ng mga araw tungkol sa mga maliliit na desisyon, kapag mas mahusay na magse-set up ng mga panayam na panayam.
Kaya, narito ang isang kapaki-pakinabang na gabay sa pagharap sa mga sitwasyon na paulit-ulit na bumubuo sa isang paghahanap sa trabaho. Gamitin ang mga shortcut na ito sa kapangyarihan sa pamamagitan ng maliliit na bagay-at i-save ang iyong enerhiya para sa mga bagay na makukuha mo sa alok na iyon.
1. Dapat Ko bang I-update ang Aking Mga Social Profiles (Muli)?
Oo kung hindi ito kasalukuyang na-optimize para sa iyong paghahanap at recruiter. I-update ang lipas na lipunan, magdagdag ng media at mga keyword, at tanggalin ang hindi napapanahong karanasan at rekomendasyon.
Hindi kung nais mong idagdag ang iyong menor de edad sa kolehiyo, kahit na limang taon na ang nakalilipas. (Balita sa pagbuo ng karera lamang, mangyaring.) Gayundin, hindi kung ito ay na-update ng 100% at sa puntong ito ay muling isinusulat mo ang iyong bio bawat araw: Ito ay magiging hitsura ka ng hindi sigurado sa iyong tatak.
Kaugnay : Paano Handa ang Iyong Profile ng Profile para sa Iyong Paghahanap sa Trabaho sa 30 Minuto
2. Dapat Ko bang Isulat ang Iyong recruiter?
Oo kung pinag-iisipan mo ang isang paglipat ng karera at nakakita ka ng isang papel na nakakaakit sa iyong interes. Ngunit gawin ang iyong nararapat na kasipagan at siguraduhin na lehitimo sila.
Hindi kung ito ay isang malamig na email na may mga trabaho na hindi nauugnay sa iyo. Tumugon lamang sa mga recruiter na talagang nabasa ang iyong profile at bigyang pansin ang iyong karera hanggang ngayon.
Kaugnay : 3 Mga Mito Tungkol sa Iyong Unang Tumawag Sa isang recruiter na Hindi Lang Totoo
3. Dapat ba Akong Makarating sa Isang Tao sa aking Network?
Oo kung mayroon kang malinaw na tanungin, ay kilalanin na hinihiling mo sa kanila na umalis sa kanilang paraan, at mag-follow up ng isang taos-pusong pasasalamat na tala.
Hindi kung hindi ka sigurado kung ano ang gusto mo mula sa kanila o kung hindi mo alam ang mga ito at humihiling ka ng isang pangunahing pabor, tulad ng pagpapakilala sa iyo sa kanilang CEO.
Kaugnay : 3 Mga template ng Email na Gagawin ang Humihiling para sa isang Paboritong Huwag Maging Mas Hindi Maging para sa Parehong Tao
PAG-AARAL PARA sa isang kahanga-hangang kumpanyang hindi mo GUSTO
Siyempre ikaw! Ang magandang balita para sa iyo ay may alam kaming isang tonelada.
Mag-click dito upang makita ang mga ito ngayon
4. Dapat ba Akong Pakipanayam para sa isang Trabaho na Ako ay nasa Fence About?
Oo kung tunay na iniisip mong baka interesado ka at nais mong matuto nang higit pa tungkol dito.
Hindi kung mayroong isang deal-breaker, kung ito ang suweldo na hindi ka nakatira o lokasyon ay hindi ka makagalaw sa nakalista nang tama sa paglalarawan ng trabaho. Ang mga bagay na iyon ay hindi para sa pag-uusap, kaya huwag mag-aaksaya ng oras ng lahat kapag sila ay pa-mula sa simula.
Kaugnay : Bakit Dapat Mong Pumunta sa Na Pakikipanayam (Kahit na Hindi mo Gusto ang Trabaho)
5. Dapat ba Akong Magsuot ng suit?
Oo kung ito ay pormal na kultura ng kumpanya o ito ang sangkap na sa tingin mo ay tiwala ka.
Hindi kung kapag tiningnan mo ang website ng kumpanya at mga profile sa lipunan nakita mo na ang bawat tao ay nagsusuot ng maong bawat araw. (Hindi nangangahulugan ito na magbihis, nangangahulugan lamang na hindi mo kailangang magbihis sa isang pormal na sangkap.)
Kaugnay : Ang Aking Kuwentong Pakikipanayam Ang Dahilan na Hindi Ko Kinukuha ang Trabaho?
6. Dapat ba Akong Sundin (Muli)?
Oo kung ito ang pangalawang pagkakataon at pinapanatili mo ang iyong email na maikli, matamis, at hanggang sa punto. Tiyaking nag-iwan ka ng isang makatwirang dami ng oras sa pagitan ng una at pangalawang email.
Hindi kung sumunod ka nang dalawang beses nang walang tugon. Ilagay ito sa likod mo at magpatuloy.
Kaugnay : 5 Sundin ang Mga Email na Mga Tagapangasiwa ng Pang-uyam sa Takot (at Ano ang Isusulat Sa halip )
7. Dapat Bang Isaalang-alang ang isang Counteroffer?
Oo kung hindi ka tunay na hindi natukoy. O, kung ang bayad ay ang pangunahing dahilan hinanap mo ang iba pang alok sa unang lugar.
Hindi kung galit ka sa iyong trabaho - walang halaga ng pera na nagkakahalaga na maging kahabag-habag araw-araw.
Kaugnay : Maaari ba Akong Makipag-usap nang Walang Pag-iwan sa Aking Trabaho?
8. Dapat Ko bang Ibigay ang Pansin ng Aking Boss Higit sa Dalawang Linggo 'na Paunawa?
Oo kung sigurado ka na hindi ka sasipa ka agad ng iyong boss at bukas ang iyong bagong tungkulin sa isang susunod na petsa ng pagsisimula. Maaari ka ring makakuha ng isang mas mahusay na sanggunian kung nagawa mong bigyan siya ng mahabang panahon ng paunawa. Mga puntos ng bonus kung maaari mong ipakita sa kanya ng isang plano para sa pag-iwan ng iyong mga proyekto nang mahusay, at / o pagsasanay sa iyong kapalit.
Hindi kung mayroong isang kasaysayan ng agarang pag-alis. Isipin kung ano ang nangyari noong nakaraan nang magbigay ang mga tao ng higit sa dalawang linggo na paunawa: Nagpapasalamat ba ang iyong boss, o pinatay ba nila agad ang empleyado? Huwag ipagsapalaran ang pagkawala ng suweldo na kailangan mo kung ang iyong tagapamahala ay hindi nagpakita ng isang angkop na tugon sa mga empleyado na nagbibigay paunawa.
Kaugnay : 5 Nakakagulat na Kakaibang Bagay na Mangyayari Pagkatapos Magkaloob ng Paunawa ng Dalawang Linggo
Habang mahalaga na palaging timbangin ang iyong mga pagpipilian, huwag magkamali ng paggastos ng oras na sinusubukan mong magpasya kung magpadala o magpadala ng isang email! Ang paggawa ng mahusay na mga pagpapasya sa buong proseso ay nakakatipid ng oras at lakas - na maaari mong gastusin sa tunay na paghahanap ng pangarap na trabaho.
