Alam namin na narinig mo na dapat mong linisin ang iyong social media upang maaari kang maging isang presentable na propesyonal, lalo na kung naghahanap ka ng isang bagong trabaho. Ngunit alam mo ba kung paano ito maaari talagang saktan ka?
Nakolekta kami ng mga totoong kwento tungkol sa mga kandidato na maayos na nakakuha ng isang bagong papel, ngunit hindi, lahat o hindi bababa sa bahagi dahil sa isang post sa social media (o mga post) ng isang tao sa panig ng pag-upa na natagpuan sa panahon ng pag-vetting proseso. Tama iyon, isang bagay na ginawa nila sa social media ang bumaba sa kanila tulad ng mainit na patatas.
Tama iyon, isang bagay na ginawa nila sa social media ang bumaba sa kanila tulad ng mainit na patatas.
Kaya bago ka "oo, oo, ayos" ang iyong paraan sa pagwawalang-bahala kung ano ang maaaring isa sa mga madalas na binibigkas na mga piraso ng payo sa karera sa edad ng Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr, at higit pa, baka gusto mong basahin ang tungkol sa ang walong taong ito na hindi nakakuha ng trabaho.
Sa ilang mga kaso, ang mga kandidato na ito ay malinaw na kumilos nang masama. Iba pang mga oras na ang post o mga post na pinag-uusapan ay nagsiwalat ng isang bagay tungkol sa mga ito na gumawa ng mga ito ay tila hindi gaanong angkop sa papel o kumpanya. Kaya't habang kami sa The Muse ay tiyak na nagtataguyod ng pagsuri sa iyong mga setting ng privacy at pagtanggal ng mga bagay na hindi mo nais na makita ng iyong boss sa hinaharap, tandaan na kung minsan, maaari mong magpasya na mahuhulog ito sa ilalim ng kategorya ng: "Kung hindi nila gusto ito, Hindi ko nais na gumana doon. "
Halimbawa, kung nagpasya ang isang kumpanya na hindi ka umarkila dahil talagang hindi ka nakakapagpahayag online tungkol sa pay transparency o pagkakaiba-iba ng lahi o LGBTQ rights o unyon o kahit anong isyu (o mga isyu) na hilig mo, malamang na hindi magandang akma para sa iyo hangga't hindi ka isang mahusay na akma para sa kumpanya. Mabuti iyon, mahusay, kahit na - hangga't ito ay isang malay na pagpipilian.
1. Kapag ang isang Kandidato ay Nag-aaway na Agresibo
Si Shawn Breyer at ang kanyang koponan sa Breyer Home Buyers sa Georgia ay gumagawa ng pangwakas na pag-ikot ng vetting. Ang isang promising na kandidato ay nakarating sa pagtatapos ng proseso ng pakikipanayam para sa isang papel ng coordinator ng transaksyon, kung saan hahawakan nila ang mga bagay tulad ng papeles, pag-iskedyul, at iba pa, maayos, ang pakikipag- ugnay sa mga nagbebenta, abogado, tagapagpahiram, mga kumpanya ng pamagat, at marami pa.
Iyon ay kapag natagpuan ng koponan ang mga post sa Facebook (sa pampublikong account ng kandidato) na nag-atubiling si Breyer at ang kanyang mga kasamahan. Ang kandidato ay nagpo-post ng nilalamang pampulitika - na sa panahon ng isang kampanya ng pangulo ay hindi pangkaraniwan at hindi sa kanyang sarili ang isang isyu. Ngunit sila ay nagtalo din ng animatedly at agresibo sa sinumang hindi sumasang-ayon.
"Nakita namin ito dahil ang indibidwal na ito ay magpupumilit kung ang isang tao sa koponan ay nais na gumawa ng isang proyekto sa ibang direksyon kaysa sa naisip nila, " sabi ni Breyer. "Nais namin na ang aming mga miyembro ng koponan ay maaaring magtabi ng kanilang mga pagkakaiba at magtulungan at nadama namin na ang mga pagkilos na ito ay nagpakita na hindi nila magagawa ang ganitong paraan nang palagi."
Ang kandidato, na sinabi ni Breyer kung hindi man ay malamang na makapag-upahan, ay hindi nakuha ang trabaho.
2. Kapag ang isang Kandidato ay nagsinungaling Tungkol sa kanyang Nanay na namamatay
Si Rich Franklin ay ang nagtatag at pangulo ng KBC Staffing, isang staffing at recruiting ahensya sa Bay Area, kaya nakita niya ang kanyang patas na bahagi ng snafus ng social media sa mga nakaraang taon.
Nagkaroon ng oras ng isang kandidato para sa isang katulong ng administratibong katulong na tinawag upang kanselahin ang kanyang pakikipanayam sa huling minuto. Namatay ang kanyang ina, sinabi niya sa kanila. Kaya syempre naiintindihan nila at walang problema sa pag-reschedule. Di-nagtagal, nag-email muli siya upang sabihin na kailangan niya ng mas maraming oras. Gayunpaman, walang problema.
Ngunit pagkatapos ay may isang tao naisip na tumingin sa kanya at natagpuan ang kanyang profile sa Facebook, na nagtatampok ng isang larawan ng kanyang sa hapunan kasama ang kanyang ina sa araw pagkatapos na siya ay parang namatay.
Ngunit pagkatapos ay may isang tao naisip na tumingin sa kanya at natagpuan ang kanyang profile sa Facebook, na nagtatampok ng isang larawan ng kanyang sa hapunan kasama ang kanyang ina sa araw pagkatapos na siya ay parang namatay. Nagpadala sila sa kanya ng isang screenshot at hindi na muling narinig mula sa kanya.
Hindi ko maisip na isang senaryo kung saan hindi nasasabik ang tungkol sa pagkamatay ng iyong ina - kahit na hindi mo ito ginulo sa pamamagitan ng pag-post ng ebidensya sa kabaligtaran sa social media - ngunit mas malawak na nalalapat ang aralin. Huwag magsinungaling tungkol sa mga hindi gaanong kamangha-manghang mga bagay, at tiyakin kung paano mo kinakatawan ang iyong sarili sa social media ay hindi sumasalungat sa kuwentong sinasabi mo sa iyong aplikasyon. Halimbawa, huwag magpatuloy tungkol sa kung paano mo gustung-gusto ang nagtatrabaho sa isang koponan sa iyong pakikipanayam at mag-post sa kahit saan tungkol sa kung paano sa tingin mo ang mga tao ang pinakamasama .
3. Kapag ang isang Kandidato ay nagsuot ng isang Swastika sa Kanyang Profile Pic
Sa isa pang oras, si Franklin at ang kanyang koponan ay nag-upa para sa mga proyekto ng panandaliang konstruksyon. "Ang isang lalaki ay nakumpleto ang kanyang mga pakikipanayam at lahat ay nakatakda na upahan, " naalaala niya. "Natagpuan namin siya sa Facebook at ang kanyang profile ay na-lock. Iyon ay hindi isang problema para sa amin ngunit nagpasya kaming i-click pa rin ang kanyang larawan sa profile. Nariyan ang aming kandidato na may suot na biker jacket na may swastika. "
Muli, ipinadala nila sa kanya ang isang screenshot ng kung ano ang nahanap nila at walang tugon. "Mayroon siyang tamang background at tamang kasanayan, " sabi ni Franklin. "Tiyak na kukuha siya ng trabaho." Ngunit hindi matapos ang swastika.
4. Kapag ang isang Kandidato para sa isang Pangangalaga sa Daycare Nai-post ang Mga Memes Mula sa Subreddit / BataFallingOver
Ngunit isa pang oras (sineseryoso, marami siyang kwento), ang ahensya ni Franklin ay umarkila para sa mga trabaho sa isang bagong pangangalaga sa daycare. Sa sitwasyong ito, ang mga pagsusuri sa background ay kinakailangan upang maging mas masinsinan kaysa sa ilang iba pang mga proyekto at ang ahensya ay nai-outsource ang gawain. Ang kandidato na pinag-uusapan ay may isang account sa Twitter - hindi ito sa kanyang pangalan ngunit naka-link ito sa isa pang profile na iyon - na nagtampok ng mga repost mula sa r / ChildrenFallingOver subreddit.
Bagaman ang mga post ay ilang taong gulang, at bagaman "Hindi sa palagay ko ito ay anumang nakakahamak, hindi namin nais na kunin ang panganib, " paliwanag ni Franklin. "Hindi namin nais ang sinumang nagpakasaya sa mga bata na maging nasa pangangalaga sa daycare, " dagdag niya. "Kung may nakakita rito, tulad ng isa sa mga magulang, hindi ito magiging isang magandang hitsura para sa kumpanya."
Rich FranklinKung ikaw ay inupahan at talagang gusto ka ng mga tao, maaari kang makakuha ng pangalawang pagkakataon kung may makahanap nito. Ngunit bago ka makapag-upahan hindi malamang na bibigyan ka ng mga tao ng pakinabang ng pagdududa, dahil hindi ka nila kilala.
Sa kasong ito, tinawag ng ahensya ang kandidato, ngunit binibigyang diin ni Franklin na hindi ito isang negosasyon. "Ang aming trabaho ay upang maging medyo konserbatibo, " sabi niya. "Iyon ay isang bagay na dapat malaman ng mga tao. Kung ikaw ay inupahan at talagang gusto ka ng mga tao, maaari kang makakuha ng pangalawang pagkakataon kung may makahanap nito. Ngunit bago ka umarkila hindi malamang na bibigyan ka ng mga tao ng pakinabang ng pag-aalinlangan, dahil hindi ka nila kilala. "
5. Kapag ang isang Kandidato ay Talagang Nagagalit (at Pagsumpa) Tungkol sa Palakasan
Sa isang mapagkumpitensya na paghahanap ng trabaho, nais mong gawin ang lahat ng iyong makakaya upang maihiwalay ang iyong sarili mula sa anumang iba pang pantay na kwalipikadong kandidato. Sa pangkalahatan ay pinag-uusapan natin ang truism na ito sa mga tuntunin ng mga positibong paraan upang mapatunayan mo na kahit isang smidge na mas mahusay kaysa sa iba pang mga aplikante. Ngunit nangangahulugan din ito ng pag-iwas sa isang bagay na gagawing parang isang upa ng riskier kaysa sa isa pang finalist.
Si Jill Pante, director ng University of Delaware Lerner Career Services Center, nangunguna sa isang komite sa paghahanap na nagsisikap na gumawa ng pangwakas na desisyon sa pagitan ng dalawang napakalakas na kandidato, na "pantay-pantay sa kasanayan, pag-iibigan, at pangkalahatang akma para sa opisina."
Ang isa sa mga kandidato ay wala sa pagkakaroon ng isang LinkedIn, na kung saan ay tungkol sa isang tungkulin kung saan kailangan niyang magturo at magtakda ng isang halimbawa para sa mga mag-aaral na naghahanap na pumasok sa propesyonal na mundo. Iyon ay maaaring hindi masyadong tumagilid ng mga kaliskis sa sarili, ngunit ang profile ng Facebook ng parehong kandidato ay punong puno din ng galit at mga expletives sa mga post tungkol sa kung paano gumaganap ang mga koponan sa palakasan.
Ito ay "F ang taong ito, F na tao, " ngunit naisulat at kung minsan sa lahat ng takip, at hindi lamang sa isang post o dalawa, sabi ni Pante. Ang mga tao ay masidhing hilig tungkol sa palakasan, sigurado, ngunit may hindi bababa sa kalahating dosenang mga post na ito ang namumuno sa kanyang feed. "Sasabihin ko ang lahat ngunit ang isa sa amin ay natagpuan ito uri ng kagulat-gulat. Ito ang bagay na inilipat ang karayom sa direksyon ng ibang kandidato, "sabi ni Pante. Dagdag pa, ang mga profile ng ibang kandidato ay "libre mula sa anumang F-bomba o kontrobersyal na mga post."
6. Kapag ang isang Kandidato ay Nagpahayag ng isang Antithetical na View sa Mga Pinahahalagahan ng Kompanya
Si Cristian Rennella, ang co-founder at CEO ng elMejorTrato.com - isang search engine para sa mga pautang at iba pang mga produktong pinansyal na may presensya sa Argentina, Brazil, Mexico, at maraming iba pang mga bansa - ay naghahanap ng isang bagong CTO.
Ang paghahanap ng isang tao na may kinakailangang mga kasanayan sa teknikal ay isang hamon, ngunit mayroon silang hindi bababa sa isang promising na kandidato. Nang tingnan nila ang kanyang kasaysayan ng social media, nahanap nila ang isang tweet kung saan sinabi ng kandidato na ang pagkakaroon ng degree sa unibersidad ay isang kinakailangan upang makakuha ng trabaho bilang isang programmer.
"Ito ay malinaw na laban sa kultura ng kumpanya, kung saan isinasaalang-alang namin na ang isang tao ay hindi dapat maging kwalipikado sa kanilang mga pamagat o sa kakulangan nito, ngunit para sa tunay na kakayahang sumulat ng code, " sabi ni Rennella. "Ang mga hamon ay magbabago at kung ang koponan ay may mga taong may kakayahang umangkop at maaaring umangkop sa mga bagong pagbabago sa kanilang sarili, kung gayon mas marami tayong mga tagumpay sa pangmatagalang panahon."
Cristian RennellaNirerespeto namin ang kanyang opinyon ngunit hindi namin ito ibinabahagi. At naisip namin na hindi ito ang pinakamahusay na lugar na magtrabaho para sa kanya.
Sinabi nila sa kandidato ang tungkol sa pagkakakonekta sa pagitan ng kanyang nakasaad na pananaw at pilosopiya ng kumpanya, kung saan ang maraming mga programmer ay hindi, sa katunayan, ay may mga degree sa unibersidad. "Nirerespeto namin ang kanyang opinyon ngunit hindi namin ito ibinabahagi. At naisip namin na hindi ito ang pinakamahusay na lugar na magtrabaho para sa kanya. "
7. Kapag ang isang Kandidato ay Nai-post ang Pag-aayos ng Mga Sketch
Sa isa sa mga dati niyang tungkulin, ang recruiter na si Matt Dodgson (kasalukuyang direktor sa Market Recruitment) ay nagtatrabaho sa pag-upa para sa isang posisyon ng manager ng advertising account, isang trabaho na mangangailangan ng pakikipag-ugnay sa mga kliyente at pakikipag-ugnay sa iba't ibang mga koponan. Habang sinaliksik ang isa sa mga kandidato, natagpuan ni Dodgson ang isang Tumblr site na inilathala niya sa ilalim ng "isang pangalan ng panulat ng artsy." Pa rin, ang kandidato ay madalas na maiugnay sa ito mula sa kanyang pahina sa Facebook na may mga post tulad ng "ginawa ko lang ang obra maestra na ito, suriin ito!" Sa madaling salita, hindi ito pribado.
"Ang site, lumiliko ito, ay isang koleksyon ng mga doodles na ginagawa niya nang eksklusibo habang nasa trabaho, " sabi ni Dodgson. Ngunit hindi talaga iyon ang problema. Maraming mga tao ang doodle sa trabaho, at ipinakita upang mapabuti ang pokus. Ngunit ang kanyang mga guhit ay "karaniwang nanunuya o gumagawa ng mga masungit na puna sa mga partikular na tao, kabilang ang mga kliyente, " at itinampok ang "mga nakakatakot na pang-shaming at sexist na mga pahayag, " sabi ni Dodgson. "Kung ganito ang iniisip ng kandidato tungkol sa mga kababaihan sa mga doodles, paano siya makikipag-ugnay sa mga kababaihan sa trabaho?"
Matt DodgsonKung ganito ang iniisip ng kandidato tungkol sa mga kababaihan sa mga doodles, paano siya makikipag-ugnay sa mga kababaihan sa trabaho?
Ngayon, ang kandidato na ito ay walang trabaho sa bag; mayroong ilang iba pang mga alalahanin, kabilang ang mga sagot sa mga katanungan sa pakikipanayam at mga tawag sa sangguniang hindi lubos na makumpirma ang kanyang track record bilang isang player ng koponan. Kahit na, isa sa mga kasamahan ni Dodgson ay binigyan siya ng isang tawag upang mabigyan siya ng pagkakataon na maipaliwanag ang kanyang panig ng kuwento. "Sa huli, kapag hindi niya nakuha ang papel, sinabi namin sa kanya na ang napiling kandidato ay may malakas na karanasan sa kliyente (na totoo), " sabi ni Dodgson. Ngunit ang mga sketch ay tiyak na hindi tumulong.
8. Kapag Nai-post ang Halos-Intern Tungkol sa Kanyang Plano sa Party All Summer
Dahil sa nakakuha ka na ng alok ay hindi nangangahulugang maaari kang mag-post ng anumang nais mo na may pagkakasakit. Si Regina Moravek, isang dalubhasa sa HR at tagapag-ambag sa The Muse na dati nang nagtatrabaho bilang direktor ng mga serbisyo sa karera sa unibersidad, ay naalala ang isang junior sa kolehiyo na nakakuha ng isang internship sa tag-araw sa HR.
"Sa kanyang post upang ibahagi ang kanyang mabuting balita tungkol sa pagkuha / pagtanggap ng alok, nagdagdag siya ng isang bagay tungkol sa pagiging nasasabik sa 'party sa buong tag-araw sa kanyang paparating na internship ng tag-araw sa XYZ Co., '" sabi ni Moravek. Ang kumpanya, na hindi nakakagulat na natagpuan ang post, ay labis na hindi nasiyahan kung kaya't tinanggal nito ang alok nito.
Hindi madali ang paghahanap ng trabaho. Kaya huwag mo itong gawing mas mahirap sa iyong sarili. Gumugol ng ilang oras sa pagsusuklay sa iyong mga social media account na parang ikaw ang nag-upa ng manager na nakipag-usap ka o ang nag-upa ng boss na iyon para sa kanilang koponan. Batay sa nakikita mo, aarkila ka ba? Kung ang sagot ay hindi, tanungin ang iyong sarili kung bakit. At magpasya kung tumayo ka sa tabi ng iyong mga post sa potensyal na gastos ng trabahong ito o nais na latigo ang iyong matalinghaga na Windex at kuskusin ang mga profile.
