Nagawa mo na ang lahat ng pagsusumikap at lubos na na-rocked ang iyong paghahanap sa trabaho. Nakakuha ka ng isang mahusay na alok-at kahit na nakipag-ayos ka ng mas mahusay na suweldo. Mga Kudos at congrats!
Ngayon, ipinapakita mo sa iyong unang araw, handa na itumba ito sa park. Ngunit tulad ng napakaraming mga bagong hires na coach ko, dumating ka sa isang maligamgam na tugon. Walang marching band na nagpapahiwatig ng iyong pagdating. Sa katunayan, ang iyong boss ay nasa nonstop back-to-back na mga pulong para sa susunod na dalawang linggo at walang pasubali na walang mga tagubilin sa dapat mong gawin sa pansamantala.
Huwag mawalan ng pag-asa. Narito ang walong mga tip upang matulungan kang matumbok ang ground-kahit na wala kang direksyon.
1. Kilalanin ang Iyong Trabaho
Kahit na wala ang iyong manager sa board sa unang araw (o higit pa), maaari mong simulan ang pagbabarena sa kung ano ang iyong trabaho.
Paano? Alisin ang paglalarawan ng trabaho na orihinal na nakalista para sa papel, at i-highlight kung ano ang inilalarawan nito bilang iyong pangunahing kinalabasan at naghahatid. Tandaan ang anumang mayroon kang mga tiyak na katanungan tungkol sa, at hilingin sa iyong mga kasamahan na tulungan kang mas maunawaan hanggang sa makakuha ka ng oras ng mukha sa iyong boss. Maghanap ng iba sa samahan na may parehong pamagat ng trabaho, at hilingin na makipagkita sa kanila upang talakayin kung paano magsimula ng matagumpay.
2. Maghanap ng Iba pang mga Newbies
Huwag muling likhain ang gulong habang sinimulan mo ang iyong trabaho. Kung may iba pa sa koponan na nagsimula sa nakaraang anim na buwan o higit pa, makipag-chat sa kanila!
Magtanong tungkol sa mga pinakamahalagang bagay na kailangan mong malaman tungkol sa pagtatrabaho doon. Alamin kung ano ang napakahusay para sa kanila noong una silang nagsimula, at kung ano ang gagawin nilang naiiba batay sa alam nila ngayon. Kunin ang kanilang mga mungkahi tungkol sa kung paano ka makapagsimula nang mabilis at matagumpay, at idagdag ang mga bagay na iyon sa iyong startup plan.
3. Kilalanin ang Samahan
Marami kang ginawa na pananaliksik sa iyong paraan upang makuha ang alok ng trabaho. Ngayon na nasa posisyon ka, simulan ang pag-aaral tungkol sa kumpanya sa mga bagong paraan. Magsuklay sa panloob na website ng samahan at suriin ang mga pahina para sa mga kagawaran kabilang ang pagsasanay, IT, HR, pag-unlad ng negosyo, benta, marketing, at serbisyo sa customer. Basahin ang tungkol sa halaga at kultura ng samahan. Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano eksaktong ginagawa ng kumpanya kung ano ang ginagawa nito, at simulan ang pag-iisip tungkol sa kung paano ka magkasya.
Gayundin, suriin ang mga tsart ng org upang makakuha ng isang kahulugan para sa mga pangalan at tungkulin ng mga pangunahing pinuno. Basahin ang mga personal na mensahe o video na inilathala ng mga ehekutibo. Makakatulong ito sa iyo na magkaroon ng isang pakiramdam para sa mga mensahe ng pinuno at mga tema na maaari mong dalhin sa iyong sariling gawain.
Pagkatapos, kung nai-publish ito, suriin ang impormasyon sa pananalapi ng samahan. Isawsaw ang iyong sarili sa mga pangunahing hakbangin at sukatan ng tagumpay sa susunod na 12 buwan. Ikonekta ang gawaing gagawin mo sa mga larawang may malaking larawan ng samahan.
Sa wakas, alamin ang hangga't maaari tungkol sa iyong sariling kagawaran. Anong malalaking proyekto ang mga prayoridad ngayon? Paano sinusukat ng iyong koponan ang tagumpay? Sino ang mga pangunahing manlalaro? Makakatulong ito sa iyo na mag-indoctrinate kaagad ng iyong sarili sa iyong kagyat na pangkat ng trabaho.
Habang ginagawa mo ang lahat ng ito, mag-jot down ng mga katanungan o mga obserbasyon upang maibahagi sa iyong manager kapag sa huli ay nakakakuha ka ng isang beses sa isang beses.
4. Kilalanin ang Industriya
Kung nasa isang industriya ka na bago sa iyo, makakaranas ka ng curve ng pagkatuto. Hilingin sa iyong mga bagong kasamahan na magrekomenda ng mga pahayagan, blog, o iba pang mga mapagkukunan ng media na makakatulong sa iyo na pamilyar sa negosyo.
Kumuha ng isang kahulugan para sa iba pang mga manlalaro sa industriya, pati na rin ang direktang kompetisyon ng iyong kumpanya. Makakatulong ito sa iyo na makabuo ng mga ideya at makapagsalita nang matalinhaga tungkol sa kung paano ka makakapagbigay ng isang karampatang kalamangan sa iyong samahan at departamento.
5. Maging kaibigan ang Mga Katulong
Kahit na ang iyong boss ay hindi pa sa paligid ng mga unang araw, marami pa ring matutunan tungkol sa kung paano magawa ang mga bagay. Pagkatapos ng lahat, kakailanganin mong malaman ang mga detalye mula sa kung paano mag-order ng iyong laptop sa kung saan magpadala ng trabaho para sa pag-print.
Batay sa nalalaman mo tungkol sa iyong trabaho, gumawa ng isang listahan ng mga proseso ng trabaho na maaaring matutunan mo. Pagkatapos, lumingon sa mga tao sa paligid mo para sa mga sagot. Kung mayroong mga katulong sa administratibo o executive, gawin silang pinakamahusay na mga kaibigan. Alam nila ang mga tonelada tungkol sa kung paano tumatakbo ang samahan, kung ano ang inaasahan ng mga tagapamahala, at kung paano gumagana ang mga proseso ng negosyo. Maaari silang ituro sa iyo sa tamang mga tao upang magkaroon ng mga pag-uusap at tulungan kang maiwasan ang anumang mga bitag na booby na maaaring hindi mo sinasadyang hakbang.
6. Alamin ang Pitong Pinaka Mahahalagang Relasyon
Hindi mahalaga kung anong trabaho ang mayroon ka, matagumpay na pagkumpleto ng iyong trabaho ay mangangailangan ng mga relasyon sa iba.
Ngayon na mas pamilyar ka sa organisasyon, kilalanin ang pitong pinakamahalagang relasyon na mahalaga sa paggawa ng iyong trabaho nang maayos. Ang pito ay isang mabuting bilang upang magsimula sa; ito ay isang makatotohanang layunin upang maisakatuparan, ngunit hindi ka mapapabagsak.
Malinaw na, ang isa ay magiging iyong tagapamahala - ngunit sino pa ang kailangan mong malaman? Ang graphic designer? Ang dalubhasa sa digital na nilalaman? Ang isang koponan ay humantong mula sa isang kagawaran na gagana ka nang malapit?
Magsimulang mag-iskedyul ng isa-sa-isang pag-uusap sa mga kasamahan na ito. Ipakilala ang iyong sarili bilang isang bagong miyembro ng koponan, hilingin ng 20 minuto sa kanilang kalendaryo, at sabihin sa kanila na inaasahan mong magtrabaho sa kanila.
Pagkatapos, sa oras ng pagpupulong, alamin kung ano ang eksaktong ginagawa nila at tanungin kung paano mo matutulungan silang maging matagumpay. Pinahahalagahan ng iyong bagong kasamahan ang iyong inisyatibo at pagsisikap na bumuo ng mga relasyon.
7. I-update ang iyong Profile sa LinkedIn
Ngayon opisyal na mayroon kang bagong trabaho at pamagat, maglaan ng ilang oras upang mabaguhin ang iyong profile sa LinkedIn. I-update ang iyong employer, pamagat, industriya, at lokasyon, kung kinakailangan. Bumuo ng isang maikling paglalarawan ng iyong bagong trabaho sa seksyon ng pagtatrabaho, baguhin ang iyong buod, at i-update ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay.
Pagkatapos, kapag sinimulan mo na matugunan ang iyong mga bagong kasamahan, kumonekta sa kanila sa LinkedIn din!
8. Lumikha ng isang 90-Day Plan
Maaaring hindi ka magkaroon ng oras upang makumpleto ang lahat ng mga hakbang na ito bago umupo ang iyong boss - ngunit ang lahat ay mahalaga para sa iyong tagumpay. Kaya, gumuhit ng plano ng isang plano para sa pag-aaral ng mga lubid, pagpupulong sa mga kasamahan, pagbuo ng mga relasyon, at paghagupit ang mga panandaliang milestones sa loob ng iyong unang 90 araw.
Kung natapos ang iyong boss, mag-iskedyul ng isang regular na lingguhang pag-update sa kanya upang maibahagi mo ang iyong mga plano, mag-ulat sa iyong tagumpay, at linawin ang direksyon para sa paglipat ng pasulong.
Sa aking karanasan, ang karamihan sa mga karanasan sa onboarding ay nag-iiwan ng maraming nais. Kung ang iyong bagong tagapag-empleyo ay hindi pinagkadalubhasaan ang proseso na iyon, alalahanin. Gamit ang mga tip na ito, marami kang mga pagpipilian upang makabangon at mabilis na tumatakbo-at makahulugan - sa iyong bagong trabaho.
