Ikaw ay isang tagapangasiwa na labis na nagmamalasakit sa paglikha ng isang pangkat na magkakaiba, kabilang, at sumusuporta.
Magaling yan! Sapagkat bilang karagdagan sa pagiging ito ay tamang bagay na dapat alagaan, oras ng pamumuhunan, enerhiya, at kahit na pera sa ito ay mabuti para sa ilalim ng iyong kumpanya. Ipinakikita ng pananaliksik na mas maraming mga kasamang kumpanya ang gumawa ng mas maraming pera at mas magkakaibang mga koponan na higit sa mga homogenous.
Pag-aaral bukod, ang iyong kumpanya ay maaaring hindi magkaroon ng badyet para sa pagkakaiba-iba at pagsasama ng pagsasanay ngayon (o, nakalulungkot, maaaring hindi nila ito unahin). Kaya, paano mo patuloy na itutulak ang iyong sarili na maging inclusive hangga't maaari?
Alam mo ang sasabihin ko: mga online na klase! At ang siyam na ito ay libre para sa pagkuha:
1. Makipag-usap sa Di-malay Bias, Grovo
Nasira sa 20 "microlessons" sa paligid ng tatlong minuto bawat isa, ang walang malay na pagsasanay sa bias ng Grovo ay makakatulong sa mga tagapamahala na maunawaan kung paano nakakaapekto ang kanilang bias sa kanilang mga desisyon sa negosyo at kung paano nila malalampasan ito.
Haba: 20 video / 2-4 minuto sa isang video
2. Pagkakapantay-pantay sa Kasarian at Pagkakaibang Sekswal, Udemy
Ang pagiging mas nakapaloob ay hindi lamang tungkol sa pag-unawa sa mga dinamikong kapangyarihan sa loob ng opisina ngunit ang mas malaking mga isyu na nangyayari sa bansa at sa buong mundo. Ang malawak na kurso na ito ay sumasaklaw sa lahat, mula sa kasaysayan ng kasarian at hindi pagkakapareho ng sekswal sa iba't ibang anyo ng diskriminasyon sa mga pampublikong institusyon na lumalaban para sa mga karapatan ng minorya.
Haba: 30 lektura / 5 oras, 35 minuto
3. Pagkakaiba-iba at pagsasama sa Lugar ng Trabaho, Coursera
Perpekto para sa mga naglalagay lamang ng kanilang mga daliri sa pagkakaiba-iba at pagsasanay sa pagsasama, ang klase na ito ay sumasaklaw sa pangkalahatang kaalaman sa kung paano ang kapangyarihan dinamika ay naglalaro sa opisina, at kung paano mo mas mahusay na suportahan, pamahalaan, at maging isang kaalyado sa iyong mga empleyado.
Haba: 4 na linggo / 2 oras sa isang linggo
4. Nangungunang Sa Epektibong Komunikasyon (Hindi Eksklusibo na Pagsasanay sa Pamumuno), edX
Bahagi ng pagiging isang mahusay na pinuno ay ang pag-alam kung paano mabisang makipag-usap-at ang pagsasanay na ito ng pagiging inclusivity ay makakatulong sa iyo na harapin kahit ang pinakamahirap na pag-uusap.
Haba: 4 na linggo / 1-2 na oras sa isang linggo
5. Pagsasama ng Mga Minoridad sa Pag-unlad ng Komunidad, Alison
Habang ang klase na ito ay nakatuon sa paglikha ng komunidad, napakahusay pa ring mapagkukunan upang maunawaan ang iba't ibang uri ng pagkakaiba-iba - mula sa klase hanggang sa antas ng edukasyon hanggang sa mental o pisikal na kakayahang-at kung paano ka maaaring maging higit na kabilang sa mga maaaring maging maliit sa minorya sa iyong kumpanya .
Haba: 8 mga aralin
6. Pagiging isang matagumpay na Lider (Inclusive Leadership Training), edX
Tulad ng iminumungkahi ng pangalan, ang kursong ito ay tutulong sa iyo na maging hindi lamang isang mas mahusay na pinuno, kundi isang mas kasangkot. Kasama dito ang mga pinakamahusay na kasanayan, mga kwentong totoong buhay at halimbawa, at pagsasanay upang matulungan kang magpatuloy na pagbutihin kung paano ka namumuno bilang isang manager.
Haba: 4 na linggo / 1-2 na oras sa isang linggo
7. Pag-unawa sa Pagkakaiba-iba at pagsasama, HinaharapLearn
Saklaw ang mga mahahalagang paksa tulad ng walang malay na bias, pagsuporta sa pagkakaiba-iba, at mga mindet na etnocentric at etno-kamag-anak (kung hinuhusgahan mo o tinatanggap ang mga kultura na magkakaiba at pantay), ito ay isang madaling kurso upang makuha ang lahat ng kailangan mo sa loob lamang ng ilang oras.
Haba: 3 linggo / 3 oras sa isang linggo
8. Pag-optimize ng Pagkakaiba-iba sa Mga Koponan, Coursera
Tulad ng sinasabi nila, ang pinakamahusay na mga pagpapasya ay ginawa kapag ang magkakaibang hanay ng mga tinig ay nasa silid. Narito kung paano mo mai-maximize ang iyong mga koponan upang marinig ang mga opinyon ng lahat at ang iyong koponan ay nasasama upang maaari itong umunlad.
Haba: 4 na linggo / 2-4 na oras sa isang linggo
9. eLesson: Walang kamalayan na Bias, Microsoft
Ang Microsoft ay may sariling kurso sa pagsasanay sa walang malay na bias na maaaring gawin ng mga tagapamahala at empleyado. Kadalasan sa form ng teksto at tanong, ito ay isang mahusay na pangkalahatang-ideya ng kung paano ang pagkakaiba-iba ay nakakaapekto sa negosyo, pagbabago, at pagiging produktibo at kaligayahan ng empleyado.
Haba: Paced sa sarili
