Tiyak, ikaw ay isang Excel wiz, isang mamamatay na social media marketer, o mayroong maraming karanasan sa industriya ng benta.
Ngunit, tulad ng marahil alam mo, ang pagpabilib sa isang manager ng pag-upa ay higit pa sa pagsuri sa mga kahon ng paglalarawan ng trabaho. Tulad ng sinabi ng manunulat na Muse na si Kat Boogaard tungkol sa kahalagahan ng malambot na kasanayan sa paghahanap ng trabaho:
Isipin ito sa ganitong paraan: Kung wala kang mga teknikal na kakayahan na kinakailangan upang gawin ang trabaho, maaaring magustuhan mo sa opisina, ngunit ang tunay na pagpapatupad ng trabaho ay magiging isang palaging hamon para sa iyo. Sa pag-agos ng barya na iyon, ang pagkakaroon ng teknikal na kaalaman - ngunit hindi ang malambot na kasanayan - ay karaniwang magtatapos sa iyo na may mahusay na mga ideya, subalit hindi na aktwal na makipag-usap at ipatupad ang mga iyon.
Karaniwan, hindi lamang mahalaga na alam mo kung paano gawin ang lahat ng trabaho ay sumasama, ngunit magagawa mo ito habang nagtatrabaho nang maayos sa iba, pamamahala ng iyong oras nang maayos, at pagiging isang bukas at maaasahang komunikasyon.
Kaya, anong mga uri ng malambot na kasanayan ang pinakamahalaga? Hiniling namin sa siyam na mga namamahala sa pag-upa na timbangin ang pinakamahalagang katangian na hinahanap nila sa mga kandidato.
Narito ang sinabi nila:
1. Magmaneho
Gusto ko ng isang bagong upa na pumasok sa drive upang matulungan saanman sila makakaya. Hindi ko nais na sila ay mahiya tungkol sa pag-aaral ng isang bago o paglukso sa isang koponan at pagtulong sa labas o pagiging bukas sa pagpapabuti ng kanilang sariling mga kasanayan. Kami ay isang koponan para sa isang kadahilanan. Kailangan ko ng mga taong nais sabihin oo.
2. Pag-unawa sa Sarili
Sa aking karanasan, ang pinakamatagumpay na hires ay hinihimok ng isang panloob na pagnanais na gawin ang pinakamahusay na gawain. Sila ang kanilang sariling pinakapangit na kritiko, at nasisiyahan mula sa isang maayos na trabaho. Ang mga taong mapagbigay-loob ay may posibilidad na maging masigasig sa sarili, maaasahan, at maayos. Ang mga mahihirap na kasanayan ay maaaring maituro, at ang pamumuhunan sa pagsasanay at pagmomuni-muni ay magbubunga ng pinakamahusay na mga resulta para sa mga taong may kamalayan sa sarili.
3. Pananagutan
Kapag umarkila ng isang bagong empleyado, naghahanap kami ng isang tao na may isang pakiramdam ng pananagutan, isang taong nagmamalasakit sa pagtatapos ng resulta at ginagawa ang sinasabi nila na gagawin nila. Madali para sa mga empleyado na laktawan ang kanilang mga salita at kung minsan ay mahirap kaharian ang mga ito, kung kaya't napakahalaga ng pananagutan.
4. Tenacity
Mahalagang dalhin sa mga maligayang tao na umunlad sa mabatong mga sitwasyon. Iyon ang dahilan kung bakit, kapag ang pag-upa ng mga miyembro ng koponan, naghahanap ako ng mga karanasan na kung saan sila ay nagtitiyaga sa isang oras na laban sa kanila.
5. empatiya
Ang isang pulutong ng aming trabaho ay batay sa relasyon sa mga customer, kaya ang mga bagong empleyado ay dapat magkaroon ng kakayahang maiugnay sa sinumang kanilang kausap. Ito ang pangunahing sangkap sa pagbuo ng mga relasyon at tiwala sa gusali. Nang walang tunay na pakikiramay, ang karamihan sa mga pag-uusap ay nagtatapos sa pagiging transactional. Karamihan sa mga customer at kliyente ay hindi matandaan kung ano ang sinabi mo sa kanila, maaalala nila kung paano mo sila naramdaman.
6. pagiging tunay
Kapag nakikipanayam sa isang kandidato, natukoy ko kung ang tao ay mukhang maganda at mapagpakumbaba o tulad ng mga ito ay nagyayabang at naglalagay ng isang palabas. Mahalagang makahanap ng mga tunay na kandidato na komportable sa kanilang sarili upang sila ay maging komportable sa paligid ng iba.
7. Kawalang-saysay
Sa isang lalong puspos na merkado, naghahanap ako ng mga bagong hires na may talino, na malikhain at handang mag-isip sa labas ng kahon. Hinahanap namin ang mga taong handang maging mga nagsisimula sa sarili, na nagmamay-ari ng kanilang mga tungkulin, at nagdala ng mga bagong ideya at pagbabago sa talahanayan.
8. Isang Mabilis na Nag-aaral
Bilang CEO ng isang kumpanya ng software, nakikita ko ang mga bagong pangunahing mga uso sa teknolohiya na umaabot sa kahit bawat quarter. Bagaman kapana-panabik na magtrabaho sa isang industriya na ganap na nagbabago bawat taon o higit pa, patuloy kaming naghahanap ng mga empleyado na komportable sa patuloy na pagbabago ng mga wika sa pag-unlad ng software at mga frameworks. Ang malambot na kasanayan ng mabilis na pag-aaral ay ang pinakamahalagang bagay na hinahanap namin sa isang bagong upa.
9. Isang Positibong Saloobin
Ang motto ko ay: Pag-upa para sa saloobin, sanayin para sa kasanayan. Walang mas mahalaga na katangian. Ang isang positibong saloobin ay isang mahusay na tagahula sa pagpayag na gawin ang mga bagong gawain at gawin ang anumang kinakailangan para sa ikabubuti ng koponan.
