Alam nating lahat na ang mga pinuno ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa kanilang mga komunidad. Pagdating sa pagtatrabaho sa isang koponan, kung sino man ang tumawag sa mga pag-shot (at kung paano niya ito ginagawa) ay naghuhugas sa buong kultura ng opisina.
At lahat ito ay nagsisimula sa tuktok. Kaya, palaging magandang magkaroon ng isang ideya kung ano ang iniisip ng mga empleyado sa kanilang mga CEO. Sa kabutihang palad, kung ikaw ay nasa pangangaso ng trabaho, maaari kaming ituro sa iyo sa mahusay na mga pagpipilian sa mga nangungunang tao na nasa awtoridad.
Inilabas lamang ng Glassdoor ang isang pag-aaral ng mga nangungunang CEO - at marami sa aming mga kasosyo sa The Muse ay itinampok dito! Kung ang transparent na pamamahala at suporta sa kamay ay ang hinahanap mo sa iyong susunod na posisyon, basahin ang tungkol sa mga ito sa ibaba upang malaman ang higit pa, at pagkatapos ay suriin ang mga pagbubukas ng trabaho ngayon.
1. Ultimate Software
Aming opisina
Na-rate na # 2 ng 25 para sa mga malalaking kumpanya, inaangkin din ni Scott Scherr ang pangalan bilang pinakamamahal na tech CEO para sa kanyang trabaho sa Ultimate Software.
Hindi lamang sinusunod ng kumpanya ang isang hindi kapani-paniwalang pinakahusay na pinuno - ang kultura ng pakikipagtulungan at tiwala na ang mga fherter ng Scherr ay maaaring madama kahit saan ka mahulog sa hierarchy. "Ang Ultimate Software ay naglalagay ng maraming tiwala sa mga taong inuupahan nila, " sabi ng isang intern. "Bilang isang resulta, ang mga empleyado ay masigasig sa pag-aaral ng mga bagong teknolohiya, pagtuturo sa kanilang mga kasamahan, at pagbabahagi ng kanilang kaalaman."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Ultimate Software2. McKinsey
Aming opisina
Sa pamamagitan ng isang 99% na rate ng pagkagusto, si Dominic Barton ay talagang binigyang diin ang kalayaan at paglaki sa mga kapares ng kanyang koponan sa McKinsey & Company.
Para sa iyo na interesado sa isang kumpanya na talagang namuhunan sa mga empleyado nito, hinihikayat silang harapin ang mga problema na pinaka-interesado sa kanila, at ikinokonekta ang mga ito sa isang malakas na network ng alumni kapag handa silang lumipat sa isang bago, pagkatapos ay baka si McKinsey maging perpektong akma para sa iyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa McKinsey3. Facebook
Aming opisina
Narinig nating lahat ang tungkol kay Mark Zuckerberg at ang mahusay na taas na kinukuha niya sa Facebook sa mga nakaraang taon, kaya't hindi kataka-taka na siya ay nasa listahan na ito. At kung nakita mo ang kanyang mga pag-update sa katayuan sa publiko, malalaman mo na hilig siya sa pagiging malinaw at matapat sa kanyang pakikipag-ugnayan sa iba.
"Tuwing Biyernes sa alas-4 ng hapon, si Mark Zuckerberg ay dumating sa aming malaking auditorium at nakatayo sa harap ng karamihan at kumukuha ng mga katanungan, at gustung-gusto niya ang mga mahirap na katanungan, " sabi ni Caitlin Kalinowski, pinuno ng Product Design Engineer, Oculus. "Ang pinapahalagahan ko ay talagang nais niyang maunawaan ang ating pinapahalagahan at kung ano ang nais nating malaman. Iyan ay isang malaking bahagi ng aming kultura. "
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Facebook4. T-Mobile
Aming opisina
Si John Legere ng T-Mobile ay talagang pinangungunahan ang isang kultura ng isinapersonal na paglaki ng empleyado, na nagpapaliwanag kung paano niya maipapakita ang isang kahanga-hangang rate ng pag-apruba ng empleyado.
Pagdating sa mga propesyonal na pagkakataon sa pag-unlad nito, binabayaran ang oras, at mapagbigay na benepisyo para sa mga pamilya, malinaw na ang T-Mobile ay talagang nagmamalasakit sa kalusugan, kaligayahan, at kagalingan ng empleyado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa T-Mobile6. Deloitte
Aming opisina
Ito ay sinabi nang una: Ang marka ng isang mahusay na pinuno ay isa rin na nagtataglay ng mga kasanayang iyon sa kanyang mga empleyado. At salamat sa CEO Cathy Engelbert, ipinagmamalaki ni Deloitte ang pagkakaroon ng mga pinuno sa lahat ng antas.
Ang Deloitte University - ang $ 300 milyong state-of-the-art na pasilidad ng pag-aaral - tinitiyak na ang mga empleyado ay maaaring samantalahin ang mga propesyonal na mga pagkakataon sa pagbuo ng kasanayan upang mapakinabangan ang kanilang kahusayan sa trabaho at epekto sa mas malaking komunidad. Gamit ang pagsasanay na magagamit sa lahat ng antas, tunay na naitatag ni Engelbert ang suporta na kinakailangan upang matiyak ang tagumpay ng lahat ng kanyang mga empleyado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Deloitte7. Sephora
Aming opisina
Ang paggawa ng listahan para sa ikalawang taon nang sunud-sunod, si Calvin McDonald ay nanatiling mahalagang gabay sa kanyang mga miyembro ng koponan sa Sephora. Binibigyang diin ang isang patag na hierarchy ng kapangyarihan, ang tapat ni Sephora sa pagtulong sa lahat ng mga empleyado nito, kumpara sa paglikha ng mga stark division sa pagitan ng mga antas ng kumpanya.
"Ang pinakamagandang bahagi ng Sephora ay palaging mayroong palaguin, " sabi ng Program Manager na si Dima Mogannam.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Sephora10. AppFolio
Aming opisina
Sa paglipas ng siyam na taon, nakita ni Brian Donahoo ang AppFolio na lumago mula sa isang magkakaibigan na may ideya sa isang malaking kumpanya na nagsisilbing isang mahalagang papel sa maraming merkado. Ginawaran din ang isa sa mga pinakamahusay na lugar upang gumana, ang kumpanya ay talagang gumagana upang makisali, magbigay ng inspirasyon, at suportahan ang mga empleyado nito sa buong.
"Kami ay namuhunan ng oras sa pagbuo ng mga relasyon at pagkakaroon ng camaraderie sa isa't isa, " sabi ng Direktor ng Customer Development Beth Gilbert tungkol sa kultura ng kumpanya. "Pakiramdam ko ay konektado sa kumpanya dahil lahat ay nakatuon sa parehong layunin."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AppFolio
