Ang una mong hilig ay maaaring mapoot - OK, inggit - ang taong may maraming alok sa trabaho. Ngunit masasabi ko sa iyo na hindi ito pangkaraniwan na sitwasyon para sa isang inhinyero. Ang mataas na hinihiling ng Teknikal na talento, at ang mga may karanasan na kandidato ay madalas na hinahabol ng maraming mga recruiter sa anumang oras.
Iyon ang sinabi, ang pagtimbang ng maraming mga oportunidad o alok ay maaaring maging mahirap, nerbiyos, at mahirap. Maraming mga beses ang isang kumpanya ay magbibigay sa iyo ng isang alok habang ikaw ay nasa mga unang yugto pa rin sa isa pa, ginagawa itong halos imposible upang ihambing ang dalawa.
Upang gawing mas madali ang iyong desisyon, alamin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa mga sumusunod:
1. Ang Gawain
Ang trabaho na ito ay higit pa ba sa isang papel na pamamahala o isang hands-on na engineering role? Malulutas mo ba ang mga problema sa matematika o pakikipag-ugnay sa mga kliyente?
Maraming kumpanya ang makapanayam ka sa maraming mga empleyado kasama na ang iyong mga kapantay sa hinaharap, kaya siguraduhing itanong sa kanila ang tungkol sa kanilang pang-araw-araw upang makakuha ng ideya kung ano talaga ang iyong gagawin sa trabaho.
2. Ang Pamagat
Ang iyong pamagat ng trabaho ay maaaring maging isang mahalagang piraso sa iyong trajectory ng karera. Kung ang isang trabaho ay nag-aalok sa iyo ng pamagat ng "Junior Engineer" at isa pang pamagat ng "Lead Engineer, " dapat mong tandaan na ang pangalawang alok ay maaaring magbukas ka hanggang sa mas mataas na bayad na mga pagkakataon sa iba pang mga employer sa kalsada.
3. Ang Kumpanya
Pangunahan ka ng reputasyon ng iyong employer. Muling suriin ang senaryo sa itaas: Ang pagsasagawa ng isang papel bilang isang Junior Engineer sa Google ay magmukhang mas mahusay sa hinaharap na mga employer kaysa sa pagkuha ng isang papel na Lead Engineer sa isang kumpanya na may reputasyon sa pagpapakawala ng hindi maganda na binuo na mga produkto.
Mahalagang malaman kung ano ang iniisip ng iba sa iyong larangan dahil hindi malamang na makasama ka nang walang hanggan - kahit gaano mo kagustuhan ito.
4. Ang Kapaligiran sa Trabaho
Gagastos ka ng walong (o higit pa) na oras bawat araw, limang araw sa isang linggo sa lugar na ito, kaya mas gusto mo ang kapaligiran. Kung ang lahat ng nakikita mo sa panayam ay ang lobby at ang silid ng kumperensya, hilingin na pumasok at makita ang natitirang bahagi ng opisina at makilala ang koponan.
Maaari ka ring tumawag o mag-email sa ilang dating empleyado ng kumpanya upang magkaroon ka ng magandang ideya kung ano talaga ang kagaya ng kultura ng kumpanya.
5. Ang Boss
Dalawang magkatulad na trabaho ay maaaring magkaroon ng ganap na magkakaibang mga bosses - na isasalin sa ibang-ibang karanasan. Dahil ang iyong direktang tagapamahala ang siyang magsusuri ng iyong pagganap, nag-aalok ng puna, at sana ay tulungan kang sumulong sa samahan, nais mong matiyak na makakasama mo siya.
6. Ang Pera
Habang ang pera sa engineering ay kadalasang maganda, hindi ito masakit na mas maalok pa nang kaunti. Ano pa, kung ang Company A ay nag-aalok ng mas kaunting pera kaysa sa Company B, maaaring ito ay isang senyales ng babala na ang Company A ay hindi naglalagay ng mas maraming halaga sa engineering.
7. Ang mga Perks
Pagkatapos muli, marahil ang kumpanya ay bumubuo para sa suweldo sa mas maraming oras o iba pang mga benepisyo. Hindi pera ang lahat, at ipinakita ito ng ilang mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pag-aalok ng ilang mga talagang mahusay na di-pananalapi na benepisyo. Ang mga perks tulad ng isang 401K, seguro sa kalusugan, muling pagbabalik ng relocation, patuloy na edukasyon, at libreng tanghalian ay nagdaragdag, at dapat isaalang-alang na bahagi ng package package kung ihahambing ang dalawa o higit pang mga nakikipagkumpitensya na alok.
Kaugnay: Paano Makipag-usap sa Iba pang mga Pakinabang Kapag Mababa ang Alok ng Alok - Isang Mahusay na Template
Pagpasya ng Isang Pagpapasya Sa Pakiramdam mo ay Mabuti
Kapag natimbang mo ang kalamangan at kahinaan ng dalawang mga alok sa trabaho, diyan ay maaaring hindi pa isang malinaw na nagwagi. Kaya, isaalang-alang ang mga sumusunod na pagpipilian.
Ang isang diskarte ay upang humingi ng mas maraming oras. Nais ng mga empleyado na sumugod ka: Nais nilang i-lock ka sa pagtatrabaho para sa kanila (sana walang pag-uusap). Ngunit tandaan, kung ang isang kumpanya ay nagbibigay sa iyo ng isang alok, interesado sila at ayaw mong mawala ka. Siyam sa 10 beses, bibigyan ka nila ng mas maraming oras kapag hiniling mo ito, at maaari mong suriin muli ang mga kadahilanan sa itaas.
Bilang karagdagan, maaari mong subukang magamit ang parehong mga alok upang makakuha ng mas maraming pera. Kung ang isang lugar ay may isang mas mahusay na kapaligiran sa trabaho, ngunit nag-aalok ng isang mas mababang suweldo, pagkatapos ay gamitin ang iyong iba pang pag-asam upang itulak para sa isang mas mataas na suweldo.
Isaisip lamang ito: Kung hindi ka makakapagpasya, o makakuha ng mas maraming oras, maging maingat sa pagtanggap ng isang alok at pagbabago ng iyong isip. Sigurado, maaari mong sabihin ang "oo" at balikan ito (nasa sa iyo kung saan ka pupunta bawat araw). Gayunpaman, maglagay ito ng malaking pilay sa iyong pakikipag-ugnayan sa employer at depende sa kung gaano kaimpluwensyang ito, ang iyong personal na reputasyon - at hinaharap na mga prospect sa karera - ay maaaring magdusa.
Sa huli, ang pagkakaroon ng maraming mga alok sa trabaho ay isang mahusay na pag-sign na ang iyong karera ay nasa isang mabuting landas, na ang iyong resume ay nasa maayos na pagkakasunud-sunod, at nakagawa ka ng isang bagay nang tama sa iyong mga panayam, kaya tamasahin ito. Diskarte ang analytically, at higit sa lahat, maging mapagbiyaya sa mga tagapag-empleyo na nag-aalok sa iyo ng isang trabaho, kahit na ibinabalik mo ito.
