Ang pagpapasya kung kailan magtanong sa iyong boss para sa isang pagtaas ay nakaka-stress. Ito ay nagsasangkot ng isang tiyak na antas ng peligro - ano ang mangyayari kung sasabihin nila hindi? -Hindi banggitin, ang pera ay isang mahirap na paksa na pag-uusapan sa anumang sitwasyon, huwag mag-isa sa isang napakahusay sa trabaho. Kaya kailangan mong siguraduhin na mayroon ka ng isang solidong kaso bago ka gumawa ng kahilingan.
Ito ay lalo na nakakalito dahil ang humihingi ng mas maraming pera ay nakasalalay sa mga kadahilanan sa loob ng iyong kontrol, tulad ng pagganap, ngunit din sa labas ng mga kadahilanan, tulad ng kung gaano kahusay ang ginagawa ng kumpanya.
Hindi alintana, kung handa ka nang kumita ng mas maraming pera at sa tingin mo oras na nakuha mo ang nararapat, hindi ito masakit na tanungin. Ngunit upang maiwasan ang mapahiya ang iyong sarili o kaagad na tanggihan, narito ang iyong gabay upang maisip kung magandang oras upang maipataas ito - o kung dapat mo itong hintayin nang mas mahaba.
Oo kung: Ang Kumpanya Ay Gumagawa ng Magaling
Ang pagtatasa ng kalusugan ng iyong kumpanya ay isa sa mga unang bagay na dapat mong gawin bago humingi ng pagtaas sa suweldo. Kung ang pera ay dumadaloy, mas malamang na ang pamamahala ay magiging malugod sa iyong hilingin. Dagdag pa, kung maaari kang kumuha ng kredito para sa pagtulong upang makuha ang kumpanya sa isang magandang lugar, makakatulong ito na mapalakas ang iyong kaso!
Hindi kung: Ang Iyong Organisasyon Ay Nag-cut sa Mga Budget o Nakikipagsapalaran sa Mga Layunin ng Mga Revenue
Kung ang kumpanya ay nasa mode na masikip ng sinturon, hindi mahalaga kung gaano kahusay ang iyong pagganap - maaaring hindi sila magkaroon ng paraan upang mabigyan ka ng isang pagtaas (o bilang malaking bilang ng pagtaas ng nais mo). Iyon ay sinabi, maraming mga kumpanya ang nagmamalasakit sa pagpapanatili ng nangungunang talento, kaya maaaring gumawa sila ng mga eksepsiyon o muling ayusin ang mga badyet upang mabigyan ang ilang mga empleyado ng mga sweldo ng suweldo kahit na ang pangkalahatang paglago ay nanginginig. Gayunpaman, pakiramdam muna ang mga bagay.
Oo kung: Mayroon kang isang Tagataguyod
Nasa tabi mo ba ang boss mo? Palagi kang pinupuri sa iyo? Kung alam mo na ang iniisip ng iyong tagapamahala na ikaw ay gumagawa ng mahusay na trabaho (dahil sinasabi nila ito, sa iyo o sa iba pa), malaking halaga iyon. Kung sila ang namamahala sa pagtaas, pagkatapos ikaw ay ginintuang, at kung hindi sila, sila ay magtataguyod para sa iyo na sa taong iyon.
Hindi kung: Ang Iyong Pakikipag-ugnay Sa Pagpapasya-Gumagawa Ay Naayos
Ang paghingi ng isang pagtaas mula sa isang taong hindi mo nakakasama o hindi nakikita ang iyong halaga ay isang nawawalang panukala. Ito ay marahil mas matalinong upang i-hold up hanggang sa maaari mong malaman kung paano gawin silang isang kaalyado. (Kung imposible iyon, maaaring sulit na maghanap ng ibang trabaho.)
Oo kung: Walang Pagrerepaso sa Pagganap na Pagdating Sa Anumang Panahon sa Malapit at Walang Itakda ang Iskedyul para sa Pagtaas
Kung ang iyong taunang pagsusuri ay maraming buwan na ang layo o ang iyong kumpanya ay hindi gumawa ng anumang uri ng opisyal na pagsusuri sa pagganap - at ito ay hindi bababa sa isang taon mula nang nakakuha ka ng isang pagtaas-at pagkatapos ay mag-iskedyul ng isang pulong upang pag-usapan ang tungkol sa iyong pagganap at kabayaran At kung walang opisyal na iskedyul para sa pagtaas ng suweldo, marahil ay nangangahulugang ang iyong boss ay kumpleto na ang paggawa ng desisyon sa iyong pagtaas.
Piliin ang iyong oras nang matalino (isang mababang-stress na oras ng taon o pagkatapos matapos ang isang malaking proyekto, halimbawa) bago gawin ang iyong paglipat-ang iyong boss ay malamang na mapalit sa iyong pabor kapag nasa maayos silang kalagayan, hindi pakiramdam anumang presyon sa labas, at maaaring maalala agad ang halaga na iyong naidagdag.
Hindi kung: Ang Iyong Kumpanya ay May isang Tukoy na Iskedyul na Pagtaas ng (at Malapit ito) O Nakatanggap ka lamang ng Pagtaas
Kung mayroong isang petsa kung saan nagpapasya, maaaring hindi pangkaraniwan para sa pamamahala na magbigay ng isa pa sa ibang oras. Marahil ito ang anibersaryo ng araw na sinimulan mo, ang una ng Enero, bago ang itinakdang badyet para sa susunod na taon, o kasama ang mga pagsusuri sa empleyado. Alamin kung kailan darating ang petsa na iyon, ilagay ito sa iyong kalendaryo, at simulang ihanda ang iyong mga materyales.
Kung ang iyong kumpanya ay nagpapalabas ng mga pagtaas sa panahon ng mga pagsusuri sa pagganap, bagaman, simulan ang hilingin nang una upang matiyak mong makukuha mo ang alam mong halaga. Iyon ay dahil sa sandaling napagpasyahan nila ang iyong pagtaas, ang barko ay malamang na maglayag hanggang sa susunod na taon (o hanggang sa iyong susunod na malaking atas). Ang paghingi ng isang pag-iingay matapos na bigyan ka lang nila ng isa-maliban kung nagkaroon ng malaking pagbabago sa antas ng iyong responsibilidad - ay maaaring gawin kang mukhang sakim o wala sa ugnayan.
Oo kung: Ang Iyong Salary Research ay Solid
Alam mo kung gaano ang iba sa iyong trabaho at sa iyong antas na ginagawa, kapwa sa loob ng kumpanya at sa labas nito (dahil nagawa mo ang maraming pananaliksik). Maaari mong ituro sa mga rate ng merkado para sa uri ng trabaho na ginagawa mo, at maaari mong ipakita kung paano inilagay ka ng iyong mga kontribusyon sa sukat na suweldo.
Hindi kung: Manghuhula ka lang sa Mga Numero
Hindi ka maaaring pumunta lamang sa iyong gat sa ito. Kung hindi mo alam ang natatanging mga numero para sa dapat mong bayaran, gumawa ng ilang online na pananaliksik, tanungin ang tungkol sa kung ano ang ginagawa ng iyong mga kasamahan at ang iba pa sa iyong larangan ay netting, at ihambing ang suweldo. Kung alam mo ang anumang mga recruiter, maaari silang maging isang mahusay na mapagkukunan para sa impormasyon tungkol sa pagpunta rate, din. Kung mapatunayan mo na malinaw na hindi ka nagbabayad ng kamag-anak sa iba, kapaki-pakinabang na impormasyong makakatulong sa pagbuo ng iyong kaso para sa isang pagtaas.
(Kapag natapos mo na ang lahat, ang susunod na tanong na tanungin ang iyong sarili ay: Magkano ang dapat mong hilingin? Ang artikulong ito sa paggamit ng isang calculator ng suweldo at ang isang ito sa pag-aalam kung ano ang iyong halaga ay makakatulong.)
Oo kung: Nakuha mo sa Marami pang Trabaho at Pananagutan (at Naipakita na May kakayahan ka)
Binigyan ka ba ng hinihingi na mga bagong asignatura, napuno bilang isang pansamantalang tagapamahala, gampanan ang mga responsibilidad ng isang parting na kasamahan, o kung hindi man ay nagtatrabaho sa mga proyekto na karaniwang mas mataas kaysa sa iyong grade grade? Binabati kita - nasa malaking posisyon ka upang humingi ng kita.
Nalalapat ito kahit hindi ito suriin o itaas ang panahon sa iyong kumpanya. Kapag nag-ambag ka nang higit pa kaysa sa iyong paglalarawan sa trabaho ay nagbibigay-daan o makamit ang mga resulta sa mas malaking sukat kaysa sa inaasahan, may kakayahang umangkop kapag pinapayagan kang humingi ng isang pagtaas - karaniwang tama pagkatapos ng pagkumpleto ng proyekto ay ang perpektong oras.
Hindi kung: Hindi ka Na Naakibat Sa Anumang Bagong Gawain
Kung matagal kang nag-cruise kasama ang parehong mga uri ng mga proyekto sa loob ng mahabang panahon - kahit na crush mo ito sa mga atas na iyon - mahirap gawin ang isang kaso na karapat-dapat kang isang malaking suweldo. Sa kasong ito, sa halip na humingi ng pera, humingi ng higit na responsibilidad. Kung nabigyan ka ng mga bagong gawain ngunit isang buwan o dalawa lamang mula nang nagsimula kang magtrabaho sa mga ito, pigilan hanggang sa ikaw ay nasa paligid ng anim na buwan na marka. Kapag napatunayan mo na ang iyong sarili, ikaw ay nasa mas mahusay na posisyon upang humingi ng isang katumbas na suweldo.
Oo kung: Nagawa mo ang Iyong mga Takdang-aralin, at Mabuti ito
Inihanda mo ang lahat ng mga kadahilanan kung bakit dapat kang makakuha ng pagtaas, at nakuha mo ang dokumentasyon upang mapatunayan ito - mga nakaraang pagsusuri, mga positibong email ng feedback, mga ulat ng data, ang mga gawa. (Kahit na mas mabuti, napuno mo ang worksheet na ito upang masubaybayan ang lahat.) Mga numero, mga inisyatibo, resulta, anumang bagay na nagpapakita ng lahat na nagawa mo sa huling panahon ng pagsusuri na hindi lamang sa iyong paglalarawan sa trabaho ngunit napupunta sa itaas at higit pa - kung sila handa na kaming gumulong, nasa mabuting lugar ka upang hilingin.
Hindi kung: Hindi ka Makakagawa ng Isang Nakasasagawang Sagot sa Tanong, "Bakit Ka Nais Na Magtaas?"
Maglagay ka lang, kung hindi ka pa naka-linya ng isang fat file na puno ng mga nakamit, resulta, at mga paraan na natulungan mo ang kumpanya na lumago at maging matagumpay, gawin mo muna. Ang ideya ay hindi hihilingin para sa munisipyo - upang ipakita ang iyong halaga at dapat kang mabayaran nang naaayon. At hindi, "Ako ay narito nang matagal" ay hindi isang mahusay na sagot, alinman.
Ang pinakamahalagang bagay na dapat isaalang-alang kapag nagpapasya kung hihilingin o hihingi ng isang taasan ang gagawin mo kung hindi mo makuha ito. Plano man mong kumuha ng higit pang mga responsibilidad sa trabaho, isulat ang isang listahan ng iyong mga nagawa upang maiparating sa mga talakayan sa suweldo sa hinaharap, o maghanap din ng isang bagong trabaho, isipin ang mga potensyal na kinalabasan bago mo simulan ang pag-uusap. Ang pagkakaroon ng isang plano B sa lugar ay nangangahulugang hindi mahalaga kung ano ang mangyayari sa pulong, malalaman mo kung ano ang susunod na gagawin.
