Lahat tayo ay may mga pag-iisip na mabaliw kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho: Kailangan ko bang sabihin sa aking boss kapag nagpunta ako sa banyo? Sa tingin ba ng mga tao ang aking mga tira ay masyadong kakaiba sa isang tanghalian? Dapat ba akong mag-wave kapag naglalakad ang mga tao sa aking desk? Hindi, mas mahusay na ngumiti lang. Huwag alalahanin, nakangiting nakakatawa, tumitig lamang sa iyong computer at huwag makipag-ugnay sa mata.
Ngunit ang ilan sa mga tanong tungkol sa bagong pamantayan sa trabaho ay talagang may bisa - mga bagay tulad ng kung paano kumilos sa paligid ng opisina, kung ano ang isusuot, at kapag kagalang-galang na magpahinga. Pagkatapos ng lahat, maaari nilang sabihin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkakaroon ng isang kahanga-hangang reputasyon at isang kakila-kilabot.
Ang isa sa mga pinakamalaking tanong ko noong una kong sinimulan ay kung kailan makakapag-bakasyon ako. Sigurado, ang Muse ay may isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon, at hindi nabanggit ng aking boss na kailangan kong maghintay ng anim na buwan - ngunit alam ko rin na karaniwang kagandahang-loob pagdating sa pagiging newbie.
Upang makakuha ng ilang higit pang mga patnubay, naabot ko ang HR eksperto at coach ng Muse career na si Arik Orbach.
Ang kanyang tugon?
Ang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki ay malamang na maghintay sa paligid ng tatlo hanggang anim na buwan. Gayunpaman, malakas itong nakasalalay sa organisasyon at kanilang kultura.
Nagpatuloy siya upang ipaliwanag na maraming mga kumpanya ang malinaw na nagdidikta kung ano ang kanilang patakaran sa bakasyon. Ang ilan ay naipon ka nang higit pa at mas maraming oras-off na mas matagal ka doon. Ang iba ay maaaring magkaroon ng isang probationary period para kapag ikaw ay sanay na at dapat na nasa opisina.
Ngunit ang dahilan na iminumungkahi niya na ang three-to-six-month timeframe ay dahil sa pagtatapos ng araw, hindi na ito maganda ang pagpapadala mula noon. Hindi sa banggitin, mas malamang na makaligtaan ka ng mga pangunahing impormasyon sa onboarding.
Iyon ay sinabi, ang karamihan sa ito ay depende sa iyong pagganap mula sa get-go. Kung hindi ka nakakakuha ng mga bagay nang mabilis o napapansin mo pa rin ng iyong boss, marahil hindi ito ang pinakamahusay na oras upang magtanong.
Ngunit, tulad ng sinabi ni Orbach, "Ang isang empleyado na maaaring tumama sa lahat ng mga gawain at mga deadline at nagpapakita ng mahusay na pag-unlad ay mas angkop na bigyan ng oras dahil pinagkakatiwalaan ka nilang gawin ang trabaho kahit na ano man, at nais nilang mapanatili kang masaya . "
Siyempre, palaging may mga pagbubukod sa panuntunan. Halimbawa, kung magpakasal ka ng tatlong linggo sa iyong bagong papel, malamang na hindi tatanggi ng iyong boss ang iyong kahilingan. Gayunpaman, iminumungkahi ni Orbach, mas mainam na ilayo ang mga ganitong uri ng mga bagay bago mo tanggapin ang alok ng trabaho:
Maaari rin itong mag-aplay sa anumang nakaplanong bakasyon kung saan ang mga paglalakbay ay na-prepaid. Siyempre, hindi ka laging mayroong luho ng pag-alam nang mas maaga kung may isang seryosong darating na kailangan mong maglaan ng oras. Kung mayroon kang isang magulang na biglang nagkasakit, halimbawa, ang iyong tagapamahala ay malamang na maunawaan, kumpara sa sabihin, isang hindi tamang bakasyon sa Caribbean.
Kaya nabasa mo na ang lahat ng ito at sa tingin mo ay kwalipikado ka para sa ilang R&R-paano mo itatanong?
Una, sabi ni Orbach, dapat mong isipin ang tungkol sa epekto ng iyong kawalan. Hindi ka makikipagkaibigan sa iyong mga kasamahan kung kailangan nilang kunin ang iyong slack matapos na bahagya kang makikilala. Kaya, pinakamahusay na bumuo ng isang mahusay na kaugnayan sa iyong koponan bago ilagay ang kahilingan.
Pagkatapos, alamin kung maaari mong matugunan ang lahat ng iyong mga deadline bago ang iyong bakasyon. Kung dumating ka sa iyong boss na inihanda ng isang timeline para sa kung paano mo magawa ang lahat, mas malamang na sabihin nila ang oo.
Sa wakas, isaalang-alang kung ano ang makakaligtaan mo habang wala ka. Ito ba ay isang abalang oras para sa iyong samahan? Mayroon bang anumang mga malaking pagpupulong na nangyayari? Kung ang iyong bakasyon ay dumating sa isang matigas na oras para sa negosyo (at sa gayon ay iniiwan ang iyong boss at koponan na may maraming trabaho na gagawin nang wala ka), maaaring sulit na ilagay ito hanggang sa mas mabagal na panahon.
Ang huling bagay na sasabihin ko ay ang bawat bagong empleyado ay kailangang ilagay sa kanilang oras. Lubos akong naniniwala sa pangangalaga sa sarili at paggugol ng oras para sa iyong sarili - kaya kung nagsisimula ka nang mag-burn, sa lahat ng paraan ay kumuha ng isang personal na araw kung magagawa mo. Ngunit gagawin mo itong hitsura ng mas mahusay at makakuha ka ng higit na paggalang kung magpapakita ka araw-araw at sipa ang ilang puwitan sa loob ng ilang buwan nang diretso.
Hindi ako nagtapos sa pagkuha ng isang mahabang bakasyon hanggang sa ako ay isang taon sa aking tungkulin. Habang marahil ay maaaring umalis ako nang mas maaga, ang paglalakbay ay mas kapakipakinabang dahil tunay na nakamit ko ito (at bonus, dahil itinayo ko ang tiwala ng aking boss, iginiit niya na ganap kong mag-unplug.)
Kaya, mahaba ang kwento, gamitin ang lahat ng iyong mga araw ng bakasyon - mabuti para sa iyong karera sa katagalan - marahil maghintay ng ilang buwan bago ka magsimula. Tiwala sa amin, ito ay katumbas ng halaga.
