Ano ang hihilingin (at hindi hilingin) sa isang pakikipanayam sa trabaho - ang muse

Ang isang mahusay na pakikipanayam ay higit pa sa mga masining na sagot sa anumang katanungan na isinasagawa ng isang prospective na employer. Tandaan, kakailanganin mong maging handa bilang sandaling ang mga talahanayan ay lumiliko.

Kapag nagtanong ang isang tagapanayam, "Mayroon ka bang anumang mga katanungan?" Hindi lamang siya magalang. Sinusubukan niyang sukatin kung alam ka, interesado, at nakikibahagi. Paliwanag ng recruiter na si Angela Smith, "kung ang isang aplikante ay walang mga katanungan para sa akin, iyon ay isang pulang bandila. Iniisip ko na wala silang pakialam o hindi maabala sa pagsasaliksik tungkol sa aking kumpanya. "

Ang tanong na ito ay din ng isang mahalagang pagkakataon upang matulungan kang magpasya kung ang trabaho at kumpanya ay tamang karapat-dapat para sa iyo. Narito ang aming gabay sa kung ano ang hihilingin (at maiwasan!) Kapag nakikipanayam ka sa tagapanayam.

Hakbang 1: Linawin ang Iyong Mga Kawalang-katiyakan

Ang iyong unang hakbang ay dapat na humiling ng anuman tungkol sa posisyon na hindi nasakop sa pakikipanayam (kahit na hindi mga katanungan na alam mo ang mga sagot sa pamamagitan ng pagtingin sa paglalarawan sa trabaho o website ng kumpanya). "Nais mo na ang mga katanungan ay maisip na mabuti at makabuluhan sa posisyon at industriya, " sabi ni Smith. Ang mga halimbawang katanungan ay maaaring kabilang ang:

Ano ang hitsura ng isang karaniwang araw?
Ano ang mga pinakamalaking hamon na haharapin ng isang tao sa posisyon na ito?
Paano ako sanayin? Paano susuriin ang aking pagganap?
Ano ang mga inaasahan ng pagganap ng posisyong ito sa unang 12 buwan?
Ano ang mga pinaka-agarang proyekto na kailangang matugunan?

Hakbang 2: Alisin ang Kanilang Mga Pagdududa

Susunod, magtanong ng mga katanungan na magbibigay-daan sa iyo upang pag-usapan ang tungkol sa anumang mga lakas o mga nagawa na hindi mo sakop sa pakikipanayam, o upang matiyak na ibinabahagi mo sa tagapanayam ang parehong mga uri ng mga katangian na kanilang hinahanap. "Tatanungin ko kung anong uri ng tao ang nakikita nilang angkop na akma, " sabi ni Brittany Mazin, isang batang propesyonal. "Mahusay na maging malinaw sa eksaktong hinahanap nila at kung ikaw ay isang mahusay na tugma para sa trabaho." Sa sandaling sumagot sila, maaari mong linawin o muling ipaliwanag kung bakit magiging isang mabuting tugma ka. Ang ilang mga paraan upang parirala ito:

Ano ang mga kasanayan at karanasan na iyong hinahanap sa isang perpektong kandidato?
Ano ang mga katangian na kailangan ng isang tao upang maging matagumpay sa posisyon na ito?
Anong mga uri ng mga kasanayan ang nawawala ng koponan na nais mong punan ng isang bagong upa?
Mayroon bang anumang bagay na nag-aalala sa iyo tungkol sa aking background bilang isang akma para sa papel na ito?

Hakbang 3: Alisan ng takip ang mga Red Flag

Maaari itong maging mahirap hawakan na matulungin, ngunit ang pagtatanong tungkol sa paglilipat, kultura, at mga pagkakataon sa paglago sa proseso ng pakikipanayam ay maaaring maiwasan ang hindi kasiya-siya na mga sorpresa sa kalsada. Ang mga tanong na maaari mong hilingin isama:

Ano ang kultura ng kumpanya?
Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa koponan na makikipagtulungan ako?
Nasaan ang huling tao na gaganapin ang trabahong ito ay lumipat sa?
Saan nagtagumpay ang mga matagumpay na empleyado sa posisyong ito?
Ano ang mga landas sa karera sa kagawaran na ito?

Hakbang 4: Kumuha ng isang View ng Hinaharap

Ang pagtatanong tungkol sa paglaki ng kumpanya at mga empleyado ay isang magandang ideya para sa dalawang kadahilanan. "Palaging tinatanong ko kung ano ang mga layunin ng kumpanya sa susunod na lima hanggang sampung taon. Nagbibigay ito ng isang mahusay na pananaw sa kung ano ang kanilang mga halaga at kung paano ako o hindi maaaring magkasya sa isang kumpanya, "sabi ni Diane Kulseth, isa pang batang propesyonal. Dagdag pa, ang pagtatanong tungkol sa hinaharap ng kumpanya at mga pagkakataon para sa iyong sariling paglago ay nagpapakita na ikaw ay nakatuon at sabik na matuto. Maaari kang magtanong:

Saan mo nakikita ang kumpanyang ito sa susunod na mga taon?
Ano ang masasabi mo sa akin tungkol sa iyong bagong produkto o mga plano para sa paglaki?
Anong mga programa ng pagsasanay ang magagamit sa iyong mga empleyado?
Mayroon bang mga pagkakataon para sa pagsulong o pag-unlad ng propesyonal?

Hakbang 5: Bumuo ng isang Relasyon

Kapag nag-aalinlangan, tanungin ang tagapanayam tungkol sa kanyang sarili. "Nagtatanong ako sa mga tagapanayam tungkol sa kanilang paglalakbay sa kanilang karera, tulad ng kung ano ang larangan nila noon at kung paano ito nauwi sa kung nasaan sila ngayon, " sabi ni Sasha Rice, isang nagtapos na graduate. "Gustung-gusto ng mga tao na pinag-uusapan ang kanilang sarili … Dagdag pa, kung mayroon kang pagkakapareho, lumilikha ito ng isang ugnayan sa pagitan mo at sa kanila." Ngunit "mag-ingat, " nagmumungkahi kay Smith "na huwag masyadong masyadong personal, at bigyang pansin kung ano ang reaksyon ng tagapanayam." Subukan mga katanungan tulad ng:

Gaano katagal ka sa kumpanya?
Ano ang ginawa mo dati?
Bakit ka napunta sa kumpanyang ito?
Ano ang iyong paboritong bahagi tungkol sa pagtatrabaho dito?

Hakbang 6: I-wrap up

Sa pagtatapos ng pakikipanayam, huwag kalimutang magtanong tungkol sa susunod na mga hakbang. Una, muling isulat na interesado ka sa posisyon (sa pag-aakalang ikaw pa rin, siyempre!), At tanungin ang sumusunod na mga di-mapagpalang katanungan tungkol sa kung ano ang susunod sa proseso ng pag-upa:

Ano ang mga susunod na hakbang sa proseso ng pakikipanayam?
Mayroon bang iba pang maibibigay ko sa iyo na makakatulong ito?

Mga Tanong na Iwasan

Sigurado, mayroong isang milyong higit pang mga katanungan na nais mong tanungin (um, kung saan ang pinakamagandang lugar sa paligid dito para sa masayang oras?), Ngunit may ilang mga pangunahing paksa upang maiwasan din. Pinakamahalaga: "Huwag kailanman magtanong ng anumang katanungan na dapat mong malaman ang sagot sa. Dapat mong gawin ang iyong araling-bahay at pagsasaliksik bago magpunta sa pakikipanayam, ”sabi ni Amy Stake-Michalenko, Tagapamahala ng Mga Serbisyo ng Karera sa Fresh Start Women Foundation.

Ang suweldo ay isa pang bawal. "Huwag hilingin ang tungkol sa mga benepisyo, magbayad, kung ano ang kanilang gagawin para sa iyo - lalo na sa isang panayam sa una o kahit pangalawang pag-ikot. Ito ay napagkasunduan sa sandaling bibigyan ka nila ng alok at bago ka tumanggap, ”idinagdag ni Stake-Michalenko.

Sa wakas, huwag ibomba ang tagapanayam sa isang listahan ng mga katanungan sa paglalaba. Kung siya ay tila nakikipag-usap sa pag-uusap at hinihikayat ka na patuloy na magtanong, mahusay, ngunit kung nakikita mo siyang nakatingin sa kanyang relo, oras na ibalot ito! Pinakamabuting pumili ng kaunting mga katanungan na pinakamahalaga sa iyo at mag-iwan sa isang positibong tala.