Sa rate ng kawalan ng trabaho ay umaakit pa rin sa 7.4%, ang mga sa atin na sapat na masuwerte na magkaroon ng mga trabaho ay may posibilidad na makita ito bilang isang tagumpay. Sa katunayan, ayon sa isang pinagsamang survey na isinagawa ng LearnVest at Chase Blueprint ™, anim sa 10 mga respondente ang nakaramdam ng suwerte na nagtatrabaho sa ekonomiya na ito.
Iyon ang sinabi, dahil lamang sa isang gig mo ay hindi nangangahulugang dapat kang manatili dito magpakailanman . Batay sa data mula sa Bureau of Labor Statistics, ang mga empleyado ngayon ay average na 4.6 taon sa anumang naibigay na trabaho. Iyon ay isang napakaraming sigaw mula sa mga araw ng paglalagay sa iyong oras at pagretiro mula sa isang kumpanya na sumali ka sa labas ng kolehiyo.
Ngunit habang ang paglipat sa paligid nang labis ay maaaring magbigay ng mga potensyal na pag-pause ng pag-upa, ang pananatili sa isang lugar ng trabaho nang masyadong mahaba ay maaari ring itaas ang isang pulang bandila sa iyong resume. Pagsasalin: Ang mga tagapag-empleyo ay minsan ay nagkakahawig sa kahabaan ng trabaho sa katamaran, kawalan ng kakayahang umangkop, o mas masahol pa - takot sa pagbabago. Dagdag pa, bahagi ng pagiging maalalahanin ang tungkol sa iyong pag-unlad sa pananalapi ay muling pagtatasa ng iyong potensyal na kumita, na mahirap gawin kapag natigil ka sa isang paunang natukoy na track ng suweldo.
Kaya kailan ang pinakamahusay na oras upang mag-iwan ng isang matatag na gig? Hiningi namin ang tatlong pangmatagalang may hawak ng trabaho na bigyan kami ng sulyap sa kanilang kasaysayan ng pagtatrabaho - at pagkatapos ay tinanong si Colleen Georges, isang career coach at co-may-akda ng 101 Mahusay na Paraan upang Mapahusay ang Iyong Karera , para sa kanyang dalubhasa na input sa kung gaano sila tunay na nagsakripisyo upang kumita ng potensyal - at kung sa wakas ay oras na para sa kanila na magpatuloy.
1. Ang Tried-and-True Tech Gig
Noong una akong nagsimula bilang isang kontratista sa aking kumpanya noong 2000, inaasahan kong magtrabaho lamang ng isa hanggang sa dalawang taong gig bago tumalon mula sa kumpanya patungo sa kumpanya, na tipikal sa larangan ng IT noon. Ngunit nagustuhan nila ako, kaya't inalok ako ng isang permanenteng trabaho pagkatapos ng isang taon lamang. Sa oras na ito, ito ay mahusay na balita - isa sa mga pinakamalaking bagay na nagustuhan ko tungkol sa kumpanya (bukod sa pagkakaroon ng isang magandang suweldo na sariwa sa kolehiyo) ay ang katotohanan na hindi sila nagkaroon ng isang solong pag-iisa sa taon, na nagpagawa sa akin pakiramdam ligtas.
Ang pagkuha ng trabaho sa tulad ng isang malaking kumpanya ay nagbigay din sa akin ng idinagdag na bonus ng kakayahang mag-bounce sa paligid. Sinimulan ko ang pagkuha ng mga tawag sa suporta para sa help desk ng kumpanya. Ngayon, ako ay isang manager ng proyekto para sa maraming mga proyekto ng multimilyon dolyar, pamamahala ng hanggang sa 50 mga kontraktor. Siyempre, ang mga oras ay nagbago nang kaunti, at dumaan kami sa maraming mga pag-ikot ng mga layoff mula nang magsimula ako. Ang nakakatakot na bagay ay ang aking asawa ay nagtatrabaho sa iisang departamento, kaya literal na mayroon kaming lahat ng mga itlog sa isang basket - at pinapatakbo ang panganib na kapwa kami natanggal.
Oo, minsan naramdaman kong matagal na ako dito. At ngayon na mayroon ako ng aking panginoon, marahil maaari akong gumawa ng hindi bababa sa $ 20, 000 higit pa, na may alam kung gaano karami ang posibleng magtaas ng ibang lugar. Ngunit gusto ko ang aking trabaho at ang aking kumpanya. Bawat limang taon, nakakakuha din ako ng ilang higit pang mga araw ng bakasyon, at maraming kakayahang umangkop pagdating sa oras ng tag-init at ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay-na kung saan ay kapaki-pakinabang lalo na noong ipinanganak ang aking unang anak.
Mga Timbang na Dalubhasa sa Mga Karera sa
Natagpuan ni Paul ang isang kumpanya na nagpapahintulot sa kanya na umunlad sa mga pamagat, kabayaran, at responsibilidad. Para sa kanya, ang natitira sa parehong lugar para sa 14 na taon ay hindi tumatagal - sa halip, pinadali nito ang patuloy na paglaki. Ngunit dahil ang kanyang kumpanya ay nakakita ng maraming mga paglaho, at siya at ang kanyang asawa ay parehong nagtatrabaho sa parehong departamento, ang paggalugad ng mga bagong pagkakataon ay maaaring hindi isang masamang ideya. Ang isang bagong posisyon sa ibang kumpanya ay makakatulong na matakot ang takot ni Paul nang sabay-sabay.
Ang iba pang hamon ay si Paul ay ngayon na 36, at mayroong isang host ng pananaliksik na nagpapahiwatig na higit sa 50% ng paglago ng kita ng mga propesyonal ay nangyayari sa unang 10 taon ng isang karera. Kung nagpasya si Paul na manatili sa kanyang kasalukuyang kumpanya, tiyak na hinahawakan niya ang mga kredensyal upang magsimula ng isang negosyong teknolohiya sa pagkonsulta sa panig upang makamit ang pagkawala ng kita na ito - at magbigay ng ilang karagdagang mga mapagkukunan sa pananalapi para sa kanyang pamilya.
Ang Time Cap sa Pagpapanatiling Put
Si Paul ay apat na taon lamang na nahihiya sa kanyang 40s, kapag ang mga suweldo ay madalas na tumama sa kanilang talampas, na ginagawang mas mahirap na mahuli ang pananalapi. Kung siya ay nagmumuni-muni ng isang paglipat, ngayon ay malamang na oras na gawin ito, sa pagbibigay na siya ay makahanap ng isang tungkulin na may mga pagkakataon sa pananalapi at mga personal na benepisyo na hindi bababa sa pantay sa mga nakalaan sa kanyang kasalukuyang kumpanya.
2. Ang Trabaho na Mababa (Ngunit Mahal)
Nagtapos ako sa kolehiyo noong 2007 na may degree sa pamamahala ng palakasan - at pagkalipas ng ilang buwan, nagsimula akong magtrabaho sa YMCA. Karamihan sa mga araw na mahal ko ang aking trabaho, lalo na sa pakikipag-ugnay sa mga miyembro. Matapos ang dalawang taon naging karapat-dapat ako para sa pagretiro, at ang aking mga araw ng bakasyon ay tumaas din mula sa limang lamang hanggang sa isang kagalang-galang 15.
Pakiramdam ko ay parang may seguridad ako sa trabaho - maganda ang aking pag-gig kapag wala ang iba - ngunit may mga tiyak na mga oras na iniisip kong dapat kong magpatuloy. Mahirap gawin ang parehong mga bagay sa loob ng anim na taon nang sunud-sunod, kaya't patuloy akong humihiling ng mga bagong responsibilidad at gawain upang labanan ang pagkabagot.
Sa palagay ko rin, pinapabayaan ako ng YMCA bilang isang empleyado, dahil nakikita ko ang labis na oras at pagsisikap na walang kapalit. At mayroong katotohanan na na-miss ko ang kabayaran sa pananalapi. Sa paglipas ng mga taon ang aking suweldo ay nadagdagan ng $ 11, 000 sa pamamagitan ng isang kombinasyon ng mga pagtaas at pag-aayos ng suweldo. Ngunit kung nagtatrabaho ako sa isang for-profit, malamang na kumikita ako ng $ 15, 000 hanggang $ 20, 000. Ngunit hindi ko makita ang aking sarili na umaalis sa hindi pangkalakal na mundo pa lamang.
Mga Timbang na Dalubhasa sa Mga Karera sa
Madalas kaming nagdadala sa amin ng maraming mga dapat na tungkol sa mga trabaho at karera. "Dapat kong patuloy na subukang itaas ang hagdan." "Dapat akong humingi ng mas maraming pera." "Dapat kong umalis upang makakuha ng karanasan sa ibang organisasyon."
Tiyak na naniniwala ako na kapag sa palagay mo ay hindi nasisiyahan sa isang posisyon, hindi nasisiyahan sa kumpanyang iyong pinagtatrabahuhan, o hindi nagkulang sa isang papel, kailangan mong pakinggan ang mga dapat na ito sa iyong isip. Gayunpaman, kung mahal mo ang iyong trabaho at ang kapaligiran sa trabaho, tulad ng ipinapahiwatig ni Tracy na ginagawa niya, ang pananatiling minsan ay may katuturan. Napakaraming tao ang hindi nasisiyahan sa trabaho, at kakaunti ang maaaring sabihin na mahal nila ang kanilang mga trabaho - iyon ay isang luho na kakayanin.
Sinabi nito, mahalaga para kay Tracy na patuloy na humihiling ng mga bagong responsibilidad - ito ay isang tagabuo ng resume na magpapakita na siya ay patuloy na lumalaki at umunlad sa kanyang tungkulin. Si Tracy ay anim na taon na sa pinaka-kritikal na panahon ng paglago ng sahod ng kanyang karera, at dahil siya ay may pagnanasa para sa di pangkalakal na trabaho, marahil ay maaaring galugarin niya ang mga oportunidad na pamamahala sa mas mataas na antas. Maaari din niyang siyasatin ang mga arena na hindi pang-corporate, tulad ng mas mataas na edukasyon o mga pamamahala sa libangan at pamamahala sa libangan, na maaaring magkaroon ng mas mahusay na suweldo at benepisyo. Papayagan siyang magpatuloy sa paggawa ng trabaho na may pagkakaiba-iba at dagdagan ang kanyang kikitain na kapangyarihan.
Ang Time Cap sa Pagpapanatiling Put
Ang iyong 20s ay isang pangunahing oras para sa pag-save. Kung hindi siya sapat na naglalagay ng matitipid sa pagreretiro ngayon, kakailanganin ni Tracy na doble ang kanyang mga pagsisikap sa kanyang 30s upang maabot ang parehong rate ng pagbabalik sa pagretiro. Bukod dito, mayroong isang punto kung saan ang pananatiling masyadong mahaba sa isang trabaho - mga walong hanggang 10 taon - ay maaaring magtaas ng mga katanungan tungkol sa kung paano ang isang propesyonal ay aangkop sa isang bagong kapaligiran. Sa loob ng anim na taon na nasa ilalim ng kanyang sinturon, marahil ay hindi dapat maghintay si Tracy ng higit sa dalawang taon upang gumawa ng isang paglipat ng karera kung nais niyang pag-iba-ibahin ang kanyang karanasan - at gumawa ng mas malaking sukat sa pananalapi sa kanyang hinaharap.
3. Ang Kumportable Corporate Gig
Nagsimula ako bilang isang temp ng tag-araw sa aking kumpanya noong ako ay nasa kolehiyo. Simula noon, nagkaroon ako ng isang grupo ng iba't ibang mga posisyon at pamagat. Nagbayad din ang aking kumpanya para sa pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon na nakatulong sa paglaki ng aking karera; mga limang taon na ang nakalilipas, bumalik ako sa paaralan para sa isang sertipiko sa pagsusuri sa negosyo, na naging isa sa aking pinakamahusay na mga desisyon sa karera.
Ang mga kasanayan na nakuha ko at ang makasaysayang kaalaman na mayroon ako tungkol sa kumpanya ay nagpapahalaga sa akin. Sa katunayan, nakaligtas ako sa maraming mga pag-ikot ng mga paglaho. Ngunit nagtataka ako kung ano ang nawawala sa akin sa pamamagitan ng hindi paglipat mula sa kumpanya sa kumpanya. Mayroon bang iba o mas mahusay na mga paraan ng paggawa ng mga bagay? Nililimitahan ko ba ang aking sarili sa pamamagitan ng hindi pagkahantad sa iba pang mga kultura sa korporasyon?
Gayon pa man ang mayroon ako ngayon ay napakahusay na ito ay aabutin ng maraming para sa akin na umalis. Gusto ko ang mga taong pinagtatrabahuhan ko, at marami akong mga pagkakataon upang malaman ang mga bagong kasanayan. Gumagawa din ako ng higit sa doble na suweldo na mayroon ako noong una kong sinimulan. Ang kumpanya ay tumutugma din sa mga kontribusyon sa aking 401 (k), nag-aalok ng kamangha-manghang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, at mayroon pa ring ganap na pinondohan na plano ng pensyon, na bihirang mga araw na ito! Bukod dito, karapat-dapat ako para sa isang taunang bonus, at habang tumataas ako sa ranggo, ang porsyento ng aking suweldo na karapat-dapat akong matanggap bilang isang bonus ay makakakuha ng mas malaki.
Marahil ay maaaring gumawa ako ng mas maraming pera bilang isang consultant, ngunit hindi ko gusto ang pamumuhay na iyon. Nakatira ako sa loob ng isang makatuwirang distansya sa aking trabaho, at gusto ko na hindi ko kailangang lumipad sa mga eroplano at nakatira sa mga hotel. Dagdag pa, wala akong ambisyon na maging isang senior executive - hindi ko nais na makaligtaan sa buhay para sa pag-akyat sa hagdan ng kumpanya. Marahil ang aking pananaw ay masyadong myopic, ngunit masaya ako.
Mga Timbang na Dalubhasa sa Mga Karera sa
Tila natagpuan ni Ruth ang kamangha-manghang mga perk sa kanyang kumpanya - mula sa isang pananalapi at personal na pananaw. Gaano karaming mga tao ang maaaring sabihin na nadoble nila ang kanilang suweldo sa loob lamang ng 10 taon, at nakatanggap ng taunang mga bonus sa pagbagsak ng ekonomiya? Dagdag pa, ang kanyang employer ay nagbabayad para sa kanyang patuloy na edukasyon at nagbigay ng mahusay na kalusugan, pensiyon, at mga benepisyo sa bakasyon. Para bang tinamaan ni Ruth ang jackpot sa paligid.
Kung ang mga negatibo ng kanyang posisyon ay nagsisimula na higit pa sa mga positibo, oras na upang tumingin sa ibang lugar. Ngunit dahil maganda parin ang pakiramdam ni Ruth tungkol sa kung nasaan siya at kung ano ang ginagawa niya, ang pananatiling ilagay ngayon ay maaaring maging isang mahusay na pagpipilian.
Samantala, upang mapalawak ang kanyang karanasan at kasanayan at pag-iba-ibahin ang kanyang resume, maaaring isaalang-alang ni Ruth na simulan ang isang kasanayan sa pagkonsulta sa panig, na kukuha lamang ng isang maliit na proyekto sa isang oras na hindi malulampasan ang kanyang kasalukuyang pamumuhay. Dagdag pa, bibigyan nito ang kanyang karanasan sa iba't ibang mga kumpanya, na magpapakita ng isang mas malawak na saklaw ng karanasan sa mga tagapamahala ng pagkuha sa hinaharap.
Ang Oras ng Cap Sa Pagpapanatiling Put
Sa edad na 36, si Ruth ay nasa pangunahan pa ring hiring. Gayunpaman, habang ang mga propesyonal ay humigit-kumulang na sa 45, maaari itong maging mas mapaghamong upang makakuha ng mga bagong pagkakataon - at ipinapayo na mai-shave ang mga pamagat at edukasyon na nagpapakita ng edad ng isang tao. Kung plano ni Ruth na maghanap ng mga bagong pagkakataon, dapat niyang isaalang-alang ang paggawa nito sa susunod na dalawa hanggang limang taon.
