Nakuha mo ang pakikipanayam! Ano ngayon? Kung hindi ito ang iyong unang pakikipanayam, marahil ay alam mo na sa iyong pinakamahusay na interes na gawin kung ano ang maaari mong maghanda.
Hayaan akong hulaan. Masigasig mong kumuha sa lupa at nagsimulang magsaliksik sa kumpanya. Malaki! Susunod, nakakita ka ng ilang mga halimbawang katanungan sa pakikipanayam mula sa Glassdoor upang idagdag sa iyong umiiral na listahan ng mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam. Magaling! Pagkatapos, handa mong malaman kung ano ang nais mong sabihin sa panahon ng pakikipanayam. Sa ngayon, napakabuti.
Ngunit narito na ang mga tao (na may pinakamainam na hangarin) ay gumawa ng pinakamasamang pagkakamali sa paghahanda sa panayam.
Itatapon mo ang iyong listahan ng mga katanungan sa isang dokumento ng Salita at simulang mag-type. Pahina pagkatapos ng pahina, maingat mong isulat ang perpektong mga sagot para sa bawat tanong. Siguro bumalik ka pa at nag salita ng kaunti sa kanila hanggang sa naramdaman nila na tama lang. Sa dulo, mag-zoom out ka hanggang makita mo ang lahat ng iyong mga pahina sa screen at pakiramdam na nakumpleto ang pagtingin sa dami mong isinulat. Ganito ba ang tunog mo?
Okay lang kung magawa ito. Hindi lang ikaw ang may kasalanan sa pagsulat ng mga sagot sa panayam. Sa katunayan, ang taong inilarawan ko ay talagang batay sa akin na naghahanda para sa aking unang pakikipanayam para sa isang internship (at, hindi, hindi ko ito nakuha).
Sa hindsight, naiintindihan. Ako ay uri ng nahihiya at hindi talaga gusto ang ideya ng pagsasanay ng aking mga kasanayan sa pakikipanayam sa isang tao. Dagdag pa, mas madaling kumbinsihin ang aking sarili na naghahanda ako ng paghahanda para sa pakikipanayam na ito kung makita ko ito sa harapan ko sa anyo ng teksto at i-tweak ito hanggang sa ito ay perpekto.
Ngunit ang lahat ng mga magagandang salitang isinulat ko ay walang ginawa para sa akin pagdating ng oras upang makapanayam. Para sa mga sagot na natatandaan ko, parang robot ako. At para sa mga sagot na hindi ko maalala - mabuti, hindi ko na maalala ito at may ibang sinabi.
Kaya, ano ang dapat mong gawin? Kailangan mong pagsasanay na sagutin ang mga tanong na iyon, ngunit hindi sa papel - nang malakas. Hindi man ito kailangang makasama sa isang kasosyo sa una. Maaari lamang itong ikaw at salamin, o ikaw at isang recorder, o kahit ikaw at ang iyong Teddy bear.
Kapag handa ka nang sipain ito ng isang bingaw, maghanap ng isang pakikipanayam sa iyo. Kung nagaguluhan ka sa iyo - mabuti! Dapat mo ring pagsasanay na manatiling kalmado. Ang taong pinagsasanay mo ay hindi kailangang maging isang napapanahong eksperto sa pakikipanayam. Kailangan lang niyang sabihin sa iyo kapag nag-iiwan ka ng impormasyon na kitang-kita sa iyo, o hindi talaga pagsagot sa mga tanong, o nakakubli.
Ang katotohanan ay, ang ilang mga recruiter ay maaaring mas nakaranas sa pakikipanayam, ngunit maraming mga manager ng pagkuha ay hindi. Ang tunay na mga gumagawa ng desisyon ay gumugol ng kanilang oras sa paggawa ng kanilang trabaho - na hindi pakikipanayam. Kaya ang reaksyon ng gat ng iyong kasama sa kasanayan marahil ay hindi masyadong malayo sa kung ano ang pakiramdam ng isang tunay na hiring manger.
Kung mayroon kang isang pakikipanayam na may linya, hindi ko sinasabi na hindi ka maaaring magsulat ng ilang mga sagot kung pinapagaan mo ang pakiramdam. Huwag lamang gawin ang pagkakamali ng pag-iisip na handa ka nang mabuti dahil isinulat mo mismo kung ano ang sasabihin mo. Sigurado, sige at i-jot down ang ilang mga puntos ng bullet upang gabayan ang iyong mga sagot, ngunit pagkatapos ay simulan ang pagsasanay nang malakas.
Maaari itong makaramdam ng awkward sa una, ngunit hindi ito magiging awkward tulad ng paglalakad sa pakikipanayam na ganap na hindi handa (at iniisip na ikaw).
