Naaalala ko pa ang una kong nag-aalok ng sulat pagkatapos ng kolehiyo. Ang aking panimulang suweldo ay nasa gitna ng "saklaw ng merkado" para sa aking industriya, at pagkatapos ng paghahambing ng mga tala sa mga kapantay at kasamahan, parang lahat tayo ay gumagawa ng parehong halaga.
Ngunit, pagkalipas ng 10 taon, ang aming mga rate ng kabayaran ay naiiba sa ligaw.
Ito ay may katuturan, dahil kapag nagpasok ka sa job market ikaw ay mahalagang isang blangko na slate. Maaari kang magkaroon ng isang kahanga-hangang internship o degree sa iyong resume, ngunit para sa lahat ng mga hangarin at layunin, ang iyong karera at pakete ng kabayaran ay sa iyo upang mabuo sa mga darating na taon. At ang pagbuo ng isang mas mahusay na pakete ng kabayaran ay tungkol sa pag-alam kung ano ang iyong halaga.
Kaya paano mo malalaman iyon? Kaya, maaari mong masira sa tanggapan ng iyong boss upang suriin kung ano ang ginagawa ng iba - ngunit maaaring maputok ka. Sa halip, narito ang apat na undercover na paraan upang magsaliksik at malaman kung ang suweldo mo ay ang pamantayan sa industriya - o kung hindi ka nagbabayad.
1. Makipag-ugnay sa isang recruiter
Ginugol ng mga recruiter ang buong araw sa pagpili ng mga resume, magsasagawa ng malalim na pakikipanayam, at pagbabalot sa mga portfolio, lahat sa isang pagsusumikap upang i-play ang propesyonal na tugma. Tungkulin nila na hilahin ang mga lakas sa resume ng isang kandidato at ibenta ang mga ito sa pinakamataas na posibleng presyo - sa katunayan, ang kanilang kabayaran ay nakasalalay dito. Kaya bakit hindi gamitin ang mahalagang mapagkukunang ito sa iyong kalamangan?
Kahit na hindi ka handa na umalis sa iyong trabaho, mag-set up ng isang panayam na impormasyon upang pumili ng utak ng recruiter sa kung ano ang nakikita niya sa merkado ng trabaho. Kapag pupunta ang ruta na ito, narito ang ilang mga tip para masulit ito:
1. Magtapon ng isang malawak na lambat: Ang pagrekrut ay isang negosyo sa pakikipag-ugnay, at ang parehong mga kumpanya ay may posibilidad na gamitin ang parehong isa o dalawang ahensya ng pangangalap upang makahanap ng mga empleyado. Kung nakikipag-ugnay ka sa isang maliit na iba't ibang mga ahensya, mas malamang na makakuha ka ng isang tumpak na larawan ng iyong halaga (o iba pang mga pagpipilian).
2. Tanungin ang mga recruiter tungkol sa huling tatlong posisyon na kanilang napunan: Ano ang mga kwalipikasyon ng kandidato? Ano ang gusto nila sa mga tuntunin ng kabayaran at kung ano ang nakuha nila? Mayroon bang mga nagagawang mga pangyayari na nag-ambag sa ito?
3. I-update ang iyong resume: Kunin ang iyong resume hanggang sa petsa bago ang iyong mga pagpupulong, at pagkatapos ay tanungin ang payo ng mga recruiter kung paano ito mapagbuti. Hoy, baka pati na rin, hangga't nandoon ka!
2. N etwork
Ang ilang mga industriya ay may mga unyon na pumunta sa bat para sa kanilang mga miyembro at sinisiguro na ang mga employer ay nagbabayad sa kanila ng isang makatarungang sahod. Ngunit sa kasamaang palad, karamihan sa atin ay walang access sa mapagkukunang ito. Ang mayroon kang access, gayunpaman, ay mga organisasyon ng networking sa loob ng iyong industriya na maaaring maglingkod ng parehong layunin.
Ang ilan sa mga pangkat na ito ay naniningil ng bayad, ang ilan ay libre, ngunit marami ang nag-aalok ng mga gabay sa average na mga saklaw ng suweldo, na mga gintong impormasyon. At halos lahat ng mga pangkat ay mag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga miyembro na magbahagi ng impormasyon at suportahan ang bawat isa.
Bagaman hindi mo nais na tanungin ang isang tao na nakilala mo lamang tungkol sa kanyang taunang suweldo, maaari kang magsimula sa mga kapantay na malapit ka at makita kung ano ang palagay nila na ang saklaw ng suweldo ay para sa iyong posisyon. Maaari kang maging matapat at ipaalam sa kanila na nagsasaliksik ka para sa iyong sarili, o, kung ito ay mas komportable, sabihin na mayroon kang isang kaibigan na naghahanap upang makapasok sa industriya.
Upang masukat kung saan maaari mong asahan na mahulog sa loob ng saklaw na iyon, maaari mo ring tanungin ang mga tao kung ang kanilang kumpanya ay may timbang na mga kwalipikasyon, tulad ng isang degree na nagtapos o mga tiyak na uri ng karanasan, na mas mabuti kaysa sa iba.
3. Mga Board ng Trabaho
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang malaman kung ikaw ay underpaid ay upang makita kung ano ang inaalok ng ibang mga kumpanya sa mga taong may katulad na karanasan at set ng kasanayan. Mahihirap na mangalap ng tumpak na data sa mga board ng trabaho ng catchall tulad ng Monster.com at Craigslist (karamihan sa mga pag-post ay nagsasaad ng kailanman-mailap na "nakasalalay sa karanasan"), ngunit kung gumagamit ka ng mga site na tiyak sa iyong industriya, makakakuha ka ng isang mas mahusay na ideya ng mga oportunidad na nasa labas.
Gayunpaman, maraming beses, ang suweldo ay bumababa sa pag-uusap - kaya kailangan mong aktwal na pakikipanayam upang malaman kung ano ang babayaran sa iyo ng isang kumpanya. At habang OK lang ang pakikipanayam para lamang sa mga layunin ng pananaliksik, maaaring hindi ito nakikita ng kasalukuyang tagapag-empleyo sa ganoong paraan. Panatilihin ang iyong mga hangarin sa ilalim ng wraps sa iyong kasalukuyang trabaho upang hindi ka mai-ilagay sa isang mahirap na sitwasyon, o mas masahol pa!
4. Gumamit ng isang Salary Calculator
Kung ang lahat ng ito ay tila masyadong maraming trabaho, at naghahanap ka lamang ng ilang mabilis at maruming pananaliksik, maaari kang palaging pumunta sa isang site tulad ng suweldo.com, na pinagsama ang data mula sa mga employer at empleyado upang magbigay ng mga saklaw ng suweldo para sa iba't ibang mga karera. Ano ang hindi palaging account ng mga site na ito ay ang edukasyon, ang iyong mga responsibilidad, ang uri ng samahan (ibig sabihin, nagtatrabaho ka ba para sa isang pagsisimula o isang naitatag na kumpanya?), O ang hindi nasasalat na elemento ng tao na natagpuan sa panahon ng mga panayam o kapag ikaw ay bahagi ng isang koponan. Kaya, habang ang isang calculator ng suweldo ay maaaring maging isang panimulang punto sa iyong pananaliksik, at maaari itong magsilbi bilang isa sa mga puntos ng data na kinokolekta mo, hindi ito dapat ang tanging bagay na iyong umaasa.
Ngayon, ano ang gagawin mo kung nagawa mo ang iyong pananaliksik, natukoy kung ano ang iyong halaga - at natanto na ikaw ay hindi nagbabayad? Walang madaling sagot, ngunit binubuksan nito ang pintuan para sa iyo. Siguro oras na upang humingi ng isang taasan, o isaalang-alang ang pakikipagtulungan sa recruiter na iyon upang aktwal na maghanap ng isang bagong pagkakataon. O marahil, lalo na kung medyo masaya ka kung nasaan ka, ang pinakamainam mong mapagpipilian ay umupo nang mahigpit (sa ngayon) hanggang sa pumili ang iyong industriya - ngunit ilayo ang kaalaman na nais mong seryosong makipag-ayos sa iyong susunod na hakbang.
Sa pagtatapos ng araw, gamitin ang impormasyong iyong natipon upang makagawa ng isang kaalaman at makatuwiran na desisyon sa iyong susunod na mga hakbang, at ilalagay mo ang iyong sarili sa pinakamahusay na posisyon na posible.
