Minamahal kong amo,
Nilagdaan,
Bakit Hindi Nato Magkakasama Tayo?
Mahal Kung Bakit Hindi Namin Magkakasundo,
Ito ay isang matigas na sitwasyon upang mag-navigate para sa maraming mga tagapamahala, at ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay ang pagtuon sa pagbuo ng mga relasyon. Narito ang ilang mga panuntunan ng hinlalaki upang matiyak na ginagamot mo nang mabuti ang iyong mga kapantay habang nagagawa mo pa ang mga bagay sa iyong sariling koponan.
1. Malutas ang Nangunguna sa Salungat na Nangunguna
Ang iyong mga prayoridad at ang iyong mga kasamahan ay maaaring pakiramdam tulad ng isang zero-sum game. Pareho kang nangangailangan ng mga mapagkukunan, at marami lamang ang lumibot.
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapagbuti ang iyong pakikipag-ugnayan sa iyong mga kaedad-at pati na rin sa iyong boss - ay ang pakikipagtulungan upang malaman ang isang makatarungang paglalaan, sa halip na ipagkaloob ang mga uri ng mga pagpapasyang pataas.
2. Maihatid ang Maayong Balita Maaga
Madalas na iba pang mga tagapamahala sa loob ng kumpanya ay umaasa sa iyo upang maghatid ng isang bagay. Kapag ang balita ay hindi maganda, nakatutukso na antalahin ang hindi maiiwasang pag-uusap at umasa para sa isang himala.
Sa katotohanan, ang mga himala ay bihirang mangyari - at sa lalong madaling panahon maihatid mo ang masamang balita, mas maraming oras at kakayahang umangkop na ibigay mo sa iyong mga kapantay upang makahanap ng anumang kinakailangang mga workarounds. Ang paghahatid ng masamang balita nang maaga ay humahantong sa isang mahirap na pag-uusap, ngunit ang paghahatid ng masamang balita sa huli ay pumipinsala sa iyong kredensyal at nakakagawa ng malaking pinsala sa iyong mga relasyon.
3. Humingi ng Tulong Kapag Kinakailangan (at Maging Pagbabalik ng Pabor)
Ito ay maaaring maging isang suntok sa iyong pagmamataas upang humingi ng tulong, ngunit iyon ang maling paraan upang tingnan ito. Kapag humingi ka ng tulong, hinihiling mo ang isang tao na mamuhunan sa iyong tagumpay at buong-buo mong ipinapakita na handa kang gantimpalaan kung kinakailangan. Ang pagkakaroon doon para sa iba - at pinapayagan silang makasama doon para sa iyo - ay nagtatatag ng tiwala.
4. Iwasan ang "Poaching"
Paminsan-minsan, ang isa sa mga direktang ulat ng iyong kaibigan ay maaaring nais na iwanan ang kanyang kasalukuyang koponan at sumali sa iyo. Kung paano mo pinangangasiwaan ito ay maaaring gumawa o masira ang iyong relasyon sa iyong kasamahan.
Sa huli, ito ang responsibilidad ng kapwa mo at ng iba pang tagapamahala na lumikha ng magagandang sitwasyon para sa iyong mga empleyado, kaya kung ang isang tao ay nais na ilipat, alinman sa iyo ay dapat i-block ito. Ngunit, dapat mong hawakan ang paglipat sa maayos at responsableng paraan upang hindi mo iwanan ang isa pa sa pambili.
Sa sandaling may lumapit sa iyo tungkol sa pagsali sa iyong koponan, ipagbigay-alam sa kanya na dapat niyang kausapin ang kanyang amo tungkol sa kung paano gawin ang pagbabagong iyon - at pagkatapos ay dapat kaagad na sumunod. Huwag lamang ipakita ang iyong kapantay sa isang pekeng pagpipilian.
5. Bigyan ng diretso ang Feedback
Kung mayroon kang kritikal na puna para sa direktang ulat ng isa pang manager, mas mahusay na maihatid ito nang direkta sa empleyado na iyon kaysa sa pamamagitan ng kanyang tagapangasiwa (ang paghahatid ng pangalawang puna ay isang mahirap na sitwasyon para sa sinuman).
Kung nababahala ka na ang iyong kaedad ay makatuwiran na makaramdam ng putol, sabihin sa taong nag-aalok ka ng puna sa iyong pag-uusapan sa pag-uusap na iyon sa kanyang amo.
Katulad nito, kung mayroon kang feedback na partikular para sa iyong kasamahan, kailangan mo ring direktang pag-uusap na iyon. Ang pagtakbo sa boss sa iyong mga pagpuna ay maaaring pakiramdam tulad ng pag-backstabbing.
6. Lumipat sa "Kaaway na Kaaway na Kaaway"
Tumutok sa gusto mo tungkol sa pagtatrabaho sa iyong mga kapantay. Kadalasan, tinatrato namin ang aming trabaho ay katumbas ng mga kalaban ng kaaway. Sandali upang makita ang iyong mga kasamahan bilang kapwa tao.
Tanungin sila tungkol sa kanilang katapusan ng linggo. Sabihin sa kanila ang isang nakakatawang kuwento mula sa iyong gabi out. Ibahagi ang isang bagay na gusto mo tungkol sa pagtatrabaho sa kanila - ngunit huwag sabihin ang anumang hindi mo tunay na pakiramdam. Ang walang-katapusang papuri ay lumilikha ng isang pampulitikang kapaligiran.
Ang mga co-umiiral nang mapayapa sa ibang mga tagapamahala ay maaaring maging isang hamon sa mga oras, lalo na kung mayroon kang salungat na mga pananaw o prayoridad. Ngunit, inaasahan kong makakatulong ang mga tip na ito na matamasa ang iyong trabaho - at ang mga taong pinagtatrabahuhan mo!
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming buwanang Magtanong ng isang serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga coach ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Magtanong ng isang Kandidong Boss sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
