Kumusta Nawala at Nalilito,
Binabati kita! Ito ay isang mabuting kalagayan na mapasok, kaya huwag matakot. Nagtitiwala ako na makakatulong ako sa iyo hanggang sa linya ng pagtatapos at pumili ng isang trabaho na tamang akma sa payo sa ibaba.
Nabanggit mo ang papel ay mahusay para sa iyo. Bakit? Bisitahin muli kung ano ang iyong hinahanap sa simula ng iyong paghahanap ng trabaho at kung ano ang gumawa ng pakiramdam na ito bilang isang "hakbang sa iyong karera." Isaalang-alang ang mga bagay tulad ng kung ang posisyon ay mag-aalok sa iyo ng kakayahang umangkop sa iyong iskedyul o ang hamon na iyong hinahanap para kunin ang iyong karera sa susunod na antas.
Hindi mahalaga kung ano ang tungkulin, mahalaga din na magkaroon ng isang tunay na interes sa mga produkto o serbisyo ng kumpanya na gagawin mo sa bawat araw.
Pagdating sa pagtatasa ng tamang akma, karaniwang tinutukoy ng mga tao ang kultura ng kumpanya. Habang ang maraming mga kumpanya ay nag-aalok ng mga kapana-panabik na perks tulad ng libreng tanghalian o isang talahanayan ng pool, sa pagtatapos ng araw, paglubog na walong bola ay hindi makakatulong sa iyo na kumonekta nang mas mahusay sa iyong boss.
Tumingin sa mga halaga ng organisasyon at pahayag ng misyon, isaalang-alang ang mga miyembro ng koponan na nakilala mo sa proseso ng pakikipanayam, at tiyaking ang mga pangangailangan ng nakaraan na nakahanay sa iyong kasalukuyang nais.
Ngayon ay tugunan natin ang negosyo ng iyong kaibigan. Ang feedback mula sa loob ay hindi dapat balewalain, ngunit dapat ay dadalhin ng isang butil ng asin. Itanong sa iyong sarili ang ilan sa mga katanungang ito:
- Nagtatrabaho ka ba sa parehong koponan ng iyong kaibigan ay nagtrabaho?
- Pareho ba ang pamamahala mula nang umalis siya?
- Ano ang ilang mga pinakahuling hakbangin na ginawa ng kumpanya upang maibsan ang kanyang nakaraan na naka-highlight na pakikibaka (pagsasanay sa manager, pamamahala sa pagganap, atbp.)?
Kung ang mga sagot sa A&B ay "hindi" at ang kumpanya ay nagkaroon ng anumang pag-unlad na kilusan sa kanilang mga mahina na lugar (C), sasabihin kong maganda kang pumunta. Maaari mo ring suriin ang mga site ng pagsusuri upang makita kung maraming tao ang nagbahagi ng magkatulad na puna.
Kung hindi ka pa sigurado, gamitin ang pangwakas na pakikipanayam upang tanungin ang iyong mga matagal na katanungan. Ang isang pakikipanayam ay mas maraming para sa iyo tulad ng para sa employer. Ang iyong mga katanungan ay dapat na direkta at tiyak, tulad ng mga ito 22.
Ang isa pang bagay na dapat tandaan ay kung paano ang isang kumpanya ay nagtatanghal mismo ay mahalaga pa rin: Maglaan ng oras upang bisitahin ang kanilang mga social media feed, blog, o mga pampublikong profile ng empleyado upang makakuha ng karagdagang tagapagpahiwatig ng kultura.
Huwag pangalawang hulaan ang iyong sarili. Ang mga butterflies na nararamdaman mo sa iyong tiyan ay mabuti, at ganap na natural bago gumawa ng isang malaking desisyon! Ngunit walang mali sa pagtiyak na mayroon ka ng lahat ng impormasyon na kailangan mo upang makagawa ng isang kaalamang desisyon. Siguraduhing magtanong sa mga mahirap na katanungan, kausapin kung sino ang kailangan mo at magsaliksik sa kumpanya. Malalaman mo sa iyong gat kung tama ang alok sa sandaling makita mo ang email na iyon sa iyong inbox.
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming Mga serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga eksperto ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Magtanong ng isang Real Recruiter sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
