Pamamahala ng Bartender
Kumusta Pamamahala ng Bartender,
Napunit ako sa pagiging epektibo ng mga resume sumaryo o mga layunin na pahayag. Karaniwan, nakikita ko ang mga ito na napuno ng bland platitude, "masipag, " "inayos, " "pakikipagtulungan, " nang walang anumang tukoy, nai-kwentong mga halimbawa.
Mas gusto kong makita ang impormasyon na naisama sa isang buod na isinama at nai-rate sa mga puntos ng bala sa ilalim ng mga tiyak na karanasan sa trabaho. Ito ay isang bagay na sabihin sa akin na masipag ka, isa pa upang ipakita sa akin kung paano nagresulta ang iyong pagsusumikap sa isang positibong kinalabasan para sa iyong kumpanya.
Mayroong isang pagbubukod. Tulad ng ipinaliwanag ng tagapag-ambag ni Muse na si Lily Zhang, "maaari itong magamit upang magkasama ang magkakaibang mga karanasan sa isang hanay ng mga pangunahing kasanayan sa paglilipat." Kaya't isinasaisip mo, maaari mong gamitin ang iyong kakayahan upang itali ang mga kasanayan na nakuha mo sa iyong 15 taon ng karanasan sa industriya ng serbisyo. sa mga pangunahing kasanayan na kinakailangan sa larangan na iyong inilalapat ngayon.
Tanungin ang iyong sarili "Anong mga karanasan, kasanayan, at katangian ang mahalaga sa aking mga target na trabaho?" At ipakita kung paano mo nakamit ang mga ito sa iyong nakaraang gawain. Ang formula na ito ay ginagawang madali upang i-highlight ang mga maililipat na kasanayan. (Ipinangako ko, hindi ito mahirap hawakan sa tunog.)
Halimbawa, narito kung paano ko maiangkop ang isang bartending na trabaho para sa isang posisyon sa antas ng entry;
-
Pinamamahalaan ang higit sa $ 30, 000 sa lingguhang imbentaryo ng bar at pinagsama ang pamamahala ng pamamahala ng nagtitipid ng 10% taun-taon.
-
Oversaw ang karanasan sa customer para sa 500 mga bisita lingguhan, na nagbibigay ng masayang at kapaki-pakinabang na serbisyo.
-
Inatasan ang isang koponan ng 9 na kawani ng paghihintay, kabilang ang pag-iskedyul, pagkilos at pagdidisiplina na nagreresulta sa isang malaking pagbaba sa turnover ng empleyado.
Ngayon, habang ang iyong nakaraang karanasan bilang isang manager ay nauugnay, sa maraming mga industriya na pamamahala ng mga indibidwal bago ka naging bihasa sa mga nuances ng trabaho mismo ay maaaring maging mahirap.
GUSTO NIYANG MAGPAPATULONG SA KASAL NITO?
Lumapit sa isang coach ng resume para sa tulong.
Ano pa ang hinihintay mo?
Tanungin ang iyong sarili, mayroon ba akong kinakailangang kaalaman, kapwa sa pamamahala ngunit maging sa mga banayad na detalye ng industriya na ito, upang maging isang mabisang tagapamahala? Kung oo ang sagot, pumunta para dito. Tandaan lamang na kung ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga nakaranas na tagapamahala at nakita nila na ikaw ay kamakailan-lamang na grad, maaari kang awtomatikong mailagay ka sa tumpok na "hindi" nang hindi sinisiyasat pa. Kaya, kung iyon ang ruta na pupuntahan mo, siguraduhin na ang iyong takip ng takip at ipagpatuloy ang i-highlight ang iyong karanasan sa pamamahala.
Ngunit mayroon pa ring mabuting balita: Maaari kang makapag-move on nang mas mabilis kaysa sa inaasahan kung epektibong ginagamit mo ang iyong nakaraang karanasan sa pamamahala.
Mahabang kwento ng maikli, huwag alamin ang iyong nakaraang karanasan sa hindi nauugnay na mga industriya. Sa pamamagitan ng isang maliit na pananaliksik at legwork maaari mong ikonekta ang mga kasanayan na pinagkadalubhasaan mo sa mga in-demand na kasanayan sa iyong ninanais na industriya.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
