Kung ikaw ay tulad ng maraming tao na alam ko, nag-aalala ka tungkol sa sinasabi ng mga tagapamahala ng pagkuha tungkol sa iyo ang pangalawa ay lumabas ka sa pakikipanayam. At sa gayon marahil ay ipinapalagay mo na nai-nitpick nila ang goma sa iyong mga sagot at upa lamang ang mga taong walang zero mga pagkakamali.
Buweno, hindi ako maaaring makipag-usap para sa bawat nag-aanyang manager sa buong mundo, ngunit masasabi ko na noong ako ay isang recruiter, hindi iyon ang nangyari. Sigurado, maraming mga pag-uusap na nangyari bago tumanggap ang isang kandidato ng isang alok, ngunit ang mga bagay na tinalakay ng iyong tagapanayam ay maaaring magulat ka.
1. Natutuwa ba ang Tao na Ito na Maging Panayam Dito?
Maraming mga employer ang natagpuan ko ang lahat sa kanilang kapangyarihan upang umarkila ang mga indibidwal na masidhing hangarin sa misyon ng kanilang kumpanya. Ang isang taimtim na interes sa samahan ay napakalayo - at alam ng maraming mga recruiter na hindi nila kailangang tumira para sa isang taong kwalipikado sa papel, ngunit walang interes na maging bahagi ng aktwal na koponan.
At dahil ito ay napakahalaga sa napakaraming tao, ang iyong kaguluhan ay madalas na lumitaw kaysa sa iniisip mo. Alam ng mga employer na makakatagpo sila ng mga kandidato na hindi alam ang buong misyon o hindi pa nila kabisado ang founding story, ngunit hinahanap nila ang mga taong mukhang tunay na nasasabik tungkol sa posibilidad na makarating doon.
Kung kulang ang iyong enerhiya, dapat itong maging isang senyales na marahil ay dapat kang tumingin sa ibang lugar. Bakit? Dahil ito ay isang pahiwatig sa employer na dapat din nilang tumingin sa ibang lugar, din.
At, kung hindi ka sigurado kung ang iyong kasiglahan ay natagpuan nang malinaw, gamitin ang iyong pasasalamat na tandaan upang mailinaw lamang kung paano ka naka-pump tungkol sa pagkakataon.
2. Mayroon bang Ibang Iba Pa Ang Dapat Nating Humiling sa Pakikipanayam Sa Tao
Nawalan ako ng bilang ng mga beses na lumakad ako sa isang pakikipanayam at walang duda na dapat kaming pumasa. Ngunit nawalan din ako ng bilang ng mga beses na iniwan ko ang isang pakikipanayam sa isang napakahusay na kandidato at kinailangan kong tanungin ang manager ng pag-upa kung nais niya na makatagpo ang taong iyon sa sinumang iba pa. At kung gayon, kailan magagamit ang taong iyon.
Tulad ng pagkabigo sa mga iskedyul ng lining, ito ay naging isang tunay na dahilan na ang ilan sa mga pinaka-kwalipikadong tao na nakilala ko ay walang iba kundi ang katahimikan sa radyo mula sa akin para sa isang pinalawig na panahon.
At kahit na mas masahol pa, gusto kong masunog sa nakaraan upang malaman na mayroong isang pagkakataon na ang tao ay magtatapos sa isa sa aming mga kakumpitensya dahil aakalain niya na hindi kami interesado na sumulong. Kaya, habang lubos na nauunawaan na mabigo sa isang kakulangan ng pag-follow-up, mag-aliw sa katotohanan na ang pagkaantala ay hindi nangangahulugang wala ka sa takbo.
MAGDESISYO KA SA TRABAHO SA ISANG KOMPANYA NA ALAM KUNG ANO ANG GINAWA MO
Kaya, ano pa ang hinihintay mo?
Suriin ang mga kamangha-manghang kumpanya na umarkila ngayon
3. Gaano Kayo Kailangang Magsisimula ng Isang Tao?
Maaari mong basahin ang tanong na ito at naisip mo sa iyong sarili, "Kaya, kung mahuli ko ang isang kumpanya sa eksaktong oras na kailangan nila upang punan ang isang papel, magiging maayos ako upang makuha ito?" Paumanhin na maging tagapagdala ng masamang balita, ngunit ang katotohanan ay hindi iyon ang nangyari.
Kung ang pumped ng isang employer upang gumawa ka ng isang alok, tatanungin niya ang kanyang sarili kung gaano ka kalaunan nais mong simulan mong malaman ang kanyang panloob na timeline. Sino ang kailangang maalerto? Ano ang kailangan ng pangkat ng HR para sa iyong onboarding? Kailan niya akalain na maibibigay ang iyong kasalukuyang paunawa sa kumpanya?
Sa flipside, ang tanong na ito ay madalas na nag-uusisa ng mahabang pag-uusap tungkol sa kung gaano ka kagaling sa isang fit. Kung hindi ikaw ang isa , mas malamang na mapagkukunan ang muling paglalaan upang makagawa ng isang puwang hanggang sa matagpuan ng employer ang tamang tao - kaysa siya ay suhulan ka lang (at tiwala sa akin, iyon ay para sa pinakamahusay).
Ngunit mas mahalaga, pinipilit ng mga kumpanyang ito na mag-isip nang malalim tungkol sa kung nasasabik ka sa pag-upa sa iyo, o kung gugustuhin lamang nila sa pamamagitan ng pagpapahatid sa iyo ng isang alok.
Ang ilan sa mga punto ng pakikipag-usap na ito ay hindi eksaktong masaya. Nakukuha ko iyon - lalo na dahil kung sa akin, ang bawat pag-uusap na isang manager sa pagkuha sa akin ay magiging hindi kapani-paniwalang positibo.
Ngunit ang pag-alam kung ano ang nangyayari sa likod ng mga saradong pintuan ay isang mabuting paraan pa rin upang mapagaan ang iyong mga nerbiyos. Hindi lamang pinapaligaya ng mga employer ang iyong mga sagot pagkatapos mong iwan ang isang pakikipanayam, o ang lumang blazer na hindi ka sigurado tungkol sa (ngunit nagpasya na sumama sa huling minuto). Naghuhukay sila sa ilang mga mahahalagang katanungan upang matukoy kung ikaw ay angkop para sa trabaho - at kung ang trabaho ay isang bagay na magpapasaya sa iyo.
