Sampung taon matapos akong lumapag dito mula sa aking katutubong Ireland, nakilala ko ang isang Amerikanong babae na nagbigay sa akin ng pinakamagandang payo sa karera hanggang sa kasalukuyan.
Noong 1920s, ang ina ng babaeng ito ay lumipat mula sa Ireland patungong Amerika upang maging isang maid maid sa isa sa mga Downton Abbey na bumangon kung saan nagsuot siya ng isang itim na damit at isang malutong na cap at sinabing, "Oo ma'am" at, "Hindi ma ' ako. ”
"Maaari kang magluto?" "Maaari mong patakbuhin ang labahan?" "Maaari ka bang manahi?" Ang bawat prospective na boss ay may kanya-kanyang hanay ng mga katanungan sa pakikipanayam para sa batang dalaga na ito mula sa Ireland.
"Oo, " "Oo, " at, "Oo, " sinabi ng batang émigré. "At pagkatapos, " (sinabi niya sa kanyang anak na babae) "Gusto kong bumalik sa boarding house o sa library ng bayan upang mag-aral at mag-aral hanggang sa talagang magawa ko ang sinabi kong magagawa ko."
Ang aking Amerikanong kaibigan ay nag-chuckle habang sinabi niya sa akin ang kuwentong ito tungkol sa kanyang freewheeling na huli na ina. Pagkatapos ay sinabi niya: "Hindi ko nakalimutan ang kwento ni Mum at ang likas na payo nito: Sabihin mo na magagawa mo ito, at pagkatapos ay tiyaking makakaya mo talaga."
Ni mayroon ako sa loob ng higit sa dalawang dekada, ito ay nakapaglingkod sa akin nang maayos.
Huwag mo akong mali. Hindi ako nagtataguyod ng "sinasabi na maaari mong" kung nangangahulugan ito ng fudging ang iyong mga kasanayan, edukasyon, o kakayahan sa lugar ng trabaho. Para sa isang bagay, sino sa amin ang hindi nakasaksi sa pagbagsak o kinuha ang slack kapag ang resume ng isang bagong kasamahan ay lumiliko na maging mas listahan ng nais kaysa sa listahan ng kasanayan?
Kahit na ito ay hindi unicalical (na kung saan), sa mga araw na ito ng mga online portfolio at mga propesyonal na mga site ng networking, ang maling pagsasabi sa ating sarili ay maaaring mapunta sa amin at sa aming mga resume sa blacklist ng mga sinungaling.
Gayunpaman, naniniwala ako na dapat tayong kumuha ng isang taunang imbentaryo ng aming kasalukuyang mga tungkulin sa trabaho at mga lugar ng kasanayan at isumite ang mga ito sa taunang "Ano pa ang magagawa ko?" Audit.
Nagpunta ako sa kolehiyo noong unang bahagi ng 1980s, sa isang bansa kung saan, hindi bababa sa amin sa mga batang babae sa bukid, ang mga kabataang kababaihan ay dapat na sundin ang isang naaangkop sa kasarian (basahin: limitado) pang-edukasyon at karera sa track. Kaya't naiinggit ako nang mainggitin kung titingnan ko ang mas mataas na mga handog sa edukasyon ngayon at ang malaking menu ng mga pagpipilian sa kurso sa kolehiyo - lalo na sa mga kababaihan. Ngunit nagtataka rin ako kung, sa ngayon, hindi tayo higit sa dalubhasa, kung hindi tayo nagtatapos ng aming 20 at 30-somethings na may isang contrived set ng mono-skills. Nagtataka rin ako kung ang mga kasanayang mono-kasanayan na ito ay naglilimita sa pagiging kapaki-pakinabang at kakayahang umangkop sa aming mga bagong graduate ng newbie, na patuloy na umuusbong na lugar ng trabaho.
Kung nagpapalit ka ng mga industriya o nagtatrabaho sa isang bagong bansa, ang tanong na "Ano ang maaari mong gawin?" Kung minsan ay usapin ng semantika. Nalaman ko ito nang makapanayam ako para sa isang trabaho kung saan nagtanong ang recruiter, "Ano ang iyong karanasan sa pamamahala ng proyekto? At anong software management software ang ginamit mo? "Tulad ng isang tulala, at laban sa payo ng ina ng aking kaibigan, tiningnan ko siya sa mesa at sinabi, " Natatakot akong wala akong anumang. "
Nakuha ko rin ang trabaho. Ilang araw sa, natuklasan ko na ang "pamamahala ng proyekto, " hindi bababa sa naipatupad ito sa larangan ng komunikasyon, ay isang bagay na mahusay na pamamahala ng iyong mga trabaho at mga deadline. Sinubukan ko ang ilan sa mga software. Wala sa mga ito ay kasing ganda ng aking dati, sinubukan at tunay na mga trick: isang pang-araw-araw na listahan ng proyekto na isinulat ng kamay at mga alerto ng aking Outlook. Ang aralin: Bago ka lumipat sa isang bagong rehiyon, maghanap ng mga pangunahing kumpanya at trabaho upang makita kung ano ang kanilang binibigyan ng isang bagay na nagawa mo na (o magagawa).
Ngunit sa pansamantala, narito ang limang mga tip para sa pagpapalawak ng iyong set ng kasanayan at handa na sabihin, "Oo kaya ko!" Sa susunod na promosyon o oportunidad sa trabaho.
1. Ano ang Maaari Ko Pagbutihin o Palawakin?
Kumuha ng isang imbentaryo ng iyong buong listahan ng mga kasanayan. Pagkatapos, tanungin ang iyong sarili, "Aling mga lugar ang maaaring mapalawak ng kaunti pang pagsasanay?"
2. May Sinasabi ba sa Pagsasanay?
Ang pagkuha mula sa kung nasaan ka ngayon sa kung saan mo kaya o dapat maging mas madali at mas mura kaysa sa iniisip mo. Maraming mga pambansa o rehiyonal na asosasyon sa kalakalan ay nag-aalok ng libre o napakababang mga webinar, na marami sa mga ito ay itinuro ng mga pambansang eksperto. Pagkatapos, ang mga webinar ay naka-archive sa website ng asosasyon para sa iyong sanggunian na cheat-sheet. Gayundin, maghanap ng mga nangungunang consultant sa negosyo sa iyong industriya. Bilang bahagi ng kanilang sariling outreach o mga programang may katapatan sa customer, maraming mga consultant ang naghahatid ng impormasyon na puno ng halaga sa pamamagitan ng kanilang freebie newsletter o mga online na blog.
O kaya, simpleng Google ang iyong target na paksa. Mayroong higit pang mga online na artikulo at video kaysa sa kailangan mo. At suriin ang iyong matanda sa kapitbahayan o patuloy na mga klase ng edukasyon. Ang isang maikli, anim na linggong klase o pagsasanay ay maaaring ang lahat na kailangan mo upang itulak ang isang kasanayan na lugar mula sa dabbler hanggang sa gawin.
3. Gamitin ito o Mawalan Ito
Bumalik sa dati kong buhay bilang isang guro, naniniwala kami na ang mga mag-aaral ay may walong oras na window kung saan isinasagawa ang kanilang natutunan sa silid-aralan. Para sa aming mga kasanayan sa lugar ng trabaho. Habang ang mga webinar at pagsasanay ay mahusay, mahalaga na ilagay ang mga ito sa agarang paggamit at kasanayan.
4. Alamin ang Talasalitaan
Ang pag-alam ng lingo ay hindi katulad ng pagkakaroon ng kasanayan , ngunit sa isang pakikipanayam sa isang trabaho o promosyon, pakikipag-usap sa talumpati, o paggamit o pagtatanong sa tamang terminolohiya, ay magpapakita ng iyong pangako at kahanda upang matuto nang higit pa.
5. V olunteer
Nais mo bang magdagdag ng pagsulat o pagsulat ng panukala sa iyong toolbox? O makakuha ng karanasan sa pamamahala ng mga kaganapan? Ang iyong lokal na aklatan, grupo ng kabataan, o pantry ng pagkain ay maaaring nasisiyahan ka sa iyo. Sa pamamagitan ng pagboboluntaryo lamang ng ilang oras sa isang buwan, nakuha ng mga organisasyong naka-strap ng badyet ang iyong mga kasanayan, habang nakukuha mo ang on-the-job na karanasan at, inaasahan, mahahalata at mahinahong mga kinalabasan.
Sinabi sa akin ng aking kaibigan na ang kanyang imigrante na ina ay hindi kailanman walang trabaho. At, nang maramdaman ng housemaid na pinagsasamantalahan o pinagtatrabahuhan ito sa isang bahay, lumipat lang siya sa susunod na trabaho kasama ang kanyang bagong natutunan na kakayahan - at isang bagong kumpiyansa na sabihin, "Oo. Walang problema. Magagawa ko iyon. "
