Kung mayroong isang bagay na nagdudulot ng takot at pagkabalisa sa mga empleyado kahit saan, ito ang pag-iisip ng pag-upo kasama ang boss at, drumroll, mangyaring … humihingi ng pagtaas.
Paano kung sasabihin ng manager mo hindi? Tumawa sa iyong mukha? Mga pag-claim na walang badyet para dito? O kaya, mas masahol pa, inilalagay ka sa lugar at sinabing, "Sabihin mo sa akin kung bakit sa palagay mo nararapat ito."
Siyempre, sa isang perpektong senaryo, maaari mong suportahan ang iyong hiniling sa isang listahan ng mga nakamit at mga pahina ng mga nakamit. Sa katunayan, hindi ako lalakad sa ganitong uri ng pagpupulong nang wala ito. Maaari mong ituro ito, iyon, o iba pang bagay. At sa isang perpektong mundo - er, sa lugar ng trabaho - titingnan ka ng iyong boss at sasabihin, "Magaling sa akin. Makakuha ka ng mas maraming pera ASAP. "
Ha, kung sakali! Ngunit, sa totoo lang. Kung ikaw ay dahil sa pagtaas ng suweldo at ikaw ay napakahusay sa iyong tungkulin, lubos na malamang na ang iyong kahilingan ay makakakuha ng mga panunuya mula sa iyong boss. Ang isang kamakailan-lamang na survey mula sa Paysa, isang kumpanya na nakatuon sa pagtulong sa mga tao na maunawaan ang mas suweldo, ay may intel mula sa mga tagapamahala nang pinakamaganda - at pinakamasama - mga dahilan upang humingi ng pagtaas. Ang pinakamahalagang dahilan ay marahil ay hindi magtataka sa sinuman: "Gumagawa ka ng mahusay na trabaho." Pangalawa sa iyon ay, "Inaatasan ka na gawin ang mas mahirap na mga gawain sa trabaho."
Ngayon, depende sa iyong tungkulin at uri ng kumpanya (ito ba ay isang pagsisimula na inaasahan mong magsuot ka ng isang bungkos ng iba't ibang mga sumbrero o sumama sa daloy kung kinakailangan), ang pangalawang kadahilanan ay maaaring hindi kinakailangang makuha mo ang paga na pinaniniwalaan mong karapat-dapat. ngunit sulit na magtanong. Kung ikaw ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa iba sa iisang larangan, mahusay, 17% ng mga tagapamahala na na-survey na binanggit na bilang isang mabuting dahilan upang maipataas ang iyong suweldo.
Sa ilalim ng listahan? Hindi mo gusto ang iyong trabaho. Kung ito ang kaso at hindi ka pa nakagawa ng isang mahusay na trabaho ng pagtatago nito, maaari mong mapagpusta ang iyong boss ay hindi akalain na pinapaboran ka ng cash ay ang gantimpala. Bilang karagdagan, ang pagsasabi na kayang bayaran ng iyong employer ay hindi rin isang magandang dahilan upang humingi ng mas maraming pera.
Panghuli, ngunit hindi bababa sa, ang iyong personal na kahirapan sa pinansiyal ay tiyak na hindi rin dapat lumitaw. Habang nauunawaan na ang iyong pag-aalala sa pagbabayad ng mga panukalang-batas ay nai-stress sa iyo, hindi lamang ito isang matibay na dahilan na nagsasabing "karapat-dapat" kang magtaas.
Ang totoo ay talagang hindi ka dapat humihingi ng mas maraming pera kung hindi mo mai-back up ang iyong kahilingan. Ngunit kung mayroon kang tiwala sa iyong pagganap at kaalaman na ikaw ay sumipa sa puwit, at pagpunta sa itaas at higit pa, kung gayon dapat mo talagang malaman kung paano humiling ng isang pagtaas sa isang paraan na nagsisiguro na makuha mo ito.
Kahit na wala ito sa talahanayan sandaling magtanong ka, kung naniniwala ka sa iyong sarili at sa iyong mga kakayahan, alamin na ginawa mo ang tamang bagay sa pamamagitan ng pagtatanong. Sa pagtatapos ng araw, ang hindi pakikipag-ayos para sa iyong nararapat ay magdudulot lamang sa iyo ng maikli.
Gusto mo ng karagdagang tulong sa paghahanda? Isaalang-alang ang pakikipag-usap sa isang coach ng karera na dalubhasa sa mga nakagulat na pag-uusap na suweldo.
