Nais mong magtrabaho sa isang kumpanya na tunay na pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba at pagsasama, ngunit maaaring mahirap na paghiwalayin ang katotohanan mula sa mito. Paano mo malalaman kung ang iyong prospective na employer ay tunay na naniniwala sa mga halagang ito, o nagsasabi lamang upang puntos ang mga puntos ng PR?
May mga bagay na maaari mong hanapin bilang isang aplikante sa trabaho. Alam ko ito sa isang katotohanan, sapagkat literal na trabaho ko ang magbigay ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho na maraming pag-iisip.
Ako ang Pinuno ng Pag-unlad ng Tao at Pagsasama sa Lever: Kami ay isang kumpanya ng tech na may humigit-kumulang na 50:50 ratio ng kababaihan at kalalakihan, isang pangkat ng pamamahala na 53% na babae; isang board na 40% na babae; isang pangkat ng teknikal na halos kalahati ng babae, at kumpanya na 40% na hindi puti. Hindi ko lamang ibabahagi ang mga bilang na ito upang ipagmalaki (bagaman, oo, ipinagmamalaki nila ako!), Ngunit upang sabihin na wala sa nangyari ito sa aksidente.
Hindi kami palaging magkakaibang o tulad ng sa ngayon, kailangan naming gumawa ng mga tukoy na hakbang upang mabuo ang aming koponan. Ibig sabihin, kapag naghahanap ka ng isang bagong trabaho, maaari mong tingnan kung anong ginagawa ng mga organisasyon (o hindi), at sukatin kung gaano sila nakatuon sa pagkakaiba-iba at pagsasama (DUA).
Narito kung paano:
1. Bago ang Proseso ng Pakikipanayam
Laging inirerekumenda ko ang mga tao na suriin ang mga paglalarawan ng trabaho - hindi lamang ang iyong inilalapat, ngunit hindi bababa sa iilan. Makakatulong ito sa iyo na magkaroon ng pakiramdam para sa kultura, tono, at kung paano nila iniisip ang tungkol sa kahalagahan na maaring dalhin ng kanilang mga empleyado. Ipinapakita ng pananaliksik na ang ilang mga kumpanya ay hindi sinasadya na default sa wika na sumasamo sa isang kasarian kaysa sa isa pa - at sa gayon, ang pagbabasa tungkol sa maraming mga tungkulin ay makakatulong sa iyo na maghanap ng mga pattern.
Layo na rin sa pahina ng trabaho, at suriin ang website ng kumpanya, empleyado, at profile ng kumpanya ng kumpanya. Mayroon bang mga palatandaan na nagsasalita sa kanilang pangako sa pagbuo ng isang magkakaibang at inclusive na lugar ng trabaho? Gaano sila kasangkot sa mas malawak na pamayanan? Huwag umasa sa mga imahe lamang, kahit na ang mga nagpapadala ng isang mensahe tungkol sa pagiging sensitibo ng kumpanya sa tampok na hindi ipinapahiwatig na mga minorya.
Maaari ka ring kumuha ng pulso sa pamamagitan ng mga site tulad ng Glassdoor, (bago mo gawin iyon bagaman, narito ang ilang payo sa pagbibigay kahulugan sa mga online na pagsusuri). Tandaan, madalas silang isinulat ng mga tao na alinman ay may labis na positibong karanasan, o isang ganap na kakila-kilabot. Para sa mga kababaihan, mayroong isang portal ng pagsusuri na tinatawag na InHerSight na tinatasa ang mga kumpanya bilang mga lugar upang magtrabaho para sa mga babaeng empleyado, batay sa 14 na magkakaibang pamantayan.
Susunod, tingnan ang pangkat ng pamumuno ng kumpanya (at, kung naaangkop, lupon ng mga direktor). Maaari mong gawin iyon sa pamamagitan ng kanilang sariling website, o sa pamamagitan ng pag-tsek sa iba pang mga site tulad ng Crunchbase, o kahit na naghahanap ng mga artikulo ng balita (halimbawa, ang mga kamakailan-lamang na karagdagan sa board ng Starbucks ay nasakop sa pindutin).
Sa wakas, alamin kung ibunyag ng kumpanya ang anumang impormasyong demograpiko. Ang mga mas malalaking samahan ay maaaring pana-panahong mag-publish ng mga istatistika, ngunit kahit na ang mga mas maliliit na kumpanya ay nagsisimula na maging mas bukas tungkol sa kanilang komposisyon ng paggawa.
Ang lahat ng impormasyong ito ay maaaring makatulong na ipagbigay-alam ang iyong desisyon kung mag-aplay man o hindi, pati na rin ang mga katanungan na hihilingin mo kung ang mga bagay ay pasulong.
2. Sa Proseso ng Pakikipanayam
Kaya, ginawa mo ang lahat ng iyong pananaliksik, at maganda ang pakiramdam mo tungkol sa kumpanya - o marahil hindi ka pa rin lubos na sigurado kung paano nila naaayon ang kanilang mga halaga. Maaari kang matuto nang maraming habang sumusulong ka sa proseso.
Magsimula sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa iyong panel ng pakikipanayam at ang hanay ng mga taong nakikisalamuha mo sa proseso. Habang mahirap para sa anumang kumpanya na pantay na suportahan ang pagkakaiba-iba sa loob ng bawat pag-andar, kung ang bawat solong tagapanayam ay tumingin, mag-iisip, at magkakapareho, hindi ito bodega ng mabuti para sa kamalayan ng sarili sa organisasyon sa paligid ng pagkakaiba-iba at pagsasama.
Susunod, huwag matakot na magtanong. Kilalanin ang probe ng mga kwentong tagumpay ng mga empleyado mula sa hindi kilalang mga pangkat na tumaas sa ranggo sa panahon ng kanilang karera sa kumpanya. Ang higit pang mga halimbawa na mahahanap mo sa magkakaibang mga indibidwal na nagtagumpay at na gantimpalaan o kilalanin sa publiko para sa tagumpay na iyon, mas pinasisigla ang dapat mong maramdaman.
Ang tanong tungkol sa paksang ito ay ganito: "Anong uri ng mga tao sa iyong kumpanya ang naisusulong at paano sila ipinagdiriwang?"
Mag-Flat out magtanong ng hindi bababa sa isa sa iyong mga tagapanayam kung ano ang ginagawa ng kumpanya upang matulungan ang mga tao mula sa iba't ibang mga background at hindi ipinapahiwatig na mga menor de edad na pakiramdam na malugod at bigyan ng kapangyarihan. Bigyang-pansin hindi lamang ang kanilang sagot, ngunit kung paano kaagad tatalakayin ang paksa.
Kung ito ay isang kahabaan para sa kanila kahit na matugunan ang tanong, iyon ang pag-sign ang isyu ay hindi pa top-of-isip. Kung ang kumpanya ay gumawa ng isang makabuluhang pangako sa&I, kung gayon ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng kakayahang makita upang masagot ang iyong katanungan nang may kumpiyansa.
Magtanong tungkol sa papel na ginagampanan ng mga grupo ng mapagkukunan ng empleyado (ERG) sa samahan ngayon: alin ang nasa lugar na, kung gaano sila aktibo, at ano ang patakaran para sa pagsisimula ng bago kung interesado kang gawin ito?
At tandaan, ang mga benepisyo ng kumpanya ay nagsasalita sa pagsasama pati na rin: Halimbawa, ang isang kumpanya na walang bayad na pag-iwan ng magulang ay gumagawa ng isang pahayag tungkol sa kung paano ito mapapaloob sa mga bagong magulang.
Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang talakayin ang mga tukoy na katanungan sa paligid ng kakayahang umangkop at mga benepisyo sa isang tao mula sa HR kapag mayroon kang isang alok. Binibigyan ka nito ng parehong pagkakataon upang mahanap ang mga sagot na iyong hinahanap-at ang ilang pag-uusap upang makipag-ayos.
Sa huli, ang pinakamahusay na pagkakaiba-iba at pagsasama ng mga hakbangin ay isang halo ng top-down at bottom-up. Sigurado, ang mga pinuno ng kumpanya ay nasa hook para sa paglikha ng mga kundisyon na magpapahintulot sa lahat ng mga empleyado na umunlad, ngunit ang mga recruiter at recruiting na mga lider ay nasa hook para sa paglikha ng isang karanasan sa pakikipanayam na sumasalamin sa kultura at pagkahilig ng kanilang kumpanya para sa pagkakaiba-iba at pagsasama.
Kung nakakita ka ng isang pulang watawat sa isang potensyal na tagapag-empleyo, gumawa ng bahagi ng solusyon sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga mahihirap na katanungan. Dahil sa kamalayan ng publiko tungkol sa kahalagahan ng&I, hindi kailanman naging isang mas mahusay na oras upang makuha ito ng tama.
