Hindi bababa sa ilang beses sa isang buwan, makikipag-usap ako sa isang tao na may isang napaka-tiyak na plano para sa kung paano siya makahanap ng isang bagong trabaho:
"Pupunta ako sa aking resume at pagkatapos ay tumawag ng isang headhunter o dalawa."
At ito na: I-update ang resume at pagkatapos ay tumawag ng headhunter. Kunin siya sa kaso at pagkatapos ay umupo at maghintay para magsimulang mag-ring ang telepono, di ba?
Sigurado, kung mayroon kang lahat ng uri ng oras at pasensya na maaaring maging isang perpektong diskarte. Gayunpaman, ang karamihan sa mga propesyonal - kapag lumalabas at naghahanap ng isang bagong papel - ay umaasa na mapunta ang susunod na gig nang mas mabilis hangga't maaari, lalo na kung sila ay walang trabaho o walang trabaho.
Dahil dito, mahalaga na maghabi ng maraming mga taktika sa iyong pangkalahatang diskarte (halimbawa, maabot ang mga tao sa mga kumpanya ng interes, nag-apply nang direkta para sa mga tungkulin ng interes, at gumawa ng isang maikling listahan ng "mga kumpanya ng pangarap" upang mapanatili ang iyong radar). At kung pinaplano mong isama ang headhunters (aka, recruiter ng ahensya) sa halo, kritikal na nauunawaan mo nang malinaw kung paano sila gumagana.
1. Hindi Sila ang Iyong Personal na Ahente ng Talento
Ito marahil ang pinaka-karaniwang hindi pagkakaunawaan na mayroon ang mga tao. Sa palagay nila maaari silang tumawag ng isa at pagkatapos ay mag-relaks lamang hanggang sa siya ay bumalik na may perpektong pagbubukas.
Ngunit hindi iyon kung paano gumagana ang karamihan sa kanila. Kung ginawa nila, hulaan kung ano? Matatawag silang mga ahente ng talento, at babayaran mo sila upang mahanap ka sa susunod na trabaho.
Ang mga ahensya ng recruitment ay madalas na kumakatawan sa mga kumpanya na gumagawa ng pag-upa. Ang kanilang trabaho ay ang pag-alis ng talento (para sa mga tukoy na bukas na posisyon) at ipakilala ang talento sa point person sa isang samahan na nagsagawa ng kanilang mga serbisyo. Kapag nahanap nila ang isang mahusay na tugma, ang upahan ng tao at ang recruiter ay kumikita ng isang komisyon (karaniwang 15 hanggang 30% ng suweldo sa unang taon ng kandidato).
Ano ang Kahulugan nito para sa Iyo
Kung isinasaalang-alang mo ang paggamit ng isang recruiter, siguraduhing at makahanap ng isang tao o ahensya na dalubhasa sa paglalagay ng mga tao sa loob ng iyong industriya o pag-andar sa trabaho. Makakatulong ito upang matiyak na ang kanilang magagamit na mga posisyon ay nakahanay sa iyong mga interes at kasanayan.
2. Ang Mga Masasamang Bisyo ay Magaganyak sa Iyo, Ang Mabuting Magaling ay Ginto
Hindi ko pa nakausap ang sinumang lumaki sa pangarap ng pagkabata upang maging isang recruiter. Tila lahat tayo ay pumasok sa larangan na ito ng iba't ibang kadahilanan - ang ilan ay lubos na marangal ("Gusto ko talagang makatulong na gumawa ng isang tunay na pagkakaiba sa buhay ng mga tao") at ang ilan, hindi gaanong ("Naririnig kong makakagawa ka ng maraming pera").
Kaya tulad ng anumang iba pang larangan, makakahanap ka ng isang halo-halong bag ng talento. Ang ilan ay napakatalino, tumutugon, at hindi mapaniniwalaan o mahusay na nakakonekta sa mga mismong kumpanya na namamatay ka upang magtrabaho. Iba pa? Naghahanap para sa isang mabilis na usang lalaki (na karaniwang patayin ang parehong kliyente ng korporasyon at ang naghahanap ng trabaho medyo mabilis). At lahat ng nasa pagitan.
Ano ang Kahulugan nito para sa Iyo
Tiyaking at gumugol ng oras sa harap ng pagtatapos ng pagsasaliksik ng mga recruiter sa iyong larangan ng kadalubhasaan at nais na lungsod. Tanungin ang mga taong may katulad na mga background kung mayroon silang mga rekomendasyon. Ang paglinya kasama ang pinakamahusay sa negosyo ay maaaring maghatid sa iyo nang maayos. Humihiga sa mga duds? Sa gayon, maiiwan ka ng pagkabigo - at posibleng mas masahol pa kaysa sa kung iiwan mo lang ito.
INSTEAD NG PAGPAPAHALAGA AROUND PARA SA perpektong Trabaho na HANAPIN ka
Bakit hindi mo ito nahanap ngayon?
Tingnan ang Mga Tono ng Pagbubukas Dito
3. Hindi Sila Bayad na Sumulat o Muling muli ang Iyong Resume
Mayroong isang kadahilanan na ang mga propesyonal na resume ng manunulat, ipagpatuloy ang mga libro sa pagsusulat, at ipagpatuloy ang mga kurso sa pagsusulat na umiiral: Kaya maaari kang magkaroon ng isang mahusay na ibigay sa mga potensyal na employer at sa mga headhunters na iyong pinili upang magtrabaho. Sa madaling salita, hindi ito ang trabaho ng isang recruiter ng ahensya na ma-overhaul ang iyong mga materyales. Iyong responsibilidad mo. At maraming magagamit na mapagkukunan upang matulungan ka (halimbawa, ang artikulong ito sa 41 pinakamahusay na mga template ng resume).
Tiyak, bibigyan ka nila ng payo tungkol sa kung paano muling gugustuhin ang iyong mga kredensyal upang gawin kang isang mas kaakit-akit na kandidato para sa mga uri ng mga tungkulin kung saan plano nilang isumite ka. Iyon ay sa kanilang pinakamahusay na interes na gawin ito dahil, muli, kumita sila ng pera kung matagumpay silang tumutugma sa iyo hanggang sa isang posisyon na nagtatrabaho ang kanilang kliyente upang punan.
Gayunpaman, ang mga recruiter ng ahensya ay karaniwang binabayaran lamang kapag nagsasara sila ng mga deal. Kaya, kailangan nilang gumastos ng karamihan sa kanilang mga oras ng trabaho na lumipat ng mga kandidato sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam sa kanilang mga kliyente, hindi binabago ang iyong mga materyales.
Ano ang Kahulugan nito para sa Iyo
Kapag nakikipag-ugnayan ka sa mga serbisyo ng isang headhunter, tanungin kung mayroon siyang anumang tukoy na input o payo sa kung paano mo mai-tweak ang iyong resume upang maging mas kaakit-akit sa pagbubukas ng kanilang mga kliyente. At pagkatapos ay gawin ang mga pagbabagong iyon. Ang mas malinaw na ang iyong resume ay sa reviewer, mas mahusay ang mga logro na makarating ka sa isang pakikipanayam.
4. Naghahanap sila ng Pakikisama sa Iyo
Kung seryoso ka tungkol sa paggamit ng headhunter, dapat mong ipasok ang relasyon sa inaasahan-at pangako - na ito ay maging isang pakikipagtulungan. Kung ikaw ay isang mahusay na angkop para sa base ng kliyente ng ahensya, tinutulungan mo sila sa pamamagitan ng pagkakaroon ng malakas, may-katuturang mga kredensyal na hinahanap ng kanilang mga customer. At tinutulungan ka nila dahil malamang na magkaroon sila ng mga relasyon sa mismong mga taong sinusubukan mong maimpluwensyahan.
Ano ang Kahulugan nito para sa Iyo
Kung natagpuan mo ang isang tao na mabuti at may-katuturan-sa-iyong-bukid, huwag pansinin ito, at huwag mo ring pakikitunguhan. Kung inaasahan mo ang agarang pag-follow-up at katapatan, kailangan mong ibigay ang kapwa. Kung inaasahan mong pinahahalagahan nila ang iyong kadalubhasaan, kailangan mo ring pahalagahan ang mga ito. Gayundin, kung nagkakaroon ka ng pangalawang mga saloobin tungkol sa isang pagkakataon na ipinakita, dapat mong alerto ang recruiter nang maaga upang walang sinayang ang isang buong bungkos ng oras sa kalsada hanggang saanman.
Habang ako ay isang malaking naniniwala na ikaw ang iyong sariling pinakamahusay na recruiter at tagapagtaguyod, alam ko rin mismo (mula sa 13+ na taon ng pagrekluta) kung gaano kahalaga ang mahahalagang ugnayan sa mga headhunters - kapwa sa pamamagitan ng isang agarang paghahanap ng trabaho at sa pamamagitan ng iyong buong karera.
Piliin nang mabuti, asahan ang isang magkakaugnay na relasyon, at patuloy na mai-plug ang sarili sa iyong sarili sa magkatulad.
