Kumusta Career Therapy,
Nilagdaan,
Anonymous
Mahal na Anonymous,
Pagdating sa anumang pagsasaalang-alang sa karera, ang aking kasabihan ay: "Ano ang pinakamahusay para sa iyo ay madalas na pinakamahusay para sa kumpanya sa katagalan."
Sa madaling salita, ikaw ay masaya, nasisiyahan, at nakatuon sa iyong tungkulin ay nagsisilbi sa lahat. Parang ang bagong oportunidad ay mas mahusay para sa iyo, at maaari mong matiyak na ang pagkakaroon ng isang maikling stint sa isang resume ay hindi isang sanhi ng pag-aalala, hangga't maaari mong ipaliwanag ito nang lantaran at may wastong kadahilanan.
Ngunit bago ko masuri ang nasabing harapan, hindi ko mabibigyan ng diin ang kahalagahan kung gaano kahalaga na lubusang suriin ang kultura na angkop sa panahon ng proseso ng pakikipanayam - kapwa para sa bagong pagkakataon, at para sa bawat pagkakataon na mayroon ka sa hinaharap.
Madalas nating inuuna ang mga katanungan tungkol sa pamagat, responsibilidad ng trabaho, suweldo, benepisyo, at oras ng bakasyon sa panahon ng proseso ng pakikipanayam - at madalas nating hindi pinapansin ang mga katanungan na tiyak sa kultura ng kumpanya at personal na akma.
Mahalagang malaman ang mga detalye tulad ng: Anong oras ang mga tao sa pangkalahatan ay darating at umalis? Anong uri ng mga kaganapan sa korporasyon ang mayroon sila? Paano ang paghawak ng mga isyu sa kumpanya? Mayroon bang lingguhan o buwanang mga pulong ng kawani? Paano magbihis ang mga tao? Anumang natatanging mga patakaran? Maagang magtanong sa mga katanungang ito ay makakatulong sa iyo upang masukat ang pagkatao ng kumpanya at magpasya kung ito ang tamang lugar para sa iyo.
Ngunit huwag tumigil doon. Humiling ng isang paglilibot sa opisina, kahit na hindi nila inaalok ang isa sa iyo. Mahalaga para sa iyo na makita ang mga empleyado na kumikilos gamit ang iyong sariling dalawang mata. Kung ang naririnig mo mula sa iyong mga tagapanayam ay hindi tumutugma sa kung ano ang tunay na naranasan mo, sinasabi nito.
Gayundin, madali mong tanungin ang mga taong nakilala mo sa kung ano ang gusto nila tungkol sa kumpanya. Bakit gusto nila magtrabaho doon? Mayroon bang mga bagay tungkol sa kumpanya na nabigo sa kanila? Paano nila tukuyin ang kultura ng kumpanya? Mayroon bang silid para sa pagsulong? Ang kumpanya ba ay may posibilidad na magsulong mula sa loob? Mayroon bang programang pang-mental?
Kasama ang mga parehong linya, napakahalaga na matugunan ang maraming tao hangga't maaari na nakikipagtulungan ka sa pang-araw-araw na batayan - hindi lamang ang hiring manager o pinuno ng HR.
Kadalasan beses, nangangahulugan ito na humihiling upang matugunan ang mga indibidwal na higit sa mga hinihiling sa iyo ng kumpanya na makapanayam sa. Kung hindi sila nag-aalok ng mga pakikipanayam sa ibang mga tao sa iyong koponan, huwag mag-atubiling magtanong. Ang paggawa ng nararapat na kasipagan sa kultura ng isang kumpanya ay hindi lamang magsisilbi upang maihatid ang iyong malubhang interes sa kumpanya, ngunit makakatulong din ito sa iyo na magpasya kung ito ang tamang kapaligiran para sa iyo.
Ngayon, sa iyong kasalukuyang desisyon. Hindi kahila-hilakbot na form na mag-iwan ng isang trabaho pagkatapos ng ilang buwan; huwag lamang gawin ang pag-iwan pagkatapos ng ilang buwan na ugali. Ang pagkakaroon ng isang maikling stint sa iyong resume ay hindi isang malaking pakikitungo - ang mga pulang watawat ay lumitaw kung ang pag-uugali na ito ay tila talamak o nagpapakilala sa iyong kawalan ng kakayahan upang masuri ang isang kumpanya.
Ang pag-hopping ng trabaho ay maaaring makapaghatid ng isang kakulangan ng pagtuon o mag-aalala sa paligid ng iyong pag-alis - halimbawa, maraming mga kumpanya ang may 60-90 araw na probasyon ng pagsubok, at kung umalis ka sa oras na ito, maaaring tanungin ng mga tagapag-empleyo sa hinaharap kung natapos ka o hiniling na umalis.
Ngunit ang isang maikling trabaho sa iyong resume ay hindi isang malaking pakikitungo, at maaari mong harapin ito nang paharap sa anumang mga panayam sa hinaharap. Maging matapat tungkol sa kung bakit ka umalis pagkatapos ng isang maikling panahon - na natanto mo nang maaga na ang trabaho ay hindi isang mahusay na akma at na bibigyan ka ng isang mas mahusay na pagkakataon na hindi ka maaaring lumiko. Ang katapatan (na may taktika at may paggalang sa iyong dating tagapag-empleyo, siyempre) ang pinakamahusay na patakaran.
Gayundin, kung ikaw ay pantay na matapat at nakaharap sa kumpanya na iyong iniiwan at magbitiw sa isang pinaka-propesyonal na paraan, malamang na igagalang ng iyong mga kasamahan ang iyong diskarte. Ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa iyo ng isang sanggunian sa kung gaano mo napakahawak ang sitwasyon at ang iyong pagganap sa iyong maikling pananatili sa kumpanya.
At sino ang nakakaalam? Kung ang iyong employer ay bukas ang pag-iisip, maaaring subukan ng kumpanya na ayusin ang ilan sa mga isyu na humantong sa iyong pag-alis upang ang ibang mga aplikante ay hindi makaranas ng iyong ginawa. Pinakamahusay ng swerte sa iyong bagong pagkakataon.
