Nang makapagtapos ako ng kolehiyo noong 1993, nakakuha ako ng trabaho sa Fidelity Investments bilang isang kinatawan ng serbisyo sa customer. Ito ay isang prestihiyosong kumpanya sa Boston, at pagkatapos mag-major sa Ingles, nasisiyahan ako na magkaroon ng isang pagkakataon na sanayin sa isang bagay sa industriya ng pinansiyal na serbisyo. Tila praktikal ito at, sa tulad ng isang malaki at kilalang organisasyon, ang mga pagkakataon na umakyat sa hagdan ng korporasyon ay tila walang hanggan.
Hindi ako nagtagal bago ko napagtanto na, gaano man ang hangganan ng mga oportunidad na tila, ang paglipat ng hagdan ng kumpanya ay magiging mabagal at nangangailangan ng pag-navigate ng mga toneladang burukrasya. Hindi ko rin ginusto ang pagtatrabaho ng mga kakaibang oras na paglilipat, na sinusubaybayan ang aking mga banyo, o naipaliwanag sa mga crackpots kung bakit bumaba ang kani-kanilang pondo sa araw na iyon.
Alam kong hindi ako nasisiyahan, ngunit wala akong ideya kung ano pa ang nasa labas ng mundo para sa isang tao na walang gaanong karanasan sa trabaho.
Ang isa sa aking pinakamalaking panghihinayang mula sa aking 20s ay hindi ko alam kung paano galugarin ang mga pagpipilian sa karera. At higit na partikular, hindi ko maintindihan ang konsepto ng mga startup o equity. Akala ko ang pagtatrabaho ay tungkol sa pagtatrabaho para sa suweldo. Ngunit kung nagtatrabaho ka para sa isang pagsisimula, lalo na ng maaga, makakakuha ka ng iba pa: stock (o "equity") sa kumpanya. At kung ang pag-uumpisa na nagtatrabaho ka para sa tagumpay, ang stock na nakukuha mo ay maaaring tapusin na nagkakahalaga nang higit pa kaysa sa iyong suweldo.
Bilang isang bagong grad sa Boston noong 90s, wala akong konsepto tungkol dito. Ngunit ang isang mapaghangad na taong nagtatapos mula sa kolehiyo ngayon ay dapat mag-isip tungkol dito. Marami pang mga startup ngayon, at maaari mong maging epekto sa isang unang mamumuhunan sa isa sa pamamagitan ng pagpunta sa trabaho para dito.
Ang mga startup ay mga kumpanya na idinisenyo upang mabilis na lumago, kadalasan dahil sa teknolohiya. Karaniwan silang kumakatawan sa mga bagong ideya na hindi kailanman umiiral o iyon ay isang napakalakas na pagpapabuti sa dati nang magagamit. Ang mga startup ay karaniwang nagsisimula sa iilan lamang na mga tao at mabilis na lumaki sa sandaling mailalabas ng kumpanya ang produkto nito at nakakatipid ng pondo.
Oo, ang mga startup ay lubhang mapanganib, at madalas silang nabigo. Ngunit kapag hindi sila nabigo, ang kanilang stock ay maaaring maging lubos na mahalaga.
Nais kong kumuha ng trabaho bilang isang maagang empleyado sa isang pagsisimula at nakuha ko ang ilang katarungan kapag ako ay nagtapos sa kolehiyo. Wala akong toneladang karanasan ngunit, batang lalaki, nagtrabaho ako nang husto at nagmamalasakit sa gawaing ginawa ko. Ang mga startup ay madalas na may higit na kakayahang umangkop sa pag-upa ng mga tao nang walang mga kredensyal. Wala silang mga corporate hagdan, mga bagay lamang na kailangang magawa. Maaari kang madalas na sumali sa paggawa ng isang bagay, mabilis na matuto sa trabaho, at magtrabaho sa isang bagay na mas mahalaga sa lalong madaling panahon, kung sapat ka nang epektibo.
Mayroong ilang mga babala na sumabay sa pagtatrabaho para sa katarungan. Ang pinakamalaki ay napakahirap na hulaan kung aling pagsisimula ang magiging susunod na Google at kung saan ay mabibigo. Posible rin na kailangan mong kumuha ng isang mas mababang suweldo hanggang ang kumpanya ay magiging matagumpay na sapat upang magbayad ng mga rate ng merkado. At sa huli, marahil ay kailangan mong gumana nang mahabang oras.
Ngunit hindi iyon magiging bagay sa akin sa aking 20s. Wala akong obligasyong pinansyal maliban sa upa. Wala akong mga bata. At sa halos 20s ko, nagtatrabaho ako ng mahabang oras - ngunit ang iba ay nakinabang sa pananalapi mula sa anumang ginawa ko, hindi sa akin.
At tandaan, ang pagtatrabaho ay hindi lamang tungkol sa paggawa ng pera. Ito rin ay isang anyo ng edukasyon. At sa isang pagsisimula, marami kang natutunan tungkol sa kung paano gumagana ang mga kumpanya at kung paano gumawa ng isang mahusay na produkto kaysa sa isang malaking kumpanya.
Kung sa tingin mo ay talagang mapaghangad, sa halip na magtrabaho lamang para sa isang pagsisimula, maaari mong simulan ang iyong sarili. Ang pagsisimula ng isang pagsisimula ay mas mahirap kaysa sa pagkuha ng isang trabaho, ngunit ang mga benepisyo ay dumami din - kapwa ang mga benepisyo sa pananalapi at kung ano ang iyong matutunan.
Nais kong doon ay mas maraming Googles at Facebooks na sinimulan ng mga kababaihan. Mayroong ilan sa abot-tanaw at inaasahan kong magkakaroon ng higit pa sa mga darating na taon. Kung nais mong basahin ang ilang mga inspirational na kwento ng mga kababaihan na nagsimula ng mga startup, hinihikayat ko kayong basahin ang Mga Babae ng Mga Tagapagtatag ng Y Combinator.
At kung ikaw ay isang babae at nais na makilala ang iba na nagsimula ng isang pagsisimula o isinasaalang-alang ang pagkuha ng paglukso, mag-apply sa Female Founders Conference, na gaganapin sa Sabado, Pebrero 21 sa San Francisco.
Ang aking 20 taong gulang na sarili ay hindi isaalang-alang ang pagsali sa isang startup - o pagtataguyod - bilang isang pagpipilian sa karera, ngunit inaasahan kong ikaw ay.
