Pagdating sa mga pagsusuri sa pagganap, malamang na naririnig mo ang pinakamahusay na kaso: ang isang kumikinang na pagsusuri na nagdadala ng mga dagdag na responsibilidad, higit na kakayahang makita sa samahan, isang promosyon, at kahit isang pagtaas! At marahil ay narinig mo ang mga kuwento ng pinakamasama, din: isang pulong ng bangungot na nagtatapos sa kalagayan ng probasyon o kahit na ang pagpapaalis.
Kaya, oo, perpektong naiintindihan kung bakit ang taunang kaganapan na ito ay maaaring higit pa sa isang maliit na intimidating. Ngunit talagang, ang isang pagsusuri ay hindi dapat nakakatakot, nakakagulat, o kahit na isang bagay na nawalan ka ng pagtulog.
Ang pagsusuri sa iyong pagganap ay dapat na isang tumpak na pagtingin sa iyong trabaho at mga nakamit, at isang check-in upang matulungan kang makarating sa susunod na yugto sa iyong karera. At ang paggawa ng maayos ay hindi tungkol sa pagkuha ng swerte sa araw na iyon - tungkol sa paghahanda sa buong taon. Narito kung paano makuha ang mga resulta na hinahanap mo at matiyak ang maayos na paglalayag:
1. Huwag Maghintay na Humingi ng Feedback
Ang mga empleyado ay madalas na nagkakamali sa paghihintay upang makakuha ng mga puna sa kanilang pagganap hanggang sa kanilang taunang pagsusuri. Ngunit ang isang pagsusuri sa pagganap ay hindi dapat maging oras para sa mga sorpresa. Sa halip, humingi ng regular na pagsusuri sa pamamagitan ng pag-set up ng mga oras upang mag-check in sa iyong superbisor sa buong taon. Pinapayagan ka nitong i-nip ang anumang mga isyu sa pagganap sa usbong at maiwasan ang pag-ingay sa iyong pagsusuri para sa maliit o madaling pag-ayos na mga problema. Dagdag pa, kapag alam mo kung ano ang aasahan, matutulog ka nang mas madaling gabi bago.
2. Magplano para sa Iyong Repasuhin Lahat ng Taon
Ang kakayahang malinaw na makipag-usap sa iyong nagawa sa buong taon at maipahayag ang halaga na iyong dinadala sa kumpanya ay kritikal sa pagtanggap ng isang mahusay na pagsusuri. Malamang ay hindi mapapansin o matatandaan ng iyong superbisor ang lahat ng iyong nagawa, lalo na kung namamahala siya ng maraming mga empleyado, kaya magtakda ng isang system upang masubaybayan ang iyong mga nagawa.
Isulat ang mga bagay o itago ang iyong listahan sa iyong hard drive. Tandaan ang mga bagong proseso na iyong ipinatupad, mga pagpapabuti na iyong nagawa, mga responsibilidad na iyong kinuha, mga pagkilala na natanggap mo mula sa mga customer o katrabaho, at anumang iba pang mga paraan na napunta sa itaas at higit pa. At huwag mong pigilan o ibawas ang iyong nagawa: hindi ito ipinagmamalaki - tinitiyak na makikilala ka para sa gawaing nagawa mo.
3. Alamin ang iyong Inaasahan
Bago ang iyong pagsusuri, mag-isip nang maaga tungkol sa iyong ninanais na mga resulta. Ang promosyon? Isang pagtaas? Isang pag-ilid na paglipat sa isang bagong departamento? Anuman ang nais mo para sa iyong susunod na hakbang, ang isang pagsusuri sa pagganap ay isang mahusay na oras upang hilingin ito. Napakagandang oras din upang maipabatid ang iyong mga plano sa karera para sa darating na taon. Nais mo bang kumuha ng higit pang mga tungkulin sa pamamahala? Alamin ang isang bagong kasanayan? Sumakay sa iba't ibang mga responsibilidad?
Kung gayon, ipaliwanag ito sa iyong superbisor sa panahon ng iyong pagsusuri. Ito ang oras na iisipin niya ang iyong kinabukasan kasama ang samahan pati na rin ang mga pagbabago para sa darating na taon - lalo na tulad ng ibang mga tao sa iyong departamento ay maaaring gumalaw din sa parehong oras.
4. Maghanda na Makinig ng Nakabubuo ng Kritismo
Ang mga pagsusuri sa pagganap ay inilaan upang matulungan ang gabay sa iyong pag-unlad at paglaki. Kaya't ang iyong superbisor ay hindi - at hindi dapat - talakayin lamang ang mga bagay na ginagawa mo nang maayos. Bibigyan ka rin siya ng nakabubuo na kritisismo upang matulungan kang mapabuti.
Kaya huwag kang mahuli sa pagbabantay - asahan na makatanggap ng ganitong uri ng puna, kahit na mahusay kang gumawa. Hindi ito masama; normal ito at maging kapaki-pakinabang. Ang pinakapangit na bagay na magagawa mo bilang tugon sa nakabubuo ng pintas ay ang maging mapagtatanggol o magalit. Sa halip, kunin ang pagkakataong ito na tanungin ang iyong superbisor para sa mga kongkretong mungkahi sa kung paano mo mapagbuti, lalo na sa mga lugar na alam mong naging hamon para sa iyo. Ipakita na ikaw ay malugod at sabik na magpatuloy sa paglaki sa iyong tungkulin. Dagdag pa, ang mga pagkakataon ay ang iyong boss ay nasa iyong sapatos nang isang beses, at maaaring magkaroon ng ilang mga magagandang tip para sa pagtagumpayan kung anuman ang iyong nahihirapan.
5. Kung Hindi ka Kumportable, Pumunta sa HR
Hindi lahat ng superbisor ay nagkaroon ng wastong pagsasanay upang gumawa ng isang pagsusuri, at kung minsan ang personal na damdamin ng tagasuri ay maaaring makaapekto sa rating na ibinibigay sa iyo. Kung sa palagay mo ay nakatanggap ka ng isang hindi patas na pagsusuri, pigilin ang iyong pagiging mapusok o magalit sa tagasuri. Sa halip, tapusin ang pulong, at lumapit sa iyong HR department pagkatapos.
Siguraduhin na maaari kang magbigay ng backup para sa iyong pagkabigo, tulad ng mga nagawa na hindi nakikilala o mga katotohanan na sumasalungat sa impormasyong ibinigay ng iyong pagsuri. Kung wala kang katibayan, maaari kang maging mapait dahil hindi mo nakuha ang pagsusuri na nais mo. Kaya ayusin ang iyong mga katotohanan bago lumapit sa isang tao sa iyong mga alalahanin.
Ang pagsusuri ay maaaring maging racking at nakababahalang, ngunit tiyak na hindi ito dapat matakot. Maging handa at pangasiwaan ang iyong karera - na nagsisimula nang maaga ng araw ng pagsusuri - at itatakda mo ang iyong sarili para sa isang mahusay na pag-uusap kapag ang araw na iyon ay gumulong.
