Alam mo na ang susunod na trabaho mo? Oo, tama, ang talagang kamangha-manghang isa sa mga napakatalino na katrabaho, cool na boss, at sariwa, libreng meryenda sa opisina ng vending machine? Iyang isa.
Alam mo kung paano mo pupunta ito? Sa pamamagitan ng mabilis na pagpapakita ng iyong hinaharap na employer na:
a) Gagampanan mong mahusay na magaling sa trabahong ito.
b) Hindi ka gaanong kagustuhan.
c) Magkakasya ka talaga sa paligid.
Ito ang tatlong pangunahing salik na nakakaimpluwensya sa proseso ng pagpili. Ang taong nanalo sa dakilang trabaho ay ang magpapakita ng mga gumagawa ng desisyon, nang mabilis, na lahat siya ay tatlo sa mga bagay na iyon. At mayroon kang isang kamangha-manghang pagkakataon upang simulan ang pagtatanim ng mga buto mula mismo sa pagpapakilala, sa iyong sulat ng pabalat.
Karamihan sa mga tao ay nag-squander ng pagkakataon. Sa halip na gamitin ang kanilang pabalat na sulat sa real estate sa kanilang napakalaking kalamangan, itinatapon nila ang mga blandula, puno ng cliche, o ganap-kalabisan-hanggang-sa-resume na mga clunker. O mas masahol pa, ipinapakita nila ang lahat ng mga bagay na nais nila sa labas ng pakikitungo, nang walang pag-pause nang ilang sandali upang makilala na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa isang pulutong ng higit pa tungkol sa kung ano ang makukuha mula sa iyo.
Bilang isang recruiter, nasasaktan ako na basahin ang karamihan sa mga sulat ng takip, dahil ang malawak (at ang ibig kong sabihin ay malawak ) na karamihan sa kanila Ang pag-alam nito ay dapat magbigay ng inspirasyon sa iyo upang makalikha pa upang lumikha ng isang napakatalino. Dahil, sabihin ko sa iyo, sa mga bihirang okasyong iyon isang kamangha-manghang takip ng takip na tumatawid sa aking desk? Mamma mia . Ginagawa nitong araw ko, at tiyak na naiimpluwensyahan nito ang aking interes sa may-akda nito.
Kaya, paano mo hilahin ang isang sulat ng pabalat ng mamamatay, isa na nagbibigay ng pagnanasa at talento at ginagawa nito ang araw ng recruiter o hiring manager? Tiyaking ginagawa mo ang lahat ng mga bagay na ito.
1. Sabihin sa kanila Bakit, Sa partikular, Interesado ka sa Kumpanya
Ang mga tagagawa ng desisyon ay hindi nais na pakiramdam na parang wallpapering mo ang uniberso na may parehong pathetic takip ng takip. Gusto nilang makaramdam ng espesyal. At sa gayon, kailangan mong malinaw na lumapit ka sa samahan na ito para sa napaka-tiyak na mga kadahilanan. At sa isip, hindi ang parehong napaka tiyak na mga kadahilanan na ibinibigay ng iba pa. (Pst: Ang isang liham na hangarin ay maaari ding maging sobrang kapaki-pakinabang sa kasong ito.)
Halimbawa
Subukan ang isang mataas na pagkatao na humantong sa ganito: "Sa paglaki ng Cincinnati Zoo (literal) sa aking likuran, naunawaan ko muna kung paano mo nakamit ang iyong reputasyon bilang isa sa mga pinaka-friendly na lugar ng pamilya sa Estado ng Ohio. Sa loob ng 20 taon, napahanga ako bilang iyong customer; ngayon gusto kong mapabilib ang mga bisita sa parehong paraan ng iyong koponan na ginawang napakaganda para sa akin. "
2. Balangkasin kung Ano ang Maaari mong Maglakad sa Mga Pintuan at Maghatid
Hindi ito gumagawa ka ng pangkalahatang pagpapahayag ng, "Hoy, mahusay ako. Sumusumpa ako! ”Kailangan mong suriin ang paglalarawan ng trabaho at gamitin ang anupamang ibang impormasyon na natipon mo tungkol sa pagbubukas, matukoy ang mga pangunahing kinakailangan at priyoridad para sa trabahong ito, at gawing agad na malinaw sa repaso na maaari mong maihatid ang mga kalakal sa mga ito pangunahing bagay.
Halimbawa
Isaalang-alang ang paggawa ng isang seksyon sa loob ng liham na nagsisimula sa, "Narito kung ano, partikular, maihahatid ko ang papel na ito." At pagkatapos ay ipaliwanag ang iyong mga lakas sa ilang mga kinakailangan ng priyoridad para sa papel na iyon (karaniwang nakalista muna sila sa paglalarawan ng trabaho o nabanggit nang higit sa isang beses).
3. Sabihin ang isang Kwento, Isa na Hindi sa Iyong Resume
Bilang mga tao, mahilig tayo sa mga kwento na higit pa kaysa sa pag-ibig natin sa mga sheet ng data. (OK, nagsasalita ako para sa karamihan ng mga tao). Kaya, ano ang iyong kwento? Ano ang nagdadala sa iyo sa kumpanyang ito? Nauna ka bang umawit kasama ang lahat ng mga patalastas nito bilang isang bata? Gumawa ba ang produkto ng ilang hindi kapani-paniwalang pagkakaiba sa iyong buhay? Minsan ba ay hinihila mo sa parking lot at daydream tungkol sa kung ano ang pakiramdam na magtrabaho doon? Ikuwento mo. Siguraduhin lamang na mayroon kang isang mahusay na segue. Maaaring makita ang mga random na bagay na walang kabuluhan.
Halimbawa
Sabihin mong nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa marketing sa isang inihurnong kalakal na kumpanya na kilala para sa kanyang katangi-tanging tarts at pie. Maaaring naisin mong maghabi ng isang pangungusap o dalawa sa iyong pabalat na sulat tungkol sa kung paano mo kinuha ang asul na laso sa National Cherry Festival pie eating contest noong ikaw ay 10, at naging isang panatiko ka ng pie mula pa noon. (Oo, ito ang sa akin, ngunit talagang dumating ako sa pangalawang lugar. Sigh.)
4. Tawagan ang Sulat sa isang Aktwal na Tao sa loob ng Kumpanya
Hindi isang empleyado sa iyong bagong bagong kumpanya ang pinangalanan na "Sa Kanino Ito May Pag-aalala, " kaya kumatok kana. Kailangan mong makahanap ng isang tunay na tao kung kanino ka makakapagtuturo sa bagay na ito.
Tila napakahirap o napakalaki, ngunit madalas na mas madali kaysa sa iniisip mo. Mosey lamang sa LinkedIn at gumawa ng paghahanap ng isang Tao gamit ang pangalan ng kumpanya bilang iyong termino sa paghahanap. Mag-scroll sa mga taong nagtatrabaho sa kumpanyang iyon hanggang sa makakita ka ng isang taong mukhang manager ng pag-upa. Kung hindi ka makahanap ng isang lohikal na manager, subukang hanapin ang isang panloob na recruiter, ang pinuno ng mga kawani o, sa mga mas maliliit na kumpanya, ang pinuno ng HR. Tawagan ang iyong obra maestra sa taong iyon. Ang iyong pagsisikap ay mapapansin at pahalagahan.
At isang huling, kritikal na kadahilanan pagdating sa paghahatid ng isang mahusay na sulat ng takip: Maging kayo. Ang matapat, tunay na pagsusulat ay palaging napupunta nang labis, higit pa kaysa sa pagdidikit sa bawat panuntunan na pipi na nabasa mo sa lipas, lipas na mga gabay sa karera at mga aklat-aralin sa kolehiyo.
Ang mga panuntunan ay maaaring baluktot. Sa katunayan, kung talagang nais mo ang kamangha-manghang trabaho sa napakatalino na mga katrabaho, cool na boss, at sariwa, libreng meryenda? Dapat sila ay.
MGA LALAKI NA GUSTO N’YO SA MIDDLE OF A JOB SEARCH
Napakagaling na marinig, dahil ang pagkonekta sa mga dakilang tao sa mahusay na trabaho ay ang aming bagay.
Suriin ang Mga Tono ng Mga Pagbubukas Ngayon
