Mayroong ilang mga salita na nais kong patayin mula sa wikang Ingles.
Una, "karera babae."
Kailangan itong pumunta sa paraan ng "lady abugado" at "coed." Ang mga kababaihan ay mga mag-aaral sa kolehiyo at abugado, at mayroon silang mga karera. Sigurado, ang ilang mga kababaihan ay walang karera. Ni ang ilang mga kalalakihan. Ngunit walang nagsasabing "tao ng karera." Hindi namin kailangan ng isang espesyal na moniker para sa medyo halata na pagkilos ng pagsuporta sa sarili sa pamamagitan ng paghanap ng pera sa isang mas dalubhasang pamamaraan sa paglipas ng panahon. Patayin mo. Patayin mo ito sa isang sunog.
Susunod sa aking listahan? "Mama, " kapag sinasalita ng sinuman sa edad na anim. At "ina, " "ina, " at "nagtatrabaho ina, " kapag binanggit sa isang lugar ng trabaho.
Ang mga salitang ito ay hindi kabilang sa isang propesyonal na kapaligiran. Ang mga ito ay hindi kinakailangang paalala ng katayuan ng ilang mga tao bilang bahagi ng isang kakulangan sa klase. Sobrang personal nila. Hindi nararapat.
Ang lahat ng wika sa lugar ng trabaho ay dapat na hindi pinaglaruan: Mayroon kaming mga katrabaho, kasamahan, tagapamahala. Hindi mga supervisory madam o gentleman-ceptionists. Ang aming "pulis" ay matagal nang naging mga pulis. Ang aming "mga katiwala" ay mga flight attendant na ngayon.
Kahit na ang isang salitang tulad ng "asawa" - isang salitang kasarian na nauugnay sa mas pribilehiyo na pagtatapos ng gender spectrum - ay kakaibang personal sa isang lugar ng trabaho. Subukang isipin ang lahat ng iyong mga katrabaho na lalaki bilang asawa. "Si Stan ang aming espesyalista sa HR, at isang nagtatrabaho asawa." Ito ay kakatwa. Iniisip mo ba siyang nagpapalit ng mga lightbulbs? Ang pagiging nagged upang linisin ang alisan ng bagyo? Sa kabila ng katotohanan na ang mga bagay na ito ay maaaring walang papel sa buhay ni Stan, ang bigat ng mga gendered stereotypes ay isang mabigat.
Mas masahol pa, syempre, kapag ang isang tao ay "nagtatrabaho ina."
Ang negosyante na si Kristy Sammis ay nagbubuod nang mabuti sa DailyWorth 's "Huwag Tumawag sa Akin bilang isang Ina na Gumagawa:"
Ngayon, ang mga Matalinong Batang babae ay isang ahensiyang multimilyon-dolyar na may higit sa 20 empleyado; isang network ng 7, 000 kababaihan; at isang bungkos ng magarbong mga parangal na kadalasang ginagawang halaga ng dugo, pawis, at luha.
Mayroon din akong dalawang anak, ngayon ay may edad lima at tatlo.
Na nangangahulugang hindi ako pangkalahatan na may label na isang negosyante. Sa pangkalahatan ako ay may label na isang "nagtatrabaho ina."
Naririnig ng mga tao na nagtatrabaho ako mula sa bahay at mayroon akong mga bata at may kakaibang nangyayari. Agad akong napansin ng kakaiba. Ito ay parang sinisimulan nilang maglarawan ako sa buong araw na binabalanse ang aking laptop sa ulo ng aking sanggol, na nakalabas ang ilang mga email sa pagitan ng mga episode ng Yo Gabba Gabba hanggang sa kaming lahat ay sumuko at lumabas para sa sorbetes.
Katulad nito, sa "Ang Ating 'Problema ng Mommy' sa The New York Times , si Heather Havrilesky ang gumamit:
Ang pagiging isang ina ay hindi ka nagbabago sa iyo ng marahas na pagandahin mo, kahit na pareho ka pa rin sa ilalim nito.
Mahirap itong alalahanin kapag ang mga guro, coach, pedyatrisyan, at hindi kilalang tao ay biglang tumigil sa pagtawag sa iyo ng iyong pangalan, o kahit "ma'am" o "ginang, " at simulang tawaging "Ina." Mararamdaman mo ang bagong tao, sige - isang bagong tao na hindi mo kinakailangang makilala o makilala.
Ang pagiging ina ay hindi na tiningnan bilang simpleng relasyon sa iyong mga anak, isang papel na ginagampanan mo sa bahay at sa paaralan, o maging isang sagradong institusyon. Itinaas ang pagiging ina - o marahil ay naitsa-sa larangan ng pamumuhay, isang napapaloob na pagkakakilanlan na may mga kahilingan at inaasahan na ilalahad ang lahat sa buhay ng isang babae.
Mayroon akong isang walong buwang gulang na sanggol. Hindi ko masyadong isinulat ang tungkol dito - sa katunayan, isang babaeng nakilala ko sa Bullish Conference noong nakaraang linggo ay sinabi na nakita niya akong mga buntis sa kumperensya ng nakaraang taon, ngunit kapag hindi ako nagpunta upang sumulat tungkol sa pagiging magulang, ipinapalagay niya naisip kong pagbubuntis.
(Isang nota sa tabi-tabi - hindi ako nakakaramdam ng "marahas na pinahusay." May sasabihin sa pagkakaroon ng isang sanggol pagkatapos mong magkaroon ng isang dekada-kasama ng karanasan sa pamamahala ng proyekto at pagpaplano ng kaganapan. Mayroon din akong patakaran ng ang pagpaparami lamang sa isang kasosyo na nakatuon sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ngunit YMMV.)
Kaya, magulang ako. Katotohanan iyan. Sa katunayan, nangyayari ako sa magulang na nagbubuntis at nagsilang at nagpapasuso, na ang lahat ay tapos na at tapos na. Kaya ang mga gendered na bahagi ng pagiging magulang ay talagang nasa likod namin. Napakaliit ng tungkol sa aking kapareha at istilo ng pagiging magulang na may kinalaman sa kasarian. Ang aking kasosyo ay may napakalakas na mga ideya tungkol sa pag-diapering (Iiwan ko ito sa iyong imahinasyon), at hahawakan ang higit sa 50% ng na. Gumagawa ako ng homemade baby food sa isang espesyal na makina na ginawa para sa hangaring iyon. Kinukuha niya ang sanggol para sa mga paglalakad sa gabi. Ibinato ko siya ng baligtad at pinag-isahan siya. Kung siya ay umiyak sa gabi, siya ay bumangon. Kung nahuhulog siya, ang karaniwang sagot ko ay, "Hindi naman masama, di ba? Nais bang tumayo muli? ”Sa katunayan, ginagawa niya. Nasaan ang bahagi kung saan ang aking kasarian ay malaki? Isang mas malaking deal kaysa sa aking pagkatao, o sinasadya na mga pagpipilian, o kahit na background background? Hindi ko ito nakikita.
Hindi pa nakakapag-usap ang aking sanggol, at nagtatrabaho ako para sa aking sarili kung saan malaya kong ibunyag, o hindi, na ako ay isang magulang, kaya't walang sinumang tumatawag sa akin bilang isang "nagtatrabaho ina" o isang "ina". Alin ang mabuti. Tinawag ako ng aking kasosyo na "baby, " o "faerie queen of themm, " o "Ms. Dziura, "ngunit iyon ay hindi talaga isang bagay na sinasabi ko sa mga tao sa mga pulong sa negosyo. Ni ang tawag sa akin ng aking sanggol. Ang cute na nagmumula sa isang bata ay marginalizing, sobrang personal, at isang maliit na gross na nagmumula sa bibig ng isang may sapat na gulang.
Sa "Bakit Magpakasal? Ano ang Damn Point? "Sumulat ako sa pabor ng salitang" kasosyo "sa publiko. Ang salitang "asawa" ay puno ng makasaysayang bagahe. Mukhang naglalaro ng gender drag. Tulad ng pagsusuot ng isang kasuutan ng Betty Draper Halloween. Tulad ng 30 na "normaling." Ilang dekada na ang nakalilipas na ang isang "asawa" ay hindi makakakuha ng kredito sa kanyang sariling pangalan, o bumili ng pag-aari, o magsimula ng isang negosyo. Bakit ko dadalhin ang bagahe sa aking negosyo?
Ang P-Word Patakaran
Ipinapanukala ko na, simula ngayon, nagsisimula kaming gamitin ang mga salitang "katambal" at "magulang" saanman hindi mahalaga ang kasarian. Na halos lahat ng oras.
Pagdating sa aming romantikong relasyon, ang "kasosyo" ay mas mahusay kaysa sa "asawa" na walang asawa, "dahil ang ligal na katayuan ng iyong relasyon ay - labas ng ilang mga usapin sa HR na may kaugnayan sa iyong pangangalaga sa kalusugan at 401k-ang iyong sariling negosyo, at dahil ang ligal na pag-aasawa ay hindi pa rin naa-access sa lahat. Ito ay lamang ng isang mas mahusay na salita sa na binibigyang diin nito ang magkasanib na pagkilos kaysa sa mga ligal na kurbatang.
Isang kaibigan ko ang nagreklamo na sinubukan niyang gamitin ang "kasosyo" sa lugar ng trabaho, para lamang sa kanyang mga katrabaho na isipin na siya ay isang tomboy. Kapag ang kanyang kapareha ay naging lalaki, ang resulta ay ang higit na pansin, sa halip na mas mababa, ay binabayaran ng kanyang mga katrabaho sa kanyang romantikong relasyon. Kaya, sigurado, kapag pinag-uusapan mo ang iyong kapareha, maaari mong sabihin ang tulad ng, "Ang aking kasosyo ay darating sa hapunan ng kumpanya - magandang bagay na gusto niya ang pagkain ng Italyano."
Ngunit, sa pangkalahatan, sa palagay ko ay magiging positibo lamang ang pasanin ng verbal gymnastics na mahulog nang pantay sa mga heterosexual.
Susunod, at marahil mas mahalaga, sabihin nating lahat ang "magulang."
Kung regular mong basahin ang mga website tulad nito, sigurado akong alam mo na ang gumaganang parusa ng ina ay isang tunay na bagay.
Bakit pinalalaki ito? Bakit tumawag ng pansin? Hayaan hindi.
Oo naman, kung pinag-uusapan mo ang diskriminasyon sa suweldo, malamang na kailangan mong sabihin ang pariralang "mga nagtatrabaho na ina." Kung hindi man, manatili sa "mga magulang." Ang mga kalalakihang magulang ay madalas na nagnanais ng higit na kakayahang umangkop. Ang mga babaeng magulang ay madalas na hindi nais na maiwalay mula sa mga pagkakataon sa karera na kinasasangkutan ng paglalakbay. Hindi kinakailangang mga termino ng gendered na nakasuway sa lugar ng trabaho na may mapanganib na pagpapalagay.
Maaari mong magtaltalan na sa halip na iwaksi ang salitang "ina, " dapat nating labanan ang mga stereotype na nagpapinta ng mga nagtatrabaho na mga ina na hindi gaanong nakatuon o kung hindi man hindi kanais-nais. Oo, dapat din nating gawin iyon. Ngunit hindi pa rin iyon pagtatanggol ng hindi kinakailangang wika ng gendered. Naniniwala ako na labanan ang homophobia sa bawat pagliko. Ngunit hindi ko tinawag ang aking graphic designer na aking "gay graphic designer, " dahil hindi iyon nararapat at hindi nauugnay. Pareho sa pagtawag ng pansin sa pagod na mga lumang pagpapalagay ng lipunan tungkol sa kung paano magulang ang kalalakihan at kababaihan.
Ang aking pangwakas-at pinakamalaking - argumento para sa pagpatay sa salitang "ina" sa isang propesyonal na konteksto ay na, wala nang tamad na pag-asa sa mga stereotypes at konotasyon, kakaisip ng mga tao nang higit pa at maging mas direkta tungkol sa kung ano talaga ang kanilang sinasabi.
"Magkakaroon ba tayo ng isang nanay na maglingkod bilang pangulo?" Ay nagiging "Magkakaroon ba tayo ng isang pangulo na parehong magulang at isang babae?" Dahil ang karamihan sa ating mga pangulo ay naging mga magulang, maliwanag na bahagi ito ng kababaihan. hindi ang bahagi ng magulang, na tumututol ang tagapagsalita.
Gumamit ng isang patakaran na p-salita. Itago ang mga stereotype ng retrograde, mga bagahe ng patriarchal, at personal na panghihimasok sa lugar ng trabaho. Gumawa ng isang mas mahusay na mundo para sa mga nagtatrabaho na magulang, at ang lahat na kahit minsan ay na-screwed ng patriarchy - isang p-salita na maaari nating i-dismantle chip sa pamamagitan ng chip at bloke ng bloke.
