Matapos na mahaba nang matagal ang industriya ng recruitment upang makita ang lahat, walang mas masahol pa kaysa sa isang kandidato na lahat ay sabik sa posisyon na pinag-uusapan. Kadalasan dahil ang kwalipikado ng tao para sa trabaho, ngunit nagtatapos sa paglalarawan sa kanya- bilang kanyang desperado. (O, mas masahol pa, bahagyang tulad ng isang stalker.)
Oo, dapat mong linawin sa anumang pakikipanayam na nais mo ang trabaho kung saan ikaw ay nakikipanayam, ngunit hindi mo nais na bigyan ang impression sa pag-upa na kumuha ka ng anumang inaalok sa iyo.
Ito ay isang mahusay na linya sa pagitan ng pagiging nasasabik at pagiging over-the-top. Kaya, sa isipan, narito ang ilang mga panayam na dos at hindi:
Gawin: Ang Iyong Pananaliksik Tungkol sa Kompanya
Alamin kung ano ang sinasabi ng pindutin tungkol sa iyong kumpanya, at sundin ito sa social media upang makakuha ng isang pakiramdam ng persona nito. Anong mga proyekto ang ginagawa nito? Ano ang mga pinakamalaking lakas ng kagawaran - at saan ang iyong karanasan ay angkop? Karaniwan, pag-aralan bago ka makapasok upang mapatunayan mo na hindi mo lang gusto ang isang trabaho, gusto mo ang trabahong ito.
Huwag: Subukan ang Ham Fist Kung Ano ang Nalaman Mo Sa Pakikipag-usap Saan Hindi Ito Pagkasya
Hindi ito napatunayan na nagawa mo ang iyong pananaliksik; nagpapatunay lamang na hindi ka nakikinig ng mabuti. Tiyaking ang anumang pananaliksik na iyong ginagawa sa pag-uusap ay may katuturan at sumasagot sa isang katanungan na tinanong ka.
Gawin: Magsaliksik sa mga Tao na Pakikipanayam Mo
Alamin kung ano mismo ang ginagawa nila sa loob ng kumpanya, pati na rin kung ano ang kanilang ginagawa dati. Hindi mo kailangang maghukay nang malalim sa mga larawan ng profile sa Facebook, ngunit dapat kang umikot sa social media upang makakuha ng isang ideya ng kanilang mga personalidad. Gusto ba niya ng mga biro? Gusto ba niya ng inspirational mantras? Ang mas alam mo, mas madali itong hampasin ang tamang tono.
Huwag: Kilalanin ang Iyong Katayuan ng Stalker.
Huwag kumonekta sa mga taong nakapanayam mo sa LinkedIn hanggang sa matapos mong matanggap ang alok sa trabaho. At lampas sa propesyonal na bio, panatilihin ang iyong mga detalyadong social media stalk sa DL. Huwag, paulit-ulit kong hindi, talagang nagdadala ng mga detalye sa pag-uusap. Gamitin lamang ang iyong pananaliksik upang makakuha ng isang pakiramdam para sa pagkatao ng tao.
Gawin: Dumating sa Oras
At sa oras, nangangahulugang maaga akong limang minuto. Tandaan: OK na dumating nang mas maaga kung nag-aalala ka tungkol sa mga pagkaantala sa trapiko o pampublikong pagkaantala. Huwag lamang pumunta sa aktwal na tanggapan hanggang sa oras na para sa iyong pakikipanayam. Sa halip, gumamit ng labis na oras upang gumawa ng isang mabilis na sandali at kumuha ng ilang malalim na paghinga.
Huwag: Dumating Masyadong Maaga
At nang maaga pa, nangangahulugang anumang bagay na mas maaga kaysa sa limang minuto bago ang iyong nakatakdang oras. Ang mga bagay na ito ay naka-iskedyul para sa isang dahilan, at ang dahilan ay ang itinalagang oras na itabi para sa iyong pakikipanayam. Kung magpakita ka ng mas maaga, agad kang nagbabago sa isang pagkagambala sa taong nakatagpo mo.
Gawin: Humiling ng Timeline para sa Susunod na Mga Hakbang
Ito ay makatarungan na nais na malaman kung gaano kabilis ang hinahanap ng kumpanya upang punan ang posisyon at kung paano ang proseso ay hypothetically pag-unlad. Napakahusay na tanong na tanungin sa pagtatapos ng isang pakikipanayam kung hindi pa ito natugunan.
Huwag: Sundin ang Timeline pababa hanggang sa Pangalawa
Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay abala sa mga tao. Maaari kang mag-isip sa buong araw kung paano napunta ang pakikipanayam, ngunit nagsusumikap silang punan ang posisyon pati na rin makumpleto ang kanilang iba pang mga tungkulin. Kung ipinangako nila ang isang sagot sa Biyernes, at Martes ng susunod na linggo, pagkatapos ay OK na mag-follow up - ngunit ang pagsunod sa umaga ng eksaktong petsa na nabanggit ay agresibo. Kung hindi ka nakakakuha ng tugon, karaniwang may dahilan. Walang nakaupo sa isang sagot para sa kasiyahan.
Gawin: Tapusin ang Pakikipanayam nang walang hanggan
"Salamat sa iyong oras" at isang mahusay, matatag na pagkakamay ay gumagawa ng mga kababalaghan.
Huwag: Tapusin ang Pakikipanayam Sa isang Pagsalakay ng Personal na Puwang
Ito ay para sa isang yakap, o kahit matagal na pag-asahan na parang umaasa ka ng mas maraming impormasyon o isang kumpirmasyon na iyong tinanggap.
Gawin: Sundin ang Matapos ang Pakikipanayam
Ito ay sapilitan. Sa pagtatapos ng araw, kailangan mong magpadala ng isang simpleng email na nagsasabing "Salamat sa paglalaan ng oras sa iyong araw. Talagang nasiyahan akong makilala ka at sa iyong kumpanya. ”Mga puntos ng bonus kung maaari mo itong mai-personalize.
Huwag: Sundin Up, Pagkatapos Sundan, Pagkatapos Sundin
Pagkatapos ay mag-follow up muli. Kung sinabi ng tagapag-upa na siya ay babalik sa iyo, siya ay. Kung naghahanap ka ng isang bagong trabaho, ang mga araw ay maaaring makaramdam ng mga linggo, at napakadali na mawalan ng pagtingin sa oras ng pang-unawa sa proseso. Narito kung saan madali kang makakaproblema sa labis na masigasig sa iyong "kaswal" na mga check-in.
Gawin: Alalahanin Ito ay Isang Daan na Daan
Hindi lamang kailangan mong mapabilib ang kumpanya, ngunit ang kumpanya ay kailangang mapabilib sa iyo. Huwag kalimutan na ang pagkuha ng alok ay ang unang hakbang lamang - tiyakin na ito ay isang lugar na nais mong magtrabaho araw-araw.
Huwag: Kunin ang Personal na Proseso ng Pakikipanayam
Kung ang mga bagay ay hindi umuusbong nang mabilis hangga't gusto mo, tandaan na hindi ka nag-iisa. Ang paghahanap ng isang mahusay na bagong trabaho ay tumatagal ng oras, at ang pagtitiis ng mahabang paghahanap ay isang sitwasyon na naranasan ng karamihan sa mga tao sa workforce. Ang pagtalo sa iyong sarili ay walang halaga anupaman at lamang ang pag-sabotahe ng iyong kumpiyansa sa sarili.
