Dito sa The Muse, alam namin na walang mas mahusay na paraan upang maunawaan kung paano ace ang iyong sariling tatak ng employer kaysa sa pamamagitan ng pagtingin ng ilang mga pinakamahusay na kasanayan sa pagkilos.
Well, nasa swerte ka - dahil iyon mismo ang ginagawa ng aming Employer Spotlight Series. Nagtatampok kami ng lahat ng mga uri ng kapaki-pakinabang na payo at pananaw mula sa mga kumpanyang ganap na pagdurog sa kanilang mga tatak ng employer, upang malaman mo mula sa kanilang tagumpay.
Ngayong buwan, nakipag-chat kami kay Jillian Terrill, Senior Talent Acquisition Coordinator, Talent Brand & Internship Program sa Ellucian tungkol sa kung paano sinusuportahan ng kumpanya ang paglago ng karera at kung bakit ang pagbibigay ng kapangyarihan sa mga empleyado upang gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho ay nagsisimula sa onboarding.
Sabihin sa amin ng kaunti tungkol sa iyong paglalakbay sa karera. Paano mo natuklasan ang iyong kasalukuyang papel? Nakahanay ba ito sa iyong background (edukasyon o nakaraang karanasan sa trabaho)?
Ang aking paglalakbay sa karera ay hindi ang pinaka diretso. Matapos makuha ang degree ng aking panginoon sa gawaing panlipunan na may konsentrasyon sa gerontology mula sa University of Alabama (Roll Tide!), Lumipat ako pabalik sa lugar ng DC. Nagtuturo ako ng mga klase ng klase ng tap tap sa isang bahay ng pag-aalaga at nagsasampa ng mga papeles sa HR para sa part-time na Ellucian nang tinanong nila kung ako ay interesado sa isang full-time na HR coordinator na posisyon. Ito ay isang malaking desisyon para sa akin dahil talagang hilig ako sa gerontology - ngunit natagpuan ko na ang aking bagong papel sa HR ay nagbigay ng bagong kaguluhan.
Ngayon, ang isa sa mga pinakamalaking highlight ng aking papel ay hindi perpektong nakahanay sa aking background na pang-edukasyon at may pagkakataon akong malaman ang mga bagong bagay araw-araw.
Ano ang isang tool o piraso ng payo na nais mong malaman tungkol sa noong una kang nagsimulang magtrabaho sa Ellucian?
Pumili ng isang bagay na gusto mo tungkol sa iyong sarili at tumakbo kasama ito - itaguyod ang iyong personal na tatak! Ito ay isang bagay na pinag-uusapan natin sa aming mga interns nang maaga sa kanilang karanasan upang maaari silang mag-eksperimento sa kanilang oras sa amin.
Personal, nakasuot ako ng mga maliliwanag na kulay at mga kopya upang maiugnay ng mga tao ang aking masayang pagkatao sa aking damit.
Paano sinuportahan ng Ellucian ang iyong paglaki sa loob ng kumpanya sa nakaraang ilang taon?
Halos tatlong taon na akong kasama ni Ellucian at naranasan ko ang maraming mga pagkakataon para sa paglaki sa kahabaan. Tulad ng alam mo, nagsimula ako sa pamamagitan ng pag-file ng part-time, pagkatapos nito ako ay inupahan upang ayusin ang aming programa sa internship. Pagkatapos, nagtrabaho ako sa koponan ng operasyon ng HR na nakasakay sa aming mga bagong hires at kasalukuyang, inililipat ko ang aking tungkulin upang mag-focus lamang sa aming tatak sa pagtatrabaho.
Kinikilala ni Ellucian na ang paglago ay hindi lamang tungkol sa paglipat ng iyong lakad hanggang sa tuktok - at gusto ko na kasabay ng aking kasalukuyang posisyon, hinikayat ako na lumipat sa paglaon at galugarin kung ano ang natutuwa kong ginagawa. Sobrang swerte ko rin na nagawa kong makabuo ng mga kampeon sa buong kumpanya, sa lahat ng iba't ibang antas ng samahan, na hindi lamang sumusuporta sa akin ngunit nagbabahagi din ng mga pagkakataon sa pagkatuto at paghihikayat.
Kamakailan lamang, ako (at ako pa rin) ay talagang ipinagmamalaki na magtrabaho kasama ang isang cross-functional team upang lumikha at makabuo ng aming sariling video na nagdiriwang sa mga kababaihan ng Ellucian - ang una sa isang serye ng mga video sa pagkakaiba-iba at pagsasama. Ito ay hindi isang proyekto na naisip ko na nais kong magtrabaho sa aking tungkulin ngunit ito ay isang kamangha-manghang karanasan sa pag-aaral!
Sa iyong kasalukuyang tungkulin, ang isa sa iyong pangunahing pokus ay ang pagpapasadya at pagpapabuti ng proseso ng onboarding ng corporate ng Ellucian. Paano mo masisiguro na ang iyong mga bagong empleyado ay naramdaman na maligayang pagdating at mag-set up para sa tagumpay mula sa isang araw?
Malugod ang pag-welcome sa mga taong may mga regalo! Kung ito ay naka-brand swag o isang sulat na nakasulat sa kamay (na kung saan ay ang aking paborito), ang isang personal na ugnay ay napupunta sa isang mahabang paraan sa paggawa ng mga bagong empleyado na malugod at tulad ng ginawa nila ang tamang pagpipilian. Napag-alaman kong ginagawa ng mga tao ang kanilang makakaya kapag maaari nilang dalhin ang pinakamahusay na bersyon ng kanilang sarili sa opisina, at ang pagpapakita ng mga bagong hires na nasasabik kami na makasakay sila ay makakatulong sa kanila na magsimula ng pakiramdam na may kapangyarihan upang magtagumpay.
Pinangunahan mo rin ang programang internship ni Ellucian. Paano lumalawak ang onboarding ng empleyado upang matiyak na pakiramdam ng mga intern na parang ganap silang bahagi ng koponan at binigyan ng kapangyarihan na kumuha ng pagmamay-ari?
Dinisenyo namin ang aming programa upang matiyak na ang lahat ng aming mga intern ay pakiramdam tulad ng isang cohesive group habang nagbibigay sa kanila ng access upang makipag-ugnay at matuto mula sa mga pinuno sa lahat ng antas ng kumpanya. Siyempre, ang mga internship ay nagbibigay ng maraming halaga sa mga mag-aaral - ngunit ang aming mga intern ay mahalagang mga nag-aambag din kay Ellucian at nais naming siguraduhin na alam nila ang kanilang mga bagay sa trabaho. (Gayundin, gumagana ang mga personal na regalo ng maligayang pagdating para sa mga onboarding interns, )
Ang mga Ellucian ay may mga tanggapan sa Virginia, Florida, Ireland, India, Mexico, at Texas - at kasalukuyang sinusubukan mong palawakin ang iyong presensya sa buong mundo. Paano ka tinutulungan ng The Muse na sabihin sa iyong kwento ng kumpanya at makisali sa nangungunang talento sa buong mundo?
Mayroon kaming 15 mga tanggapan sa buong mundo ngunit nagpapatakbo kami bilang isang koponan na nangunguna sa digital na pagbabago ng mas mataas na edukasyon sa ulap. Ang projection ng aming tatak ay isang bagay na patuloy naming pinagsasaliksik sa The Muse bilang isang pangunahing kasosyo. Ang Muse ay nagbibigay sa amin ng isang platform upang ibahagi ang aming kwento sa isang mas malawak na madla sa pamamagitan ng pag-highlight ng aming iba't ibang mga kapaligiran sa opisina at ipinaliwanag kung bakit ang pagpapalaki ng iyong karera sa Ellucian ay nagbibigay-kasiyahan. Tunay na pinatampok nila ang mga testimonial ng aming empleyado sa lahat ng antas sa pamamagitan ng pagbabahagi kung bakit ipinagmamalaki ng aming mga empleyado na suportahan ang mas mataas na edukasyon.
Ang Muse ay nagbibigay sa amin ng isang platform upang ibahagi ang aming kwento sa isang mas malawak na madla sa pamamagitan ng pag-highlight ng aming iba't ibang mga kapaligiran sa opisina at ipinaliwanag kung bakit ang pagpapalaki ng iyong karera sa Ellucian ay nagbibigay-kasiyahan.
Ano ang mga pinaka-reward na bahagi ng iyong trabaho?
Ang pinaka-reward na bahagi ng aking trabaho ay patuloy na nagkakaroon ng pagkakataon na subukan ang mga bagong bagay na mas mahusay na maranasan ang aming empleyado. Isang halimbawa ang darating sa hamon sa aming video sa intern. Tungkulin namin ang aming 2018 interns ng tag-araw upang lumikha ng mga video na ibinabahagi kung ano ang pinapagana nila tungkol sa pagiging isang Ellucian intern at pagkatapos ay nai-post ang panalong video sa aming YouTube channel. Sa taong ito, nirerepaso namin ito kaya lahat ng mga video ay pumunta sa aming Team Ellucian platform ng social media at ang nagwagi ay natutukoy ng mga pinaka gusto.
Ang ilan pa: Ang paglulunsad ng aming first-ever project fair, pagiging isang hukom para sa aming Gabay na Mga Landas Scholarship, pagbabahagi ng aming tatak mula sa Ellucian Live, paglulunsad ng aming bagong website ng karera (kabilang ang aming kampanya sa Ellucian Life na nagbibigay kapangyarihan sa aming mga empleyado upang ibahagi ang kanilang mga kamangha-manghang mga kwento). Kahit na ang mga maliliit na bagay tulad ng pagpaplano ng mga kaganapan sa loob ng opisina na may pagkakaiba sa pang-araw-araw na trabaho-buhay ng aming mga empleyado. Ang lahat ng mga pagsusumikap na ito ay hinamon ako sa mga bagong paraan at nagdagdag ng isang elemento ng kasiyahan sa aking trabaho!
Ano ang ginagawa mo sa labas ng trabaho na gumagawa ka ng isang mas mahusay na empleyado?
Sa labas ng opisina, mayroon akong pangalawang trabaho bilang isang sales manager sa tingi. Gustung-gusto ko na makagawa ako ng mga relasyon sa loob ng trabahong iyon pati na rin sa Ellucian. Bilang karagdagan, ang mga kasanayan sa serbisyo sa customer na natutunan ko sa papel na ito ay nakatulong sa akin na mas maunawaan kung paano makikipagtulungan sa mga customer sa loob at mag-navigate ng iba't ibang uri ng pagkatao.
Ang ibang bagay na gusto kong gawin ay boluntaryo sa loob ng aking lokal na sistema ng paaralan o sa mga nursing home. Para sa akin, ang piraso na iyon ay talagang nakapagpapalakas dahil nakatali ito sa aking mga hilig at lahat ng pinag-aralan ko na nakuha ang degree ng master.
