Kung tatanungin mo ang iyong network kung ano ang tatlong nakakatakot na mga salita sa panahon ng pagsusuri ng pagganap, mayroong isang magandang pagkakataon na maririnig mo ang "plano sa pagpapabuti ng pagganap" mula sa higit sa ilang mga tao.
Ang mga Plano sa Pagpapabuti ng Pagganap (o PIP) ay nakakakuha ng masamang rap. At maraming mga tao ang pantay na inilalagay sa isa sa pagiging fired (na kung minsan ay totoo lamang).
Habang ang kabigatan ng mga ito ay hindi dapat balewalain, kung nakalagay ka sa isang PIP, alamin na ang lahat ng pag-asa ay hindi mawawala. Mayroon kang kapangyarihan upang i-on ang iyong pagganap-at i-save ang iyong trabaho!
Ngunit Maghintay, Ano ang isang Planong Pagpapabuti sa Pagganap?
Ang isang plano sa pagpapabuti ng pagganap ay isang pormal na dokumento na nagsasaad ng anumang paulit-ulit na mga isyu sa pagganap kasama ang mga layunin na kailangang makamit ng isang empleyado upang mabawi ang mahusay na katayuan sa kumpanya (karaniwang may isang tiyak na timeline upang makumpleto ang plano). Kung inilalagay ka sa isang PIP, ang iyong tagapamahala at HR ay malamang na makikipagpulong sa iyo upang puntahan ito at sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka.
Sa mga termino ng mga layko, ito ay tulad ng ilagay sa probasyon kapag nasa eskuwela ka - mapapanood ka nang malapit sa panahong ito. Kung hindi ka matagumpay sa pagkumpleto ng iyong PIP sa pagtatapos ng timeline, ang pagkawala ng iyong trabaho ay karaniwang ang resulta.
Kung nahihirapan ka upang matugunan ang iyong mga layunin, ang isang PIP ay inilaan upang mabigyan ka ng mga kongkretong paraan upang iikot ang iyong pagganap. Para sa karamihan, ang pag-alam ng eksakto kung ano ang maaari nilang gawin upang mapabuti ay sapat upang gawin ang kanilang paraan mula sa isang bagal (nangangahulugang posible na magtagumpay sa isa!).
Nasa PIP ako - Nangangahulugan ba Ito na Dapat Ko Simulan Ang Pag-pack ng Aking mga Bagay?
Talagang hindi! Pag-isipan mo ito - kung nais ng iyong kumpanya na sunugin ka, hindi nila gugugulin ang oras upang lumikha ng isang plano upang matulungan kang matugunan ang iyong mga layunin.
Gayunpaman, dapat mong tandaan na kung hindi mo naabot ang mga kinakailangan sa iyong PIP, magkakaroon ng mga repercussion (na dapat na nakabalangkas dito).
Mayroon Ito, Kaya Paano Ko Makakasiguro na Matagumpay kong Nakumpleto ang Aking PIP?
Mahalaga ang pakikipag-usap sa iyong manager at / o HR. Kung nahihirapan kang matumbok ang anuman sa iyong mga layunin o nalilito ka tungkol sa inaasahan sa iyo, mag-check in upang makita kung ang iyong boss ay may anumang mga tip upang matulungan kang maging malinaw sa kristal sa kailangan mong gawin. Ang paggawa nito ay nagpapakita din na ikaw ay proaktibo at seryoso itong isinasagawa.
Sa buong PIP, dapat kang regular na mag-check-in sa iyong manager sa iyong pag-unlad. Ang pagsuri sa madalas hangga't maaari mong bibigyan ka ng kakayahang kurso na itama ang anumang potensyal na mga hadlang sa kalsada at itakda ang iyong sarili para sa tagumpay.
Gayundin, kumuha ng ilan sa iyong mga high-performers na kapantay para sa kape at tanungin sila kung paano sila nanatiling nakatuon sa kanilang mga layunin. Maghanap ng isang taong kahanga-hanga sa kung ano ang iyong pakikibaka at piliin ang kanilang utak tungkol sa kung paano mo mababago ang iyong diskarte.
At, pinaka-mahalaga, manatiling positibo! Magagawa mo ito - isipin ang tungkol sa lahat ng iyong magagawa pagkatapos mong matumba ang iyong PIP sa labas ng park. Ang pagtitiwala sa iyong sariling kakayahang mapabuti ay gagawing mas madali itong aktwal na gawin ito.
Hindi, Ngunit Iniisip Ko talaga Ang Aking Boss Ay Sinusubukan lamang na Mapupuksa Ako ng Legal….
Sa kasamaang palad, ang katotohanan sa ilang mga kumpanya ay gumagamit sila ng mga PIP upang mag-dokumento ng isang pagpapaputok nang maaga. Kung pinaghihinalaan mo na ito ang maaaring mangyari (kung, halimbawa, ang mga hangarin na dapat mong matumbok ay tila imposible na makamit ng anumang mga pamantayan), baka gusto mong magsimula sa paghahanap ng pre-job upang handa ka para sa pinakamasama. Ito ay nabaho na ito ay ang kaso, ngunit hindi mo ba masusubukan para sa isang kumpanya na talagang nagmamalasakit at sumusuporta sa iyong tagumpay?
Kaya, maglaan ng oras upang mai-update ang iyong resume, polish ang iyong LinkedIn, at isawsaw ang iyong mga daliri sa daliri sa networking para sa mga bagong pagkakataon, kung wala ka pa.
At, bago ka tumalon sa anumang susunod na trabaho, isipin mo ang anuman sa iyong kasalukuyang papel na nagpapahirap sa iyo upang magtagumpay. Ito ba ay isang kadahilanan ng kapaligiran ng iyong kasalukuyang kumpanya, o isang bagay na hindi mo maiiwasan kung patuloy kang nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang larangan? Dapat mong gamitin ang oras na ito upang magpasya kung ano ang iyong hahanapin sa isang bagong tungkulin upang kung hindi mo makumpleto ang iyong PIP, maaari ka agad makahanap ng isang bagay na mas mahusay na akma (at hindi hahantong sa isa pa ang kalsada).
Matagumpay kong Nakumpleto ang Aking Plano! Ang Aking Boss ba ay Hawakin Ito Laban sa Akin magpakailanman?
Binabati kita! Kung matagumpay mong nakumpleto ang iyong plano, dapat talaga itong maging isang bagay na maaari mong i -refer sa mga pag-uusap sa hinaharap sa iyong boss.
Alalahanin: Kinilala mo ang iyong mga pagkukulang, pinangasiwaan ang iyong pagganap, at lumabas ang isang mas mahusay na empleyado kaysa sa dati - kaya siguraduhin na ang iyong boss ay nagtala din. Ikaw ay hinihimok, mabait, at may kakayahang baguhin, at mayroon kang dokumentasyon upang maipakita ito, na higit pa sa masasabi ng maraming empleyado.
Inaalala ang lahat ng ito, sana'y naramdaman mong pinalakas ang heading sa panahon ng pagsusuri ng pagganap. Tandaan, ang isang plano sa pagpapabuti ng pagganap ay hindi kinakailangan ang pagtatapos. Kung nakumpleto mo ang plano nang matagumpay o lumipat sa mga bagong pagkakataon, maaaring ito ang simula ng isang mas kapana-panabik na kabanata sa iyong karera.
