Inihayag lang ng iyong kasamahan na buntis ang kanyang asawa. O marahil ay nagpadala lamang ang iyong kasamahan ng isang email na ipaalam sa iyo na umaasa siya.
Alinmang paraan, ang iyong mga katrabaho ay nagsimulang makipag-usap tungkol sa posibleng pagtapon ng tao sa isang shower baby office. At gayon mayroon kang maraming mga katanungan tungkol sa protocol ng buong bagay!
Huwag magalit - nakipag-usap kami sa maraming mga nagtatrabaho na magulang at empleyado na itinapon ang isa upang malaman mo ang lahat ng kailangan mo upang maging kapaki-pakinabang ang kaganapan.
Paano Mo Malalaman Kung Dapat Na Itapon Mo?
Ito ang panghuling tanong, di ba?
Buweno, pagkatapos ng hindi pormal na pag-survey ng 20 nagtatrabaho na magulang, magkakaiba-iba ang sagot. Ang ilan ay nagsabi sa akin na sila ay itinapon, ngunit hindi nila gusto ito. Ang iba ay nagsasabing natutuwa sila na mayroon sila. At kahit na ang iba ay nagsabi sa akin na hindi sila itinapon at nais nila.
Ang natuklasan ko ay kung talagang hindi ka sigurado kung nais ng tao, pinakamahusay na magtanong. Dahil oo, ang mga sorpresa ay masaya, ngunit maaari silang humantong sa paggawa ng hindi komportable sa isang tao, o ituro ang mga ito kapag hindi nila gusto ito, o i-highlight ang kanilang pagbubuntis kapag mas gusto nilang hindi makakuha ng mga detalye.
At ang paggawa nito ay nagsisiguro na itapon mo ang tamang uri ng partido. Ang isa sa aking mga katrabaho na kamakailan ay nagplano ng isa ay natutuwa na dinala niya ito nang una dahil alam niya na ang ina-to-be ay mas introverted:
Sa wakas, nakakatulong na malaman kung magagamit pa rin ang tao sa araw na iyon.
Sino ang Itatapon?
Sa ilang mga kumpanya, plano ng HR ang lahat ng pagdiriwang - nangangahulugang maaari silang manguna sa anumang shower shower.
Ngunit kung hindi ito ang kaso sa iyong samahan, kadalasan ang pinakamalapit na kaibigan, tagapamahala, o direktang ulat ng tao. Kung nahuhulog ka sa alinman sa tatlong mga balde na ito at hindi mo nais gawin itong nag-iisa, mag-ikot sa iba pang dalawang taong nakalista sa pangungusap na nasa itaas at tingnan kung nais nilang magtulungan.
Graphic ni Tyler Tamulinas.
Sino ang Inaanyayahan Mo? Mga Lalaki, Masyado ba?
Depende din ito sa kultura ng iyong kumpanya pati na rin ang panauhin ng personalidad ng karangalan. Tulad ng halimbawa sa itaas, ang iyong kasamahan ay maaaring maging mas introvert, at samakatuwid, hindi komportable ang pagkakaroon ng isang malaking, blowout party.
Kaya't alalahanin ang tao - mas gusto ba nila ang pansin, o nahihiya palayo rito? Gusto ba nilang gumastos ng oras sa lahat sa opisina o lamang sa isang maliit na grupo?
At muli, hindi nasasaktan na tanungin - at sa mga tuntunin kung dapat mong anyayahan ang iyong mga kasosyo sa lalaki, nasa iyo rin ang tao, kung ano ang kanilang komportable at kung sino ang malapit sa trabaho.
Saan Nasaan Ito?
Kung nais mong magkaroon ito sa opisina, siguraduhing naka-tsek ka sa iyong tagapamahala ng opisina upang matiyak na maaari kang magreserba ng isang lugar. Siyempre, tandaan kung mayroon ka nito sa trabaho, mas malamang na ibukod mo ang mga taong hindi inanyayahan - kung bakit kung nais mong panatilihin itong maliit, pumunta sa ibang lugar.
Ang pakinabang ng iyon ay ang pagpunta sa isang restawran ay hindi gaanong pakiramdam tulad ng isang "gawain" na kaganapan at tulad ng isang pagdiriwang.
Kailan Mo Ito?
Para sa karamihan, ang mga baby shower ay naganap bago pa man ipinanganak ang sanggol upang ang magulang ay maaaring magdiwang bago sila magpunta sa leave ng magulang.
Iyon ay sinabi, siguraduhin na hindi ito salungat sa iskedyul ng magulang (kapwa sa loob at labas ng opisina), at maging malusog ang magulang at ang kanilang sanggol. Ang pagpaplano ng isang partido kung sila ay dumadaan sa isang matigas na panahon ay maaaring makagawa ng higit na pinsala kaysa sa mabuti (na isa pang dahilan upang tanungin ang tao bago mo ito planuhin).
At, kung nahihirapan kang maghanap ng tamang oras, siguradong hindi makalabas sa mesa upang itapon ito pagkatapos ipanganak ang sanggol - pagkatapos ng lahat, mas mahusay na huli kaysa kailanman!
Sino ang Magbabayad Para sa Ito?
Para sa karamihan ng mga shower ng sanggol, ang mga magkakasamang chip ay sama-sama para sa kaganapan. Hindi mo dapat asahan na magbayad ang iyong kumpanya (lalo na kung wala pa sila sa nakaraan), ngunit sulit na tanungin ang HR o ang iyong sariling manager kung mayroong badyet para sa mga ganitong uri ng mga kaganapan.
Maaari Bang Magkaroon ng Isa, Masyado?
Oo! Sa katunayan, naniniwala kami na ang pagdiriwang sa lalong madaling panahon na mga ama ay isang mahalagang paalala sa lahat na ang mga lalaki ay mga magulang din. Sa nasabing sinabi, ang lahat ng parehong mga patakaran sa itaas ay nalalapat pa rin (ibig sabihin, siguraduhin na nais ng tao).
Anumang Iba Pa?
Oo, ilang pangwakas na tala:
-
Mag-isip sa labas ng partido! Maaari mo pa ring ipagdiwang nang hindi ginagawa itong isang malaking deal sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pitch ng koponan para sa isang magandang regalo sa halip. Ito ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang mga bagay na simple at nagpapakita pa rin ng pag-aalaga sa iyo.
-
Siguraduhin na ang kaganapan ay hindi patronizing, hindi nararapat, o labis na kasarian.
-
Maging magalang sa magulang, sa kanilang sitwasyon, at sa kanilang mga pagpapasya (din, dahil ito ay isang kaganapan sa trabaho, dapat mong respetuhin ang iyong mga kasamahan nang walang kinalaman). Nangangahulugan ito na lumayo sa mga laro na maaaring maging mapanlait o mapagmataas.
-
Panatilihing magaan at hindi-personalidad ang mga pag-uusap-at panatilihin ang iyong payo sa magulang sa iyong sarili (kahit na ikaw mismo ang magulang). Ang shower ay dapat na tungkol sa pagdiriwang ng tao at pagkakaroon ng kasiyahan sa araw ng pagtatrabaho, hindi isang "hilingin sa akin ng anumang bagay" sa pagiging buntis.
Ang mga shower shower ay maaaring maging isang hindi kapani-paniwalang pagkakataon upang maipakita ang iyong mga katrabaho na pinapahalagahan mo ang mga ito kaysa sa mga katrabaho lamang. Marami sa mga magulang na nakipag-usap ko ay masayang nagulat at nagpapasalamat sa pagiging isang itinapon.
At, kahit na ang pag-pitching sa isang bagay sa kanilang pagpapatala o pagdala sa kanila sa isang masasarap na tanghalian ay napupunta sa mahabang panahon sa paggawa ng kanilang pakiramdam sa bahay sa trabaho.
