Larawan ito: Ang iyong mga paboritong koponan ay nag-draft sa pinakamataas na rookie mula sa kolehiyo. Ginugugol ng koponan ang ilang buwan na pagsasanay sa kanila, paghuhubog sa kanila sa isang talento ng antas ng MVP.
Pagkatapos, bago ang unang laro ng panahon, ang karibal ng koponan ay nag-aalok ng rookie ng isang bagong-bagong kontrata, pagdodoble ang kanilang suweldo. Gamit ang lahat ng mga bagong kasanayan, nag-pack up at sumali sa kaaway. Ngayon, ang iyong koponan ay hindi lamang nawala ang isang mahalagang at talento player, ngunit din sa lahat ng oras, pera, at enerhiya na ginugol upang sanayin ang mga ito. Hindi man banggitin, ngayon alam ng mga karibal ang buong playbook ng iyong koponan.
Ang mga kumpanya, tulad ng mga koponan sa palakasan, alam na ang mabuting kasama sa koponan ay hindi laging madaling dumaan. Ang mga empleyado, tulad ng mga manlalaro, ay isang pamumuhunan.
Sa mga taong nag-iiwan ng mga trabaho tuwing ilang taon, paano mapipigilan ng isang kumpanya ang bihasang empleyado at kritikal na impormasyon sa negosyo mula sa pagkahulog sa mga kamay ng kanilang mga katunggali?