Kung ang iyong opisina ay nakikilala sa pagitan ng mga araw ng bakasyon, personal na araw, at mga sakit sa araw at naramdaman mo ang higit pa sa isang maliit na nalilito, alamin na hindi ka lamang isa.
Isang kumpanya na pinagtatrabahuhan ko ay gumawa ng isang malakas na pagkakaiba sa uri ng bayad na oras ng off (PTO) na bawat isa sa atin. Ang isang kasamahan ay nagpasya na magbunton nang hindi niya magagamit ang kanyang hindi nagamit na mga personal na araw upang makitungo sa kanyang anim na araw na paglalakbay sa Pacific Northwest. Yamang ang sistema ay lahat ng digital at kinakailangan lamang upang makakuha ng aprubahan ng pamamahala, kinuha niya ang kanyang paglalakbay kasama ang parehong bakasyon at personal na araw at matagumpay na "ginamit" ang lahat ng kanyang PTO bago ang bagong ikot.
Alam ko ang maraming mga tao sa buong aking propesyonal na buhay na ginamit ang lahat ng tatlong uri ng mga araw na palitan ng walang chagrin ng sinuman. Malamang na inaasahan din ng ilang mga kumpanya na mangyari ito at tanggapin ito nang mas madali kaysa sa pagbabago ng handbook at protocol ng empleyado sa isang opisyal na paraan. Ngunit sa ibang mga samahan na hindi masyadong nababaluktot, alam kung kailan kukuha ng isang personal na araw kumpara sa isang sakit na araw kumpara sa isang araw ng bakasyon ay kinakailangan.
Ang isang personal na araw ay, technically, hindi isang araw ng bakasyon, at hindi ito kinuha kapag nasa bahay ka ng trangkaso. Maaari itong magamit para sa isang medikal na pamamaraan, isang gumagalaw na araw, o isang araw upang bisitahin ang iyong may sakit na lola. Ang pagdalo sa isang libing, siyempre, ay walang ideya ng bakasyon, at sa gayon ito ay maituturing na isang pamantayang personal na araw. Gaano karaming mga detalye na ibinigay mo kapag kinuha mo ang isa sa mga araw na ito ay nakasalalay sa sitwasyon. Tulad ng hindi mo kailangang bigyan ang iyong boss ng isang play-by-play ng iyong bug sa tiyan, hindi mo rin kailangan na ibigay muli ang isang mahabang kwento kung bakit ka pumapasok sa libing ng isang kamag-aral ng isang kamag-aral sa elementarya kahit na kahit na hindi mo pa siya nakita o ng kanyang ama nang hindi bababa sa 15 taon.
Habang ang lahat ay maaaring pareho silang pareho sa iyo (nalilipasan ka sa araw), ang mga pagkakaiba ay may posibilidad na higit pa tungkol sa kung paano binibigyang kahulugan ng iyong tagapamahala at koponan. Kapag bumalik ka mula sa isang araw ng bakasyon, ang mga tao ay may posibilidad na tanungin ka kung paano ito napunta. Gayunpaman, ang isang personal na araw ay maaaring maging lamang iyon, isang bagay na mas personal na mas malamang na hindi ka mapipigilan, kahit na kaswal. Bilang karagdagan, mas malamang na binalak ang paraan nang mas maaga (tulad ng isang paglalakbay sa labas ng bansa ay magiging), gayon pa man hindi ito magiging huling minuto bilang isang araw na may sakit. Direktor ng Muse ng HR, si Shannon Fitzgerald, ay nagmumungkahi na suriin ng mga empleyado ang handbook ng empleyado (kung ang kumpanya ay may isa), dahil maraming mga organisasyon ang may ibang magkakaibang mga ideya sa kung ano ang bumubuo sa isang personal na araw at kung ano ang hindi.
Ngunit, sabihin nating hindi mo na kailangan na kailanman kumuha ng isang personal na araw sa taong ito. May panganib ka bang mawalan ng mahalagang PTO-day?
Hindi kinakailangan. Kung ang pagmamasid sa mga aksyon ng iyong mga kasamahan ay hindi sapat para sa iyo upang matukoy kung paano pinangangasiwaan ng iyong kumpanya ang mga natatanging araw, at ikaw talaga, tunay na hindi sigurado kung mapapasa nito ang muster para sa iyo na gawin ang 10-araw na paglalakbay sa Belize kahit na mayroon kang walong aktwal na araw ng bakasyon, na dapat kang mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong tagapamahala o isang taong mapagkakatiwalaang HR person. Pinapayuhan ni Fitzgerald ang mga empleyado na may mga katanungan na makipag-usap sa kanilang boss o miyembro ng pangkat ng mapagkukunan ng tao para sa impormasyon kung paano tinukoy ang patakaran ng iwanan.
Kung ang iyong boss ay nauunawaan at isang tagataguyod ng paglalaan ng oras upang muling magkarga (na, mabuting balita, mas maraming mga boss talaga ang mga araw na ito!), Maaaring sabihin niya sa iyo na siyempre maaari mong gamitin ang iyong mga personal na araw upang matapos ang iyong bakasyon. Kung nag-aalangan siya o mukhang hindi komportable, mag-alok kaagad na kumuha ng karagdagang dalawang araw na hindi bayad kung ang paghiram mula sa iyong personal na araw ay hindi katanggap-tanggap. Kung pinadalhan ka niya ng mga mapagkukunan ng tao, gawin ang parehong diskarte. Ipaliwanag na wala ka sa mga araw ng bakasyon, ngunit tila may mga pansariling araw upang mag-ekstrang, at kung maaari mong pagsamahin ang mga ito, maging mahusay, at kung hindi, masasayang kang kukuha ng dalawang araw nang walang suweldo. (Siyempre, tandaan, dalawang araw na walang suweldo lang iyon, dalawang araw nang walang bayad.)
Dahil mas maraming parami ang mga kumpanya na lumilipat mula sa nakategorya na modelo ng bayad na mga araw, sa susunod na natatanggap mo ang iyong sarili na tumatanggap ng alok sa trabaho, tingnan nang mabuti ang patakaran ng PTO. Kung pinaghihiwalay mo ang iyong oras sa pagitan ng personal at bakasyon, huwag mahiya tungkol sa muling pag-usisa sa bahaging iyon ng alok - lalo na kung hindi mo napapansin ang iyong sarili na talagang nangangailangan ng mga personal na araw.
