Kapag nasa gitna ka ng paghahanap ng trabaho, hindi laging madaling makita ang mga recruiter bilang mga tao. Kadalasan, naisip nila bilang ang lahat-ng-makapangyarihang mga gatekeepers ng isang institusyon, mekanikal na pagsusuklay sa pamamagitan ng pagpapatuloy pagkatapos ng resume upang mahanap ang perpektong pagsasama ng karanasan sa trabaho, kasanayan, at akma sa kultura upang punan ang kanilang mga bukas na posisyon.
Ngunit para sa mas mahusay o para sa mas masahol pa, sila ay mga tao. Tulad ng nasabing, maraming mga maliit na bagay na maaaring maka-impluwensya sa kanilang pagpapasya kung isulong ba o hindi ang isang kandidato maliban sa mga tuwid na kredensyal. Sa kasamaang palad, nangangahulugan ito na kahit na akma mo ang mga kwalipikasyon sa isang T, hindi ka garantisadong isang trabaho. Ngunit kahit na mukhang masiraan ng loob sa una, maaari mong itulak ang iyong sarili nang higit pa sa proseso kung alam mo kung ano ang nagmamalasakit sa mga recruiter - at marahil, mas mahalaga, kung ano ang hindi nila.
Kamakailan lamang, ang aking kumpanya na si Jobvite, ay nag-survey sa higit sa 1, 600 recruiting at HR propesyonal sa buong bansa upang malaman kung ano ang gumagawa ng mga ito, at ang feedback na nakuha namin ay medyo mahalaga para sa mga naghahanap ng trabaho.
1. Nag-aalala ang Mga Pakikipanayam tungkol sa Sino ang Binoboto Mo
Sa hari para sa isang trabaho, ang pagpapanatiling nanay sa mga pampublikong forum o platform ng social media ay tiyak na pinakaligtas na pusta. At kahit na alam mo na upang maiwasan ang paksang ito sa gitna ng isang pakikipanayam (at kung hindi, hayaan itong magsilbing isang paalala), kasama ang napakaraming mga tao na nag-vetting ng mga kandidato sa online bago pa sila lumakad sa opisina, baka gusto mong hawakan off sa paggawa ng iyong susunod na LinkedIn Pulse mag-post ang lahat tungkol sa huling debate.
Kahit na ang karamihan ay inaangkin na ang kandidato ng pampanguluhan na suportado ng isang naghahanap ng trabaho ay hindi makakaapekto sa kanilang desisyon, ang isa sa 10 na mga recruiter (at halos isa sa limang mga recruiter ng edukasyon) ay inamin na naisip nila nang dalawang beses bago sumulong sa isang tagataguyod ng Trump. Ngunit ang mga pagpapahayag ng kaakibat na pampulitika ay hindi lamang nasaktan ang mga tagahanga ng Trump. Ang 7% ay makaramdam ng katulad na bias laban sa mga tagasuporta ng Clinton, isang bilang na higit sa doble hanggang 15% sa mga recruiter na may edad na 65 pataas. At iyon ay mula lamang sa mga tao na tinanggap ito nang diretso - posible na kahit hindi nila ito napagtanto, alamin kung aling kandidato ang isang tao na plano na bumoto para sa hindi malay ay mababago kung ano ang kanilang pakiramdam tungkol sa kanya.
2. Maghuhukom sa iyo ang mga recruiter kung paano ka magbihis
Sa kabuuan, ang mga lugar na pinagtatrabahuhan ngayon ay mas kaswal kaysa dati at kung ano ang dating pangunahing mga taboos (maong, tangkay, magulo na buns, at iba pa) ay nagiging pangkaraniwan. Ngunit mayroon pa ring malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagbibihis para sa opisina at pananamit para sa isang pakikipanayam - at napakaraming mga kandidato ang tila nalito ang dalawa.
Kahit na nakikipanayam ka sa pinaka-layback na kumpanya sa paligid, hindi kailanman nasasaktan na magkamali sa panig ng pormalidad, lalo na kung isasaalang-alang mo na 62% ng mga recruiter ay negatibong tingnan ang mga kandidato na masyadong damit. Para sa higit pang mga konserbatibong industriya, mas mahalaga ito - ang kaswal na damit ay isang pangunahing turn-off para sa 78% ng pananalapi at 79% ng mga recruiter ng real estate.
Habang mahirap malaman kung ano ang pormal na ibig sabihin sa isang kumpanya kung saan ang maong ay malinaw na isang staple, madalas mong malaman ito sa pamamagitan ng pagtingin sa site ng karera ng kumpanya at mga channel sa social media (at mga channel ng social media ng mga empleyado kung pupunta ka sa isang malalim stalking mission) upang makita kung ano ang isinusuot ng mga tao sa pang araw-araw, pagkatapos ay subukang maghangad para sa isang bingaw sa itaas na sa panahon ng iyong pakikipanayam. (Isipin: magandang pantalon at isang pindutan-up sa isang maong-at-T-shirt na uri ng opisina.)
Alalahanin: Ang pagrerekrut ay dapat na higit pa sa malalim na balat (o tela), ngunit kung paano mo ipinakilala ang iyong sarili ay gumaganap ng isang bahagi sa kung sineseryoso ka o hindi para sa isang papel.
MGA LALAKI NA GUSTO N’YO SA MIDDLE OF A JOB SEARCH
Napakaganda, dahil ang pagkonekta sa mga kamangha-manghang mga tao sa mga kahanga-hangang trabaho ay medyo bagay tayo
Tingnan ang 10, 000+ Mga Pagbubukas Ngayon
3. Ang mga Hiring Managers ay Iniisip Ito na Isa sa Factor ay Mahalaga sa Pinaka
Talagang pinatatakbo namin ang survey na ito sa loob ng halos 10 taon, at oras at oras muli, sinabi ng mga tao na ang kanilang pinakamahusay na mga upa sa labas ay nagmumula sa mga referral ng empleyado. Ito ay makatuwiran, dahil kapag ang isang kasalukuyang miyembro ng koponan ay maaaring magtaguyod para sa iyo, ipinapakita nito na siya ay sapat na kumpiyansa sa iyong kakayahang gawin ang trabaho na tataguyod niya ang kanilang reputasyon dito. Ito rin ay isang pangunahing tagapagpahiwatig na sa palagay niya ikaw ay isang mabuting kulturang pangkabuhayan-isang bagay na sinasabi ng 60% ng mga recruiter ang nag-iisang pinakamahalagang kadahilanan pagdating sa pag-upa sa isang tao. Bilang isang resulta, ang mga kandidato na dumaan sa mga referral ay may posibilidad na tiningnan nang mas positibo, kahit na sila ay kwalipikado lamang bilang isang tao na hindi tinukoy.
Kapaki-pakinabang kung may alam kang isang taong nagtatrabaho sa kumpanya na iyong inilalapat, ngunit kahit na hindi ka BFF kasama ang isang kasalukuyang empleyado, maaari mong madalas na puntos ang isang referral sa pamamagitan ng paglalagay ng isang maliit na gawain dito. Kadalasan, ang lahat ng kinakailangan upang sipain ang proseso ay isang mensahe sa LinkedIn sa isang kasalukuyang empleyado sa isang posisyon na nakakahanap ng kawili-wili. Hindi mo nais na humiling ng isang referral kaagad-sa ganoong paitaas - ngunit kung maabot mo ang pagpapaliwanag na napansin mo na siya ay nagtatrabaho sa isang kumpanya na interesado kang matuto nang higit pa, maaari kang magtatag ng isang diyalogo.
Pagkatapos, sa sandaling nakilala mo ang bawat isa, tanungin mo kung hindi niya isipin na inilista mo siya bilang isang referral sa iyong aplikasyon. Huwag mahiya o mag-alala na makakarating ka sa sobrang paglilingkod sa sarili - maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga bonus ng referral sa mga empleyado na nagre-refer ng matagumpay na hires, kaya't ito ay isang panalo na panalo.
Hindi ko maipangako na ang mga tip na ito ay magbibigay sa iyo ng trabaho ng iyong mga pangarap - kahit anong paraan mo itong hiwa, mga kwalipikasyon at pagiging tugma ang pinakamahalaga - ngunit ang mabuting balita ay ang pag-upa ay nasa up-and-up, at mga recruiter sa buong halos lahat ng mga sektor ay aktibong naghahanap ng mga taong may talento upang punan ang kanilang mga posisyon. Kaya kung nababaliw ka tungkol sa isang partikular na kumpanya, gamitin ang mga tip na ito sa iyong kalamangan. Maaari lamang nilang eksaktong eksaktong kailangan mo upang itulak ang iyong aplikasyon sa gilid.
