Nasa HR ka ng isang kadahilanan: Mahinahon ka sa pagkonekta sa mga mahuhusay na indibidwal na may mga tungkulin kung saan maaari silang magtaas.
At dahil pamilyar ka sa kung ano ang nakakatulong sa mga tao na maging matagumpay, alam mo kung gaano kahalaga na mapanatili ang iyong sariling mga kasanayan na matalim at manatiling pahintulot sa kung ano ang nangyayari sa larangan. Ngunit mas madaling sabihin iyon kaysa tapos na. Ang mga kasanayan ay mabilis na nagbabago at kailangan mo ng mga mapagkukunan upang maglakad ka nito - nang walang anumang mga hadlang sa pagpasok.
Alin ang dahilan kung bakit hindi namin maaaring maging mas nasasabik na ipahayag ang aming sponsorship ng HR Open Source (#HROS), isang komunidad sa pagbabahagi ng kaalaman na nagdadala ng isang bukas na diskarte sa pagkatuto ng mapagkukunan sa pandaigdigang larangan ng HR at recruiting.
Sa The Muse, nagsusumikap kaming gawing mas maraming tao ang trabaho at na umaabot sa paglikha ng makabuluhang koneksyon sa pagitan ng mga kumpanya at mga kandidato.Ito ay mahigpit na nakahanay sa misyon ng HR Open Source, na inihanda upang maging isa sa nangungunang pandaigdigang mapagkukunan para sa pagtutulungang natutunan, edukasyon, at inspirasyon sa HR.
Naupo kami kasama si Lars Schmidt, co-founder ng HR Open Source at tagapagtatag ng AMPLIFY //, isang ahensya ng boutique na tumutulong sa mga kumpanya tulad ng Hootsuite, SpaceX, at Cracker Barrel na isipin muli ang intersection ng kultura, talento, at tatak. Gumugol siya ng higit sa 18 taon sa pagbuo ng mga progresibong koponan ng recruiting sa mga kumpanya kasama ang NPR, Magento, at Ticketmaster.
Congrats sa Pagbuo ng isang Hindi kapani-paniwala na Mapagkukunan Sa Buksan ang Pinagmulan ng HR! Ano ang Nakapukaw sa iyo upang Simulan ang Site?
Sinusundan namin ang pagpapalawak ng mga puwang sa pagitan ng HR at recruiting practitioners sa nangungunang gilid ng bukid, at ang mga nagpupumilit na makasabay. Nakita din namin ang maraming mga hadlang upang ma-access ang mga naaangkop na mapagkukunan, edukasyon, at inspirasyon sa paligid ng mga progresibong kasanayan ng mga tao. Nais naming bumuo ng isang pandaigdigang pamayanan ng mga praktikal na nais na ibahagi ang kanilang trabaho, kaalaman, at karanasan upang matulungan ang kanilang mga kapantay. Isang bagay na makapagpapabagal sa pag-access sa mga mapagkukunan at pag-uusap na may mataas na halaga, at pinakamahalaga, isang bagay na ganap na libre para sa mga nagsasanay na sa palagay namin kakulangan ng badyet at mga mapagkukunan ay hindi dapat makuha sa paraan ng pag-unlad sa larangan.
Ano ang Pinaka-Excited Mo Tungkol sa HR Open Source sa susunod na Taon? Limang taon?
Tayo talaga sa mga unang araw ng inisyatibo na ito. Sa loob ng dalawang taon lumaki kami sa higit sa 4, 000 na nagsasanay sa 60+ na mga bansa na nagbabahagi ng aming pangitain ng isang mas nakikipagtulungan at konektado na larangan ng HR at recruiting.
Ang talagang sinusubukan naming gawin ay ililipat ang pag-uusap at pag-iisip sa malayo mula sa "digmaan para sa talento" na nakahilig na pamamaraan, at higit pa patungo sa pagiging bukas at pakikipagtulungan. Nararamdaman namin na talagang mapabilis ang mga kasanayan at kakayahan ng HR / recruiting sa laki.
Nangangahulugan din ito hindi lamang tungkol sa HROS. Nais naming magbigay ng inspirasyon sa isang pag-iisip sa pag-iisip, at kung paano / kung saan nahanap ng mga praktista ang edukasyon at inspirasyon. Iyon man ay HROS, Google re: Trabaho, o ibang bagay na wala pa: Ang aming pangunahing layunin ay ang paglipat ng pag-uusap at kasanayan tungo sa pagiging bukas at pakikipagtulungan, saanman maaari.
Anong Uri ng Mga Mapagkukunan ang Maaaring Makita ng Mga recruiter na Makatulong sa Suporta sa Pagtatrabaho sa Tagagawa ng HROS?
Ang Employer Brand ay talagang pinakapangahas na paksa sa HROS. Mayroon kaming siyam na mga pag-aaral sa kaso mula sa mga kumpanya kabilang ang Hootsuite, Cisco, Dell, Lever, at higit pa na sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng mga inisyatibo. Kami ay magiging paghuhukay sa ilan sa mga ito sa isang paparating na webinar mula sa The Muse, kaya dapat mong suriin ang mga mambabasa na malaman ang higit pa.
Ano ang Pinaka-Malaking Mga Inovasyon na Nakita Mo sa Pagtatakda ng Trabaho sa Taon na Ito?
Sa palagay ko ay pinaputok lamang namin ang ibabaw sa potensyal ng mga live na platform ng broadcast tulad ng Facebook Live. Pinapayagan nito ang mga pros sa pagba-brand ng employer na (mahalagang) lumikha ng kanilang sariling media studio, at magbigay ng isang tunay na window sa kultura, trabaho, pag-upa ng mga tagapamahala, atbp.
Nakakatawa, ang mga lumang araw ng pag-recruit ay may mga recruiter na kumikilos bilang isang buffer sa pagitan ng mga aplikante at mga tagapamahala ng pagkuha. Ngayon ay tungkol sa pagbibigay ng higit na pag-access upang ang mga kandidato ay maaaring gumawa ng mas mahusay na mga pagpapasya. Iyon ay isang mahalagang paglilipat para sa industriya, ngunit ang isa pa namin sa mga unang araw ng umuusbong.
Ano ang Mga Kumpanya na Nakikita Mo bilang Nangunguna sa Daan sa Pagtatakda ng Trabaho Ngayon?
Matagal akong naging tagahanga ng L'Oreal. Lagi silang maraming mga hakbang nangunguna sa industriya, at talagang itinakda ang bar sa pagbabago. SAP ay gumagawa ng ilang mahusay na gawain sa ilalim ng pamumuno ni Matthew Jeffery. Talagang lumitaw ang Cisco bilang isang pinuno sa kalawakan. Naintriga rin ako ng ilan sa mga scrappier up-and-comers na bumubuo sa kakulangan ng mga mapagkukunan na may pagkamalikhain at imahinasyon.
Saan mo Nakikita ang Hinaharap ng Pagtatakda ng Trabaho sa susunod na Taon? Limang taon?
Iba-iba ang radikal. Ang mga paglalagay sa pagitan ng pagba-brand ng consumer at pagba-brand ng employer ay magiging mas kaunti. Ang mga bagay tulad ng mga bot, AI, mga pagtatasa ng algorithm, indibidwal na halaga ng props, personas, at pinalaki na katotohanan ay magiging pangkaraniwan sa karamihan sa mga samahan. Ang Virtual Reality ay may napakalaking potensyal, ngunit ang lakas ng computing na kinakailangan para sa isang pinakamainam na karanasan ay dapat na pag-urong nang malaki para ito ay maging pangunahing. Kailangan naming ma-kapangyarihan ang mga karanasan sa VR mula sa aming mga telepono.
Anong Uri ng Mga Mapagkukunan at Pag-uusap Tungkol sa Karanasan ng Kandidato na Nagaganap sa Pamayanan ng HROS?
Ang Karanasan ng Kandidato (CX) ay isang aktibong pag-uusap sa industriya sa mga araw na ito, kaya medyo nakatagpo kami ng kaunting talakayan tungkol sa komunidad ng HROS. Ang mga pag-aaral sa kaso mula sa mga kumpanya tulad ng Virgin Media at Hootsuite ay nagbabahagi kung paano nila ginagawa ang CX na isang focal point ng kanilang mga pagsisikap, at isama ang ilang mga template at takeaways tulad ng isang application na FAQ na tumutugon sa FAQ sa mga mapagkukunan ng paghahanap ng trabaho, atbp.
Ano ang Pinaka-Malaking Inobasyon na Nakita Mo sa Karanasan ng Kandidato?
Hindi ko alam na ito ay isang puwang na hinog na may pagbabago. Ang malungkot na katotohanan ay maraming mga kumpanya ay hindi nakuha ang mga pangunahing kaalaman ngayon. Tinatrato pa rin nila ang mga aplikante bilang mga bilihin. Ang pagtuon sa CX ay talagang tungkol sa pagbabalik ng sangkatauhan sa Human Resources.
Magsagawa ng radikal na transparency. Huwag matakot na ibahagi ang iyong mga warts at hayag na makipag-usap tungkol sa ilan sa mga paghihirap tungkol sa iyong trabaho / pangkat / kumpanya. Malalaman rin ito ng mga kandidato. Kung pagmamay-ari mo ang paitaas na ito, ang iyong mga aplikante ay papasok na may bukas na mga mata tungkol sa mga hamong iyon at nag-aaplay pa rin. Pagkatapos ay magiging mas likelier ka na magkaroon ng malagkit na mga hires.
Ano ang Mga Kumpanya na Tunay na Nakatutuwang Sa Kanilang Pakikitungo sa Karanasan ng Kandidato?
Ang CX ay madalas na hindi gaanong naisapubliko o nai-promote kaysa sa tatak ng employer, kaya walang mga tiyak na kumpanya na nasa isip. Nagpalakpakan ako sa anumang kumpanya na gumagawa ng isang punto upang tapusin ang "itim na butas, " ay nagtatayo ng isang proseso upang umangkop sa mga kandidato, at perpektong gumagamit ng NPS o iba pang mga tool sa pagsisiyasat upang masukat at subaybayan kung paano nila ginagawa ito upang patuloy nilang mapagbuti.
Saan mo Nakikita ang Hinaharap ng Karanasan ng Kandidato sa susunod na Taon? Limang taon?
Sa palagay ko makakatulong ang teknolohiya dito. Makakakita kami ng higit pang mga tool na nakakatugon sa mga kandidato kung saan nais nilang maiparating sa: email, sosyal, teksto, atbp Ang mga tool na ito ay umiiral ngayon, ngunit hindi pa sila mainstream. isang laging nasa platform upang laging alam ng mga kandidato kung saan sila nakatayo.
Sa palagay ko makikita rin namin ang higit na pag-aampon ng mga algorithm na makakatulong sa proseso ng pagpili ng maagang yugto. Magiging mahusay ito, dahil inaalis nito ang ilan sa mga likas na ugali ng tao at pagkahilig para sa mga recruiter at pagkuha ng mga tagapamahala kaya gumawa ng mga desisyon sa pakikipanayam lamang sa isang resume. nililimitahan ang kandidato na napili sa mga ganap na inihurnong, at kapansin-pansing binabawasan ang patlang - nagkakahalaga ng marami na maaaring manguna sa papel, ngunit magkaroon ng isang mas mapusok na landas sa karera na hindi gaanong halata sa papel.
Paano Makakaapekto sa HROS ang mga recruiter at HR Practitioner?
Ang lahat ng aming mga mapagkukunan ay libre, kaya maaari mong bisitahin ang HROS.co at ubusin (gamitin) ang anumang maaaring makatulong sa iyo. Mula doon, maaari mong bisitahin ang HROS.co/join upang opisyal na maging bahagi ng komunidad. Doon maaari mo ring malaman ang higit pa tungkol sa pag-ambag ng mga pag-aaral sa kaso o Sparks (mini case Studies).
Ang karamihan sa aming pakikipag-usap sa komunidad at pagbabahagi ng kaalaman ay nangyayari sa HROS Facebook Group. Nakakakita kami ng dobleng mga post ng numero at mga triple digit na puna bawat linggo ng mga praktikal na tumutulong sa bawat isa na malampasan ang mga hamon, mag-isip sa pamamagitan ng mga ideya, o malutas ang mga problema. Mahal naming tinawag na ang HROS Collective Intellect, at ihalintulad ito sa pag-plug sa matrix ng HR / recruiting na karanasan.
