Sa unang taon ni Tristan Layfield pagkatapos ng kolehiyo, nagtrabaho siya bilang isang technician ng pananaliksik sa isang unibersidad na malapit sa Detroit. Walong buwan sa, inalis niya ang isang Biyernes upang bisitahin ang Chicago kasama ang isang kaibigan. Bago siya umalis, isinumite niya ang kanyang oras sheet.
Noong Huwebes, bagaman, mayroong isang glitch sa system. Maaari lamang niyang maitala ang mga regular na oras ng pagtatrabaho, hindi oras. Ang maling teknolohiyang ito ay isang regular na pangyayari - karamihan sa mga kawani sa unibersidad ay nakaranas nito. Gayunpaman, kumuha siya ng isang screenshot upang maipakita niya sa kanyang boss kapag siya ay bumalik.
"Bilang isang likas na nag-aalinlangan kong tao, napagpasyahan kong kailangan kong simulan ang pagtakpan sa aking sarili sa pamamagitan ng pagdodokumento ng mga bagay" paliwanag ni Layfield. (Alin, sa totoo lang, ay hindi kailanman masamang ideya.)
Sa kabila ng katibayan, siya ay pinutok sa sumunod na Martes. Medyo ganun.
Na-reprimand para sa hindi tama na pag-log sa kanyang mga oras, inilagay ni Layfield ang kapintasan sa system. Ngunit hindi talaga ito nakatulong. Bilang karagdagan sa isyu na iyon, naisip din nila na ang kanyang pagganap ay hindi napapatuloy dahil ang isa sa kanyang kamakailang mga eksperimento sa lab ay nahawahan.
Sa buong transparency, naramdaman ni Layfield na ang kanyang boss ay naghahanap ng isang dahilan upang palayain siya. Habang siya ay nagkaroon ng pagkakataon na maipakita ang kanyang kaso sa isang panel ng judiciary, ipinaliwanag ng HR na, kung nawala siya, magiging mahirap para sa kanya na makakuha ng ibang trabaho doon. Kung umalis siya sa araw na iyon, gayunpaman, magkakaroon siya ng isang mas mahusay na pagkakataon sa ibang posisyon sa unibersidad.
Pinili ng dalawang pagpipilian si Layfield. Pagkatapos ng lahat, ito ay alinman sa pagbibitiw o panganib na maputol mula sa pinakamalaking mapagkukunan ng pagkuha sa komunidad. Bilang isang bagong grad na may kaunting karanasan, hindi niya mapanganib iyon.
Hindi siya sigurado kung paano sumulong, ngunit alam niya na kailangan niyang - kahit na alam kung gaano patas ang kanyang sitwasyon.
"Ibinigay ko sa aking sarili ang isang araw upang magkaroon ng isang pakikiramay na partido, " pagbabahagi ni Layfield. Sinabi niya sa kanyang sarili, "Maaari kang umiyak hangga't gusto mo at magkaroon ng maraming mga pakiramdam na kailangan mo. Ngunit pagkatapos mong magising bukas, ito ay oras ng pagkilos. "
Larawan ng Layfield na nangunguna sa isang programa ng tag-araw para sa Center for Urban Youth and Family Development sa Detroit na kagandahang-loob ni Tristan Layfield.
Kaya, sa araw na dalawa ng walang trabaho ay naupo siya kasama ang kanyang mga kasama sa silid. Nais niya - at kailangan - upang maging matapat sa kanila. Ang pagkawala ng kanyang suweldo ay nakakaapekto sa kanyang kakayahang magbayad ng kanyang upa, at makakaapekto din ito sa kanila. Handa ba silang tulungan siya? Sila ay.
Susunod, hinarap niya ang pag-uusap na nangyayari sa kanyang ulo. Ang nagsasabi sa kanya na siya ay isang pagkabigo at hindi na muling makahanap ng trabaho muli.
"Kailangan kong patahimikin ang lahat, " pagbabahagi niya. "Ang mga iniisip, isyu, at mga problema ay hindi magbabayad ng mga bayarin. Kailangan kong tumuon sa kung ano ang layunin. At, sa sandaling iyon, ang layunin ay upang mabayaran. "
Ang pagiging diretso sa kanyang mga kaibigan ay hindi lamang nakatulong sa kanya na mapanatili ang isang bubong sa kanyang ulo - nakatulong din ito sa kanya upang makakuha ng trabaho. Hinikayat siya ng isang kaibigan na mag-aplay sa department store na kanyang pinagtatrabahuhan. Nakikipanayam siya, at sa susunod na bagay na alam niya, nagbebenta siya ng mga kasangkapan sa panlalaki - mga tali, demanda, at iba pang propesyonal na pagsusuot.
Ang tingi ay hindi pangarap ni Layfield, ngunit sigurado itong tumagal ng maraming presyon. Apat na buwan pagkatapos magsimula, pinamunuan siya ng pamunuan ng tindahan upang maging pinuno ng seksyon ng sapatos ng kalalakihan at bata. At, hindi masyadong matagal pagkatapos nito, siya ay naging pinuno ng departamento ng mga pampaganda.
Larawan ng Layfield na nangunguna sa isang career workshop sa University of Michigan sa kagandahang-loob ni Clyde Barnett III.
Isang araw, tumingala siya at natanto na magiging kampante siya. Ang gusto niyang maging isang panandaliang pag-aayos ay naging 18 buwan.
Kaya, muli niyang hinanap ang kanyang paghahanap, umaasa na makarating sa isang bagay na may kinalaman sa agham - isang lugar na hilig na interesado siya dahil itinuro sa kanya ng kanyang lola ang mga kurso sa elementarya - pakikipag-usap sa mga tao, at nagbebenta ng mga bagay. Kalaunan, nakakuha siya ng isang hit mula sa Thermo Fisher Scientific, isang kumpanya ng biotechnology na nagbibigay ng kagamitan sa laboratoryo sa buong mundo. Matapos makapanayam sa kanyang pahinga sa tanghalian isang araw, nakakuha siya ng trabaho bilang isang espesyalista sa site.
"Iyon ay kapag nagsimulang umunlad ang aking karera, " sabi ni Layfield. "Ito ay kung saan nagsimula akong pumasok sa aking sarili at talagang naramdaman ko ang aking sarili bilang isang propesyonal." Nanatili siya sa Thermo Fisher sa halos limang taon, naging isang superbisor at kalaunan ay namamahala ng 23 katao sa buong tatlong magkakaibang estado.
Ang pagkuha ng fired o inilatag ay hindi masaya. Hindi man malapit. Ngunit para sa Layfield, lahat ito ay nagtrabaho.
"Kung hindi ito nangyari, malamang na gumagawa pa rin ako ng pananaliksik, " sabi ni Layfield. "Ngunit ang aking karera ay magiging medyo stagnant - walang gaanong silid para sa paglaki sa bukid na iyon maliban kung bumalik ka sa paaralan."
Sa mga araw na ito, nagtatrabaho siya bilang isang tagapamahala ng proyekto sa IBM Watson Health, na nagpapatupad ng mga tool sa pangangalaga sa kalusugan para sa mga tagapag-empleyo at tinitiyak na matugunan ng mga kliyente ang mga kinakailangan sa Affordable Care Act. Pagputol mula sa pamamahala ng isang malaking koponan at paglalakbay sa lahat ng oras, nais ni Layfield ng isang katulad na papel na may mas kaunting mga responsibilidad sa pamamahala. Kapag nahanap niya ang pagkakataong ito sa LinkedIn, alam niya na ito ay isang mahusay na akma at na ang kanyang mga kasanayan ay lumilipat nang maayos. Bilang karagdagan, sinimulan din niya ang kanyang sariling karera sa coaching na negosyo, kung saan tinutulungan niya ang mga tao na may mga resume, takip ng mga sulat, mga profile sa LinkedIn, at marami pa.
Tulad ng para sa payo ay bibigyan niya ang iba na masunog? "Palitan ang iyong pagmamataas at kumuha ng trabaho na babayaran ang mga bayarin, " sabi ni Layfield. "Minsan, kailangan mong gumawa ng ilang mga hakbang pabalik upang magpatuloy."
Buong pagsisiwalat: Gumagana si Tristan Layfield para sa IBM, na isang kasalukuyang kliyente ng The Muse.
