Ang tagapayo sa career ng kolehiyo ni Katie Parrott ay ginamit upang ilagay siya sa kategorya ng "tao ng ostrich." Nakalaan ang termino, naalaala niya, para sa mga mag-aaral na "dumikit ang kanilang ulo sa buhangin at nagpapanggap na ang paaralan ay hindi kailanman magtatapos."
Sa kaso ni Parrott, totoo. Ang plano niya, kahit sandali, ay "mag-aral magpakailanman." Siya ay isang mahusay na mag-aaral, pagkatapos ng lahat. Lumaki siya sa suburban Ohio, kung saan nag-aral siya ng isang magandang paaralan kasama ang iba pang mataas na nakamit at nakuha ang mga mahusay na marka ng pagsubok. Nagtapos siya mula sa Kenyon, isang mapagkumpitensyang kolehiyo ng liberal arts, na may pinakamataas na parangal at isang bigyan ng Fulbright.
Nang maglaon ay itinaas niya ang kanyang ulo sa labas ng pang-akademikong buhangin at nagpasya na sumali sa workforce, ang paglipat ay mas mahirap kaysa sa inaasahan. "Hayaan akong magbilang ng mga paraan, " siya ay nag-tweet bilang tugon sa aking pagtatanong, mabilis na naglista: "1. Hindi ginagamit sa pakikinig sa 'hindi sapat na mabuti' - at hindi alam kung ano ang gagawin kapag nangyari ito, 2. Dahil sa takot na hindi alam / nagkamali, 3. INTENSE DISCOMFORT DUE TO LACK OF RUBRIC / CLEAR EXPECTATIONS. "
OMG hayaan mo akong mabilang ang mga paraan:
1. Hindi ginagamit sa pakikinig ng "hindi sapat na mabuti" - at hindi alam kung ano ang gagawin kapag nangyari ito
2. Natatakot na hindi alam / nagkakaroon ng mali
3. INTENSE DISCOMFORT DUE TO LACK OF RUBRIC / CLEAR EXPECTATIONS- Katie Parrott (@kplikethebird) Nobyembre 13, 2018
Nalaman niya na ang mga paaralan at mga kapaligiran sa trabaho ay naiiba, at ang mga estratehiya na nakatulong sa kanya sa buong akademya ng buhay ay hindi kinakailangang magkapareho na hahantong sa tagumpay sa kanyang buhay na nagtatrabaho. At kahit anim na taon na mula nang umalis siya sa campus, iniisip pa rin niya ang tungkol dito.
Ang mga mahusay na mag-aaral ay hindi awtomatikong gumawa ng mahusay na mga empleyado. Sa katunayan, ikaw, tulad ng Parrott, ay maaaring maging para sa isang bastos na paggising kapag napagtanto mo na hindi ka na makakaasa sa parehong mga pagpapalagay, alituntunin, at mga landas sa tagumpay na iyong sinanay nang maraming taon.
Ngunit hindi ito isang nawalang dahilan. Magtapos ka na ba at makapagsisimula ka ng iyong unang full-time na trabaho o ilang buwan o kahit na mga taon at hindi mo pa napag-isipan, narito ang ilang mga hamon na kinakaharap ng mga mag-aaral sa lugar ng trabaho - at mga paraan matutunan mong lumiwanag nang maliwanag sa opisina tulad ng ginawa mo sa silid-aralan.
Ang Hamon: Ang Iyong Landas sa Pagpasa ay Hindi Laging Malinaw
Tandaan kung natapos mo ang unang baitang at lumipat hanggang sa pangalawa? At paano mo ulitin ang proseso ng taon-taon, paglipat ng paaralang paaralan, high school, at kolehiyo?
"Nasanay kami sa paglaki at pagkakaroon ng mga antas at marka na iyon, " sabi ni coach ng Muse career na si Al Dea. "Sinasanay kami na ang lahat ay nagpapatakbo sa parehong bilis, " idinagdag niya (na may ilang mga pagbubukod, siyempre). Sa paaralan, halos garantisadong ka hanggang sa susunod na baitang, at ang katotohanan na hindi mo maiiwasan ang iyong mga kaibigan na gawin ang pareho.
Sa trabaho, "walang pareho ang mga yugto, " sabi ni Dea. Minsan lumipat ka sa parehong bilis ng iyong mga kasamahan (tulad ng sa isang malaking kumpanya na may malinaw na pinong mga ranggo at mga hagdan sa korporasyon), ngunit mas madalas na ang bawat empleyado ay papasok mula sa isang bahagyang magkakaibang panimulang simula at lumipat sa kanilang sariling bilis. Maaaring hindi maging regular o diretso na mga pagkakataon para sa pagsulong, at kung ang iyong kaibigan sa susunod na cubicle ay mai-promote, maaaring nangangahulugan na wala nang silid sa susunod na rung para sa iyo.
Ang mga bagong katotohanan ay maaaring maging disorienting at demoralizing. "Madaling makakuha ng kawalan ng katiyakan at nababahala, " sabi ni Dea, kung sa tingin mo ay hindi ka sumusulong o mas mabilis na ginagawa ng iba.
Paano Makinang: Itakda ang Iyong Sariling Mga Layunin
"Ang susi ay ang paggugol ng oras at paggawa ng isang patuloy na pagsisikap upang itakda ang iyong sariling mga layunin at subaybayan ang pag-unlad laban sa iyong sariling mga layunin, " paliwanag ni Dea. Gawin itong isang priyoridad na suriin at suriin muli kung saan mo nais na pumunta sa susunod - sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong sarili ng mga bukas na tanong tungkol sa iyong trabaho at karera, paggawa ng pananaliksik tungkol sa mga posibleng landas, pakikipag-usap sa mga tao upang malaman ang tungkol sa kanilang mga karanasan, pagkilala sa mga kasanayan na nais mong mapabuti, at iba pa. At pagkatapos subaybayan ang iyong pag-unlad upang magpatuloy kang makaramdam ng pag-uudyok.
: Ang Simpleng Estratehiya na Tumulong sa Akin Itakda ang Mga Pangmatagalang Mga Layunin ng Karera sa Karera (Plus, isang worksheet!
Ang Hamon: Hindi Kayo Kumuha ng Karamihan sa Direksyon
Natapos si Parrott sa pagkuha ng kanyang unang trabaho sa isang maliit na pagsisimula sa isang istraktura ng patag na pamamahala. "Ang pagkakaroon ng ginugol ng 16 na taon sa pagkuha ng syllabi at rubrics at alam kung paano ako nasukat, " sabi niya, bigla siyang walang ideya kung ano ang hitsura ng "magandang", hayaan ang tagumpay. "Parang nadulas ako sa lahat ng oras. Kailangan ko ang mga patnubay na iyon. "
Ngunit ang mga patnubay na detalyado at hindi nagbabago ay bihirang sa labas ng silid-aralan. "Ang lugar ng trabaho ay hindi madalas na inireseta at mahuhulaan na maaaring maging tulad ng mga gawain sa paaralan, " sabi ni Jenn McKay, isang tagapayo sa HR at pamumuno at coach ng karera. Sa karamihan ng mga klase, alam mo nang eksakto kung ano ang magiging sakop, kung anong mga takdang-aralin at pagsusulit ang darating, at kung magkano ang bawat bahagi. Ngunit sa trabaho, mayroong isang "antas ng pag-navigate sa hindi alam." Sabi niya.
Ang Varun Negandhi - isang inhinyero ng automotiko at tagapagtatag ng BeyondGrad.com, isang site upang matulungan ang mga batang propesyonal na maging mas mahusay na mga empleyado - inihambing ang pagiging isang mag-aaral sa paggamit ng Google Maps. "Ang paggawa ng isang pagsubok o isang proyekto sa paaralan ay kasing simple ng Google Maps na nagbibigay sa amin ng destinasyon ng pagtatapos at mga direksyon na kailangan nating sundin upang makarating doon. Ang kailangan lang nating gawin ay sundin nang tama ang mga direksyon, ”paliwanag niya.
Gayunpaman, sa trabaho, madalas kang magpasya kung ano ang patutunguhan at makarating doon - kung minsan nang walang mga tagubilin ng anumang uri, hayaan ang isang pinakamabilis na ruta na inilatag para sa iyo ng trapiko at iba pang mga pagkaantala. "Oo naman, mayroon kang mga mentor na maaari kang magtanong, ngunit mayroon silang mga trabaho mismo, " sabi ni Negandhi.
Paano Makinang: Flex your Independence
Ang pinakamainam na diskarte, iminumungkahi ni Negandhi, ay halos palaging gumawa ng iyong sarili sa iyong sarili at lumapit sa iyong mga mentor o boss na may iminungkahing solusyon sa halip na mga bukas na tanong. Hindi ka lamang magsasanay nang nagtatrabaho nang nakapag-iisa, ngunit bubuo ka rin ng isang reputasyon bilang isang self-starter.
Kasabay nito, kailangan mong magpasya kung kailan hihingi ng higit na direksyon sa isang partikular na proyekto o para sa iyong papel sa pangkalahatan. Si Jill Pante, direktor ng Lerner Career Services Center ng University of Delaware, ay gumugol ng maraming taon sa pagtulong sa mga mag-aaral na lumipat sa mundo ng nagtatrabaho. Sa opisina, sabi niya, madalas sa iyo upang simulan ang pag-uusap tungkol sa mga inaasahan.
Tiyaking pumasok ka sa mga detalyadong katanungan na nagpapakita na naisip mo na ang mga sagot, sabi niya. Sa halip na, "Ano ang inaasahan mo sa akin?" Subukan, "Narito ang mga bagay na pinaniniwalaan kong kailangan kong gawin. Mayroon bang iba pang mga bagay na dapat kong gawin? "
: Ang Pinakamahusay na Tanong na Magtanong sa Iyong Boss Sa tuwing Nagtalaga kayo ng Bagong Proyekto
Ang Hamon: Hindi Sapat ang Acignment
Sa paaralan, kung gagawin mo ang hinihiling sa iyo at gawin mo nang maayos, kikita ang iyong sarili ng reputasyon ng isang estudyanteng stellar. Ang sobrang kredito ay isang bihirang, at karaniwang opsyonal, bonus. Ngunit "ang labis na bahagi ng kredito ay kung ano ang magiging ganap na kinakailangan sa lugar ng trabaho, " sabi ni Negandhi. "Ang dagdag na kredito ay kung saan mo ginawa ang pangalan para sa iyong sarili."
Ayon kay Pante, karamihan sa mga mag-aaral ay "ginagawa ang inaasahan sa kanila" upang "makuha ang A, " sabi niya. "Bihirang makahanap ka ng mga mag-aaral na higit sa itaas at higit pa, na nais tumulong o magbago o tungkol sa kurikulum o paksa."
Samantalang ang tipikal sa paaralan, sa trabaho ito lamang ang baseline. "Ang panganib ay nawawalan ng pag-asa, " sabi ni Dea. Batay sa iyong mga taon ng pagsasanay, maaari mong isipin na ang paggawa ng lahat na hiniling sa iyo ay mapapunta sa iyo ang promosyon, ngunit hindi maaaring. Dagdag pa, maaari mong makaligtaan ang mga pagkakataon upang galugarin ang mga bagong lugar na interes at matuto ng mga bagong kasanayan na mapapalakas ka sa iyong landas sa karera.
Paano Makinang: Pumunta para sa "Dagdag na Kredito"
"Kung nais mong ihiwalay ang iyong sarili, " sabi ni Dea, kailangan mong mag-isip tungkol sa kung ano pa ang maaari mong gawin at magawa upang magdagdag ng halaga. Subukang "kilalanin ang mga pagkakataon na wala nang iniisip at palawakin ang iyong saklaw sa iba pang mga bagay na nahuhulog sa iyong lupain ngunit hindi nakita ang mga tao sa una."
: 5 Mga Paraan na Magsagawa ng Higit na Pananagutan sa Trabaho
Ang Hamon: Ang Feedback Ay Hindi Binibigyan
Ang mga pagtatasa ay inihurnong sa tela ng karamihan sa mga kapaligiran ng paaralan: Ang bawat pagsubok ay may marka; ang bawat atas ay nakakakuha ng isang grado; at bawat papel ay naibalik na may mga komento. Laging alam mo kung paano mo ginawa at, batay sa kung gaano kahalaga ang bawat sangkap, maaari mong kalkulahin kung ano ang pangkalahatang grado na iyong sinusubaybayan upang makuha para sa semestre o taon.
Ngunit sa trabaho, ang iyong boss ay hindi nagbibigay sa iyo ng mga marka habang nagpunta ka. Maaaring hindi nila masyadong boluntaryo ang paraan ng kwalipikadong puna.
Paano Makintab: Gumawa ng isang Punto ng Humihingi ng Ito
Matapos ang paggugol ng maraming mga taon sa pagkuha ng built-in na mga mekanismo ng pagtatasa na ipinagkaloob, maaari itong maging isang pangunahing hamon upang malaman kung sino ang makikipag-usap sa kung anong uri ng puna, tamang paraan upang magtanong, at kung gaano kadalas gawin ito.
Gayunpaman, hinihimok ni Dea, dapat mong gawing prayoridad, baka hindi ka mabulag sa iyong susunod na pagsusuri sa pagganap o makaligtaan ang mga pagkakataon para sa paglago at pag-unlad. Humiling ng mga pagpupulong ng feedback sa iyong boss na pana-panahon (gamit ang template ng email na ito o personal) at huwag kalimutan ang hindi gaanong pormal sa iyong mga katrabaho. At siguraduhin na mapagbigay ka ng mapanuring pagpuna: Alalahaning makinig, magtanong ng mga follow-up na mga katanungan upang mabuo at maunawaan ang puna, gumawa ng isang plano upang maipatupad ang mga pagbabago, at sundin.
: Paano Makukuha ang Tamang Uri ng Feedback sa Iyong Bagong Trabaho (Dahil ang Iyong Tagumpay ay nakasalalay dito)
Ang Hamon: Ang Mahirap na Trabaho ay Hindi Laging Magsasalita para sa Sarili
Dahil lamang sa paggawa ka ng isang mahusay na trabaho sa trabaho ay hindi nangangahulugang alam ito ng lahat. Hindi ito nangangahulugang alam ito ng iyong boss. Iyon din, ay maaaring maging mahirap na masanay na nagmula sa mga taon ng pag-aaral kung saan ang iyong pagganap sa araling-bahay, pagsusulit, at iba pang mga takdang aralin ay nagsalita para sa kanyang sarili.
Paano Makinang: Maging Iyong Sariling Cheerleader
Sa trabaho, kailangan mong maging mas aktibo. "Hindi ka kinakailangang magkaroon ng marka ng pagsubok upang maibalik ang katotohanan at kadalubhasaan, " sabi ni Dea. "Minsan kailangan mong dalhin ito sa iyong sarili upang ipaalam sa mga tao."
Kailangan mong malaman upang magtaguyod para sa iyong sarili, upang pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang napapanahon mo sa isang mas malawak na salaysay ng iyong karera sa isip, at upang maipalakas ang iba sa iyong gawain. Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga update sa iyong manager sa iyong isa-isang-isang pagpupulong (at kung wala kang mga set up, gamitin ang template na ito upang hilingin sa regular na pag-check-in) na may pagtuon sa mga resulta at epekto.
Kung hindi, maaari kang mawalan ng pagkilala, ang pagkakataong makagawa ng matitibay na relasyon, at mga pagkakataong makagawa ng bago at mapaghamong proyekto.
: 5 Mga Paraan Tiyaking Nakikilala ang Iyong Boss Kung Paano Galing Ka
Ang Hamon: Kailangang makitungo sa Mga Politika sa Opisina
Ang mga dinamikong panlipunan sa trabaho ay madalas na mas kumplikado at hindi gaanong mahuhulaan kaysa sa mga nasa silid-aralan, ayon kay McKay. Bilang isang mag-aaral, pangunahin mong bumuo ng isang malakas na relasyon sa iyong mga guro, at paminsan-minsan sa isang pag-aaral o pangkat ng proyekto.
Sa opisina, kailangan mong gawin ang parehong sa iyong boss at mga kasamahan sa koponan, ngunit kakailanganin mo ring bumuo ng mga ugnayan sa mga koponan at kagawaran, network sa labas ng mga pader ng iyong tanggapan, at mag-navigate ng mga hindi nakasulat na mga patakaran ng politika sa opisina.
Paano Makinang: Bumuo ng mga Pakikipag-ugnayan (Hindi lamang sa Iyong Boss)
Inirerekomenda ni McKay na ihanda ang iyong sarili upang maghanda para sa mas malawak na mga dinamikong panlipunan sa pamamagitan ng paggawa ng mas maraming networking habang nasa paaralan pa rin - sa pamamagitan ng pagsali sa isang club, halimbawa.
Sa sandaling magsimula ka ng isang trabaho, iminumungkahi ni Pante na ipakilala ang iyong sarili sa mga nasa iyong paligid at higit pa. Ang iyong mga pagsisikap ay hahantong sa iyo sa mga tao na makakatulong na sagutin ang mga katanungan tungkol sa iyong trabaho, mga panuntunan sa opisina at pulitika, at iba pa. At ang pag-alam sa kanila na mas madali kang magtiwala sa iyo.
Si Emily Gaudette ay pinarangal sa malikhaing pagsulat. Mula nang siya ay nagtrabaho sa isang hindi pangkalakal, sa mga website ng kultura at balita, at pinakahuli sa marketing ng nilalaman bilang isang editor para sa Patuloy. Kailangan niyang mabilis na pumili ng bagong kaalaman dahil lumipat siya mula sa isang industriya patungo sa isa pa, at ang pagbuo ng mga relasyon sa mga kasamahan ay naging susi. (Buong pagsisiwalat: Isa ako sa kanyang mga katrabaho sa Newsweek .)
Pinakamahalaga, sinabi niya na natutunan niyang "maabot bago pa ito maging isang emerhensiyang sitwasyon, kung tungkol lang sa pag-usisa at hindi tungkol sa pagpuno ng isang butas na nakuha mo."
: 9 Mga Paraan upang Lumikha ng Mas Malakas, Mas Makabuluhan, at Mahaba-Huling Mga Pakikipag-ugnay sa Trabaho
Ang pagpasok sa workforce pagkatapos ng mga taon ng pag-aaral ay maaaring maging isang medyo pagkabigla ng kultura. Kailangan mong bungkalin ang ilan sa iyong mga mahusay na pagod na mga diskarte at magpatibay ng mga bago kung nais mong maging mahusay na isang empleyado dahil ikaw ay isang mag-aaral. Pagkatapos muli, ikaw ay palaging mahusay sa pag-aaral ng mga bagong bagay. Kaya magpatuloy ka, gawin mo ang iyong pinakamahusay.
