Binili mo at binasa mo ang Lean In . Napag-isipan mo ang payo ni Sheryl Sandberg tungkol sa hindi pag-alis ng iyong paa sa karera ng karera hanggang sa sigurado ka na nais mong, sa dos at hindi magtrabaho sa isang tagapayo, at, siyempre, sa pag-upo sa talahanayan . Binago mo ang iyong pangako sa iyong sarili at sa iyong karera. Ngunit sineseryoso mo bang naisip na lumikha ng isang Lean In bilog, tulad ng iminumungkahi niya?
Noong 2012 - yep, bago lumabas ang libro ni Sandberg - isang kaibigan at nabuo namin ang aming sariling pangkat ng karera ng 11 kababaihan upang lumikha ng isang lugar kung saan maaari naming ibahagi ang mga ideya, suporta, at mapagkukunan. Iba-iba ang aming mga posisyon at larangan - ang isang bahagyang listahan ay kinabibilangan ng isang negosyante, isang nars, isang guro, isang malikhaing direktor, dalawang tagapamahala ng proyekto, isang arkitekto, at isang abugado - at nasa edad kami mula 28 hanggang 40. Ang aming buwanang pagpupulong ay nakatulong i-navigate namin ang mga negosasyon sa suweldo, mahirap na pag-uusap sa mga katrabaho, at lumalaki sa pagiging matatanda, bukod sa maraming iba pang mga paksa. Ito ay isang napakahusay na kasiya-siyang karanasan na patuloy na tumutulong sa ating lahat habang naglalakad tayo ng mga hamon at tagumpay sa ating mga trabaho - at isa na inirerekumenda ko sa sinuman.
Kung naisip mo ang pagsisimula ng isang pangkat ng karera, narito ang pinakamahalagang bagay na natutunan ko sa huling 18 buwan.
1. Pumunta sa Labas ng Iyong Kaibigan ng Grupo
Dahil sinimulan ng isang kaibigan at sinimulan ang aming grupo, ang aming unang salakay ay mag-imbita ng lahat ng aming mga nakabahaging kaibigan na sumali, din. Ngunit mabilis naming napagtanto na hindi namin nais na ang grupo ay maging mga kaibigan lamang na nakakaalam sa bawat isa, kaya't ipinagkaloob namin ang mga paanyaya sa mga kaibigan ng mga kaibigan, kakilala, at mga nakaraang kasamahan. At nasisiyahan kami sa ginawa namin! Tulad ng natutunan namin, ang paglabas sa labas ng aming kagyat na grupo ng kaibigan ay tumutulong na mapanatili ang pokus sa mga tiyak na isyu o talakayan (sa halip na personal na maabutan) at din pag-iba-iba ang kolektibong karanasan at pananaw ng mga miyembro.
2. Magtakda ng Iskedyul ng Pagpupulong
Sa unang ilang buwan ng pagbuo ng grupo, mag-iskedyul kami ng bawat pagpupulong sa isang oras sa paglipas ng email. Nagtrabaho ito sa ilang antas, ngunit nangangahulugang ang mga pagpupulong ay hindi regular na inilagay - kahit saan mula sa apat hanggang walong linggo na magkahiwalay - at sa pagitan ng 11 katao, palaging maraming pabalik-balik tungkol sa pag-iskedyul.
Nang maglaon, napagpasyahan namin na ang pagkakaroon ng isang nakatakdang araw at oras ay pinakamahusay, at pinili namin ang pangalawang Miyerkules ng bawat buwan. Sa ganitong paraan, ito ay isang permanenteng kabit sa kalendaryo ng lahat, na ginagawang mas simple ang pag-iskedyul at tinitiyak na hindi kami sinasadyang pumunta ng dalawang buwan nang hindi nagkikita. Pinapanatili namin ang mga pagpupulong sa loob ng dalawang oras at magsisimula at magtapos kaagad upang maging magalang sa mga abalang iskedyul ng mga tao.
3. Magkaroon ng Plano
Upang maging mahalaga ang ating oras, ang bawat pulong ay nakatuon sa paligid ng isang tukoy na paksa at pinamamahalaan ng isang miyembro. Ang istraktura ng pagpupulong, at kung mayroong anumang itinalagang aktibidad, araling-bahay, o pagbabasa, ay nasa sa taong iyon. Mga isang linggo bago, i-email niya ang lahat upang ipaalala sa kanila ang paksa, ipaliwanag kung ano ang gagawin o pagbabasa, at kumpirmahin ang pagdalo.
Ang isang karaniwang pulong ay maaaring magsimula sa isang maikling pag-ikot ng mga update na sinusundan ng pangunahing talakayan. Ang ilang mga talakayan ay napaka freewheeling at maluwag; habang ang iba ay lilibot tayo sa isang bilog na nagbabahagi ng isa-isa. Kamakailan lamang ay sinimulan naming pag-usapan ang paghahalo ng format upang mapanatili ang mga bagay na kawili-wili at masakop ang mga paksa sa mga bagong paraan - halimbawa, paghiwalay sa mga maliliit na grupo upang magsagawa ng mga pagtatanghal o upang gampanan ang mga negosasyon sa paglalaro. Sa pagtatapos ng bawat pagpupulong, tatalakayin natin kung ano ang nais nating sakupin sa susunod at sumasang-ayon sa kung sino ang mamuno dito.
4. Responsibilidad ng Pagkalat
Noong una naming sinimulan ang aming grupo, isang babae ang palaging namuno sa mga pagpupulong. Ginawa niya ang isang kamangha-manghang trabaho, ngunit nangangahulugan ito na ang lahat ay dapat maging komportable na pasibo, na hayaan ang ibang tao na makontrol. Ngayon, lahat kami ay sumasang-ayon sa isang paksa nang maaga, ngunit lumipat kung sino ang nangunguna sa pagpupulong bawat buwan. Pinapanatili nito ang lahat na binili at nakikipag-ugnayan sa mga paksa at mas malaking layunin ng pangkat. Pinapayagan din nito ang bawat tao na gamitin ang kanyang pagkamalikhain (paano natin nais na istraktura ang pagpupulong? Anong pagbasa ang nais nating hilingin sa mga tao na gawin nang maaga?) At mga kasanayan sa pamumuno.
5. Panatilihing Moderated ang Mga Personal na Update
Habang ang aming grupo ay hindi buo na binubuo ng mga malapit na kaibigan, lahat tayo ay talagang nagustuhan, at madaling gumastos ng isang oras - o higit pa! At habang mahal namin ang mga personal na pag-update, hindi namin nais na dalhin nila ang lahat ng aming oras, kaya nililimitahan namin ang mga ito sa halos tatlong minuto bawat tao. (Kami ay talagang may nanonood ng orasan upang mapanatili ang mga bagay nang higit o mas mababa sa iskedyul!)
Ang isa pang pagpipilian ay ang pagkakaroon ng isang limitadong bilang ng mga tao na magbigay ng mga update at bigyan sila ng kaunting mas mahaba upang ibahagi, paglilipat na nagsasalita ng bawat pulong. Upang masiyahan ang aming interes sa simpleng lumang pakikisalamuha, paminsan-minsan ay natutugunan namin ang masayang oras o iba pang mga kaganapan na hiwalay din sa aming buwanang mga pagpupulong.
6. Hilingin sa Mga Tao na Mangako
Hindi mahalaga kung gaano kalaki ang nakikita natin ang halaga sa aming pangkat ng karera, namamagitan ang buhay - para sa lahat. Kapag ang mga tao ay tumigil sa paggawa ng karamihan sa mga pagpupulong o hindi abisuhan ang pangkat kung hindi sila maaaring dumalo, malamang na mawalan kami ng momentum at mas kaunting kasiya-siyang talakayan.
Sa una, hindi namin gusto ang ideya ng pagdalo, ngunit upang gumana ang pangkat, nahanap naming pinakamahusay na mag-check in sa mga miyembro ng grupo tuwing anim na buwan hanggang sa isang taon. Para sa mga taong hindi lamang magkaroon ng oras upang ipakita ang pagiging maaasahan, nagbibigay ito ng isang komportableng paraan para sa kanila na yumuko. Para sa mga taong nais na magpatuloy na maging isang bahagi ng pangkat, hinihiling namin ang isang pagpapatunay ng kanilang pangako. Para sa amin ay nangangahulugan ito:
Ang pagkakaroon ng isang pangkat ng karera ay isa sa mga pinakamahusay na bagay na magagawa ko para sa aking kumpiyansa, kaguluhan, at pangkalahatang kasiyahan tungkol sa aking pag-unlad ng karera at mga pagpipilian. Kung interesado kang bumubuo ng iyong sariling grupo, sana ang natutunan ko ay makakatulong sa iyo na bumaba sa kanang paa.
