Sa aking nakaraang buhay bilang isang recruiter, nahanap ko ang aking sarili na kailangang ipaliwanag (at muling ipaliwanag) ang aking papel sa mga tao sa lahat ng oras. Madalas silang magtanong, "Oh, kaya nagtatrabaho ka para sa isang ahensya?" O, "Oh, kaya ikaw ay isang headhunter?"
Hindi alinman sa mga bagay na iyon ang totoo - ako ay isang in-house recruiter para sa isang hindi kita.
Ngunit naiisip ko ang katotohanang iyon na ang karamihan sa mga tao sa buhay ko ay hindi pa rin sigurado sa pagkakaiba sa pagitan ng mga headhunters, recruiters, at pag-upa ng mga tagapamahala.
Kaya, nagpasya akong sapat na sapat. At ang resulta ay gabay na ito sa ginagawa ng bawat tao sa proseso.
Ano ang isang headhunter?
Ang mga headhunters ay may posibilidad na mag-iwan ng negatibong impresyon sa mga kandidato, karamihan dahil hindi talaga nauunawaan ng mga tao ang kanilang papel sa proseso.
Narito ang pakikitungo: Kadalasan, nagtatrabaho sila sa ngalan ng mga ahensya sa labas na na-outsource sa mga kumpanyang naghahanap upang punan ang mga partikular na tungkulin. Ang mga bukas na posisyon na ipinadala sa isang kumpanya ng headhunting ay may posibilidad na maging kagyat, at ang mga organisasyon na umaasa sa mga headhunters ay minsan ay natapos sa kanilang wits, na humahantong sa kanila na sabihin, "Kailangan namin ng karagdagang tulong upang makakuha ng isang tao sa trabahong ito!" At karaniwang, ang ahensya hindi mababayaran hanggang sa mapuno ang gig.
Ang antas ng kagyat na iyon ay madalas na dumudulog sa headhunter, na kung saan pagkatapos ay trickles down sa mga kandidato. Kadalasan, ang mga taong ito ay may access sa mga tungkulin na hindi napapubliko tulad ng iba, kaya maraming halaga sa pagsasalita sa isang taong umaabot. Gayunpaman, dahil nagtatrabaho sila sa ngalan ng isang kliyente, madalas silang walang mga tiyak na detalye tungkol sa mga tungkulin na nais nilang talakayin sa iyo.
Tulad ng sinabi ng manunulat ng Forbes na si Deborah Jacobs, mayroong ilang mga bagay na hindi ka sasabihin. Kaya, huwag ipahatid ang isang pag-uusap, ngunit maging handa ka ring gumawa ng kaunting nararapat na masigasig tungkol sa mga tungkulin na ipinakita sa iyo.
Paano Makahanap ng isang Headhunter
Dahil gusto nilang punan ang mga tungkulin ng kanilang mga kliyente, ang mga headhunter ay hindi masyadong mahirap hanapin.
Sa isang mahirap na paghahanap ng trabaho ilang taon na ang nakalilipas, hinanap ko ang Yelp para sa "pinakamahusay na headhunter sa New York" at nagtapos sa isang pulong sa isang ahensya noong hapon.
Na sinabi, mahalagang magtakda ng makatuwirang mga inaasahan para sa anumang pagpupulong. Hindi nila kinakailangang magkaroon ng posisyon na tama para sa iyo, kaya't magpatuloy sa pag-iingat kung hindi mo makita ang anumang kawili-wiling pagbubukas sa kanilang website.
Ano ang isang recruiter?
Kaya, ito ay higit pa sa mga linya ng kung ano ang aking ginawa. Habang ang salitang "recruiter" ay maaring mailalapat sa isang taong nagtatrabaho sa ngalan ng isang ahensya, mas madalas mong mahahanap na sila ay nagtatrabaho sa bahay para sa isang kumpanya lamang.
Kung ang isang papel na panloob na bubukas, sila ay tungkulin sa pakikipagtulungan sa mga nag-upa ng mga tagapamahala upang makahanap ng hindi kapani-paniwala na mga tao upang gumana sa kanilang mga koponan. At sa aking kaso, responsable ako para tiyakin na ang bawat solong kandidato na aming nakapanayam ay may positibong karanasan, kahit na napagpasyahan namin na huwag umupa sa taong iyon.
Hindi tulad ng headhunters, na madalas na magpapakilala sa kanilang sarili bilang isang kinatawan ng kanilang panlabas na ahensya ng recruiting, ang mga in-house recruiter ay makikilala ang kanilang sarili bilang mga empleyado ng kumpanya na kanilang inuupahan. Nangangahulugan ito na madalas silang magkaroon ng karagdagang impormasyon tungkol sa papel mismo, pati na rin ang anumang iba pang mga katanungan na mayroon ka tungkol sa kanilang negosyo.
At habang mayroon silang pag-upa ng mga layunin sa loob, nababahala din sila sa pagbebenta sa iyo sa kanilang bukas na posisyon at tiyakin na mayroon ka ng lahat ng impormasyon na kailangan mo upang makagawa ng isang solidong desisyon sa karera.
Paano Makakahanap ng isang Panloob na recruiter
Mapalad para sa iyo, ang mga panloob na recruiter ay hindi mahirap makahanap sa LinkedIn. Kadalasan, ang kanilang mga pamagat ay nag-iisa na nagbibigay sa ito - kahit na hindi sila palaging diretso, ang dating pamagat ko ay talent manager manager.
Gayunpaman, pigilan ang paghihimok na umabot sa lalong madaling makilala mo ang mga ito. Ang pagsunod sa isang aplikasyon pagkatapos ng isang linggo o higit pa ay isang bagay, ngunit kung sinimulan mo ang pag-peste sa tao, sa huli ay isasaalang-alang mo ang iyong sarili.
Ano ang isang Hiring Manager?
Ang termino ay nalalapat sa sinumang may pananagutan sa paggawa ng isang pangwakas na pasya tungkol sa mga kandidato. Ang mga taong ito ay mangangasiwa sa kandidato na nakakakuha ng gig, kaya sa karamihan ng mga organisasyon, ang pagkuha ng mga desisyon sa huli ay dumaan sa taong ito.
Gayunpaman, ang karamihan ay hindi full-time recruiters. Kaya, ng maraming beses, ang mga taong ito ay hindi ang aktibong naghahanap ng mga database ng kandidato - na kung saan ang kanilang mga relasyon sa mga internal recruiter o headhunters ay naglalaro.
Mas madalas kaysa sa hindi, maririnig mo mula sa isang recruiter tungkol sa kung nasaan ka sa proseso ng panayam, sa halip na ang iyong potensyal na boss. Sa aking karanasan, ang manager ng pag-upa ay hindi maabot ang mga kandidato maliban kung napagpasyahan nilang umarkila ng isang tao, o kung sila ay pumasa ngunit naramdaman na mapilit silang maihatid ang balita.
Kaya, kung naririnig mo mula sa isa, marahil isang magandang senyales na medyo kamangha-mangha ka. At kung inaalok ka ng trabaho, ito ang tamang tao na puntahan kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya, responsibilidad ng responsibilidad, o anumang mga alalahanin tungkol sa pagtanggap nito.
Paano Maghanap ng isang Hiring Manager
Bilang karagdagan sa nabanggit na tip ng LinkedIn, nagmumungkahi ang Muse Career Coach na si Jenny Foss na mag-tap sa iyong network at subukang kilalanin ang isang koneksyon na gumagana para sa isang kumpanya na gusto mong gawin. Ang paggawa nito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag ang iyong pangarap na trabaho ay nasa isang tanyag na kumpanya .
Sapagkat kung ikaw ay sapat na mapalad upang makakuha ng isang intro sa manager ng pag-upa, maaaring ito ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng isang pakikipanayam at maiiwan sa malamig.
Oo, ito ay maraming impormasyon upang matunaw, ngunit makakatulong ito sa iyo na mag-navigate sa mga pag-uusap sa bawat isa sa mga propesyonal sa pag-upa. Lahat sila ay may papel sa pagkuha sa iyo ng trabaho na pangarap, ngunit tulad ng nakikita mo, gumana sa iba't ibang mga kapasidad. Dagdag pa, maaari kang sumangguni sa tuwing may darating sa iyo at nagsasabing, "Tumawag ako mula sa isang headhunter, kaya malamang nakakakuha ako ng isang bagong trabaho sa loob ng oras."
Ang pinakamahalaga, bagaman, ang pag-alam ng pagkakaiba ay mas mahusay na magbigay sa iyo upang magtanong ng mga tamang katanungan sa tamang oras.
