Ang mga newsletter ng email ay lahat ng galit ngayon, ngunit ang mga tao sa SmartBrief ay nasa unahan ng kurba: Sinimulan nila ang pag-pumping ng mga newsletter noong 1999.
Gayunpaman, ang Washington, batay sa DCB SmartBrief, ay higit pa sa isang newsletter. Lumilikha ito ng mga kwentong pangnegosyo na multi-industriya upang maipadala sa mga tagasuskribi at mambabasa sa antas ng senior executive, habang binibigyan ng diin ang mga praktikal na kasanayan sa editoryal at teknolohiya ng state-of-the-art.
"Nakukuha namin ang nilalaman sa aming mga mambabasa nang napaka-matagumpay upang handa silang magsimula sa kanilang araw. Kami ay isang mahalagang tool sa pagkakaroon ng ibang mga kumpanya na gumawa ng mahusay na mga desisyon sa negosyo, "paliwanag ng Senior Project Manager na si Melissa Longo.
Ibinigay na ang kumpanya ay gumawa ng sarili upang matulungan ang ibang tao na gawin ang kanilang mga trabaho nang maayos, isinasagawa ng SmartBrief ang ipinangangaral nito pagdating sa sariling kultura. Ang pamumuno ay tumatagal ng isang nakakarelaks na istilo ng pamamahala, na nagpapahintulot sa mga empleyado na isapersonal ang kanilang mga tungkulin at samantalahin ang isang nababaluktot na kapaligiran sa trabaho. Naniniwala rin ito sa kapangyarihan ng patuloy na edukasyon, na nag-aalok ng lahat ng mga uri ng programming tulad ng mga hakbangin sa pagbuo ng kababaihan at malawak na propesyonal na pagsasanay para sa mga miyembro ng koponan na samantalahin.
Bilang karagdagan, matatag na iniisip ng kumpanya na sa pamamagitan ng pag-iwan ng walang tanong na walang sagot, walang layunin na hindi makakamit. "Ang SmartBrief ay napaka isang kultura na pinamamahalaan ng macro kung saan pinagkakatiwalaan mo ang iyong mga empleyado upang maisagawa ang kanilang trabaho at upahan mo ang mga tamang tao sa unang lugar, " pinatunayan ng Associate Publisher na Tom Sikes. "Sa flip side, mayroong isang network ng suporta na laging nandiyan para sa iyo."
At dahil sa ang SmartBrief ay nakasentro sa pagtulong sa mga karera ay hindi nangangahulugang ang koponan ay hindi alam kung paano magpahinga. Gustung-gusto ng mga empleyado ang masayang oras ng aksyon ng kumpanya (kumpleto sa isang one-of-a-kind beer vending machine) at taunang bangka paglalakbay sa Potomac River tuwing tag-araw. Parang tunog ng maayos, di ba?
