Alam mo na ang kaibigan o kakilala mo na tila hindi makakuha ng isang pangungusap nang hindi binabanggit ang ilang kilalang Instagram na kilala niya? O ang nagtatag / CEO / may-ari ng kasalukuyang mainit na kumpanya? Ang walang humpay na pangalan-dropper ay hindi alam kung kailan tatawag ito.
Ang pagbaba ng pangalan ay hindi lahat ng masama bagaman, lalo na kapag naghahanap ka ng isang bagong trabaho. Sa katunayan, maaari itong talagang maging isang pagpapasya kadahilanan sa pagtulong sa iyo upang makakuha ng isang pakikipanayam at pagkatapos, kung ang iyong mga kasanayan at karanasan tugma, isang alok.
Tulad ng pagkakaroon ng isang matatag na koneksyon sa isang kumpanya na naghihintay ka upang magtrabaho, ang paggawa nito ay makakapagbigay sa iyo ng isang gilid at ilalayo ka mula sa iba pa - kung pupunta ka sa tamang paraan.
Si Jenny Foss, Muse Master Coach at kolumnista, ay may ilang matalinong payo para sa kung paano mo mai-navigate ang madamdaming sitwasyon pagdating sa pag-apply para sa isang posisyon na nakakakuha ng iyong mata.
Kung ang iyong koneksyon ay "maligamgam, " nangangahulugang ang tao ay walang direktang kurbatang sa kagawaran na gusto mo at / o hindi ka malapit na pals, narito ang ginagawa mo: "Mag-hampas ng pag-uusap at, sa Tapusin, tanungin ang taong ito: 'Napansin kong naghahanap ka ng bago. Alam mo ba kung sino ang maaaring makipag-ugnay sa akin upang makakuha ng ilang karagdagang mga detalye tungkol sa trabaho? '
Kung nakakakuha ka ng isang pangalan, pagkatapos ay handa ka na gawin ang pagbagsak. Nagpapayo ang Foss na maabot mo ang taong nabanggit mo (ang mga daliri ay tumatanggap ng manager) at sabihin ang sumusunod:
Sa puntong ito, nakamit mo ang iyong layunin, na nagpapahiwatig na "may alam kang isang tao sa loob ng kumpanya, na maaaring maging kapaki-pakinabang. At nagawa mo ito nang walang maliwanag (o hindi tapat) na nagmumungkahi na inendorso ka niya o tinutukoy ka para sa trabaho, "pagtatapos ni Foss.
Dahil ang pag-upa ng mga tagapamahala patlang daan-daang o kahit libu-libo ng mga resume, ang pakikipag-ugnay sa isang kandidato na nakakaalam ng isang empleyado sa loob ay maaaring maging bagay na nagpapatawad sa iyo. At, tulad ng sinabi ni Foss na "ang ganda ng bahagi tungkol sa diskarte na ito ay mukhang ito ang iyong maligamgam na contact ay vouching para sa iyo."
Tandaan lamang na mahalaga na hindi ka makikilala bilang mahinahon. Si Lynn Berger isang coach ng karera na nakabase sa NYC, binibigyang diin ang kahalagahan ng "kapwa interes." Kung, halimbawa, nag-aaplay ka sa isang trabaho kung saan ang iyong koneksyon ay hindi kahit na maligamgam (sabihin, hindi mo pa nakilala ang tao, ngunit hinangaan mo ang kanyang trabaho at sundin ang kanyang paglipat ng industriya sa isang T), maaari mo pa ring itaas siya, kailangan mo lamang itong gawin nang mabuti. Sa isang maagang pag-uusap sa isang manager ng pag-upa, kung mayroong isang paraan upang banggitin ang tao sa paraang makakatulong sa iyo na kumonekta sa recruiter o sa papel na gusto mo, pagkatapos ay pumunta para dito.
Maaari mong sabihin ang tulad nito:
"Ako ay kamakailan lamang sa isang lektura at nagkaroon ng pagkakataong makarinig ng pagsasalita, at iniwan ko ang gayong impresyon sa akin."
Ang susi ay ang hindi lamang pag-iwas sa isang pangkat ng mga pangalan maliban kung may malinaw na kaugnayan. Ang pagbanggit ng isang tao sa kumpanya at nagsasabi ng iyong paghanga ay isang angkop na paraan upang ibagsak ang pagbagsak ng pangalan.
Isang pangwakas na tala: Malinaw na hindi mo nais na banggitin ang isang tao na hindi ka sigurado na naaalala ang nakatagpo sa iyo (maliban kung partikular na ipinahayag mo iyon), o na maaaring hindi komportable na pag-aralan na ginamit mo siya bilang pagkilos upang makuha ang iyong paa sa pintuan . Kapag nag-aalinlangan, maabot muna ang tao at tanungin kung OK ba kung banggitin mo ang kanyang pangalan. Karaniwang pinahahalagahan ng mga tao ang isang head-up pagdating sa mga bagay na ito.
Bottom line: Huwag matakot na gawin ito! Maging matalino lamang sa iyong diskarte. Oh, at tiyakin na hindi lamang ito ang kailangan mo para sa iyo (ibig sabihin, kailangan mong maging kwalipikado para sa trabaho).
