Ang iyong katrabaho ay nagtayo ng isang kawili-wiling proyekto ng koponan, at nais mong maging isang bahagi nito. Isang maliit na catch lamang: Hindi ka isang halata na pagpipilian. Ang iba pang mga tao sa iyong kumpanya ay may higit na karanasan o direktang may kaugnayan sa mga set ng kasanayan.
Ano ang magagawa mo upang palakasin ang iyong pagkakataon na mapili?
Magandang balita: Maaaring ginagawa mo na ito.
Sa isang artikulo para sa New York Magazine tungkol sa "tanggapan ng opisina, " ang manunulat na si Cari Romm ay sumangguni sa pananaliksik nina Tiziana Casciaro at Miguel Sousa Lobo, na natagpuan na:
Kapag ang mga tao ay nangangailangan ng tulong sa pagkumpleto ng mga kumplikadong proyekto, pinili nila ang mga kasamahan na pinakamahusay na magagawa ang trabaho - hindi lamang ang gusto nila. Tama ba? Maling. Nakaharap sa isang pagpipilian sa pagitan ng isang 'karampatang kalokohan' at isang 'kagiliw-giliw na hangal' bilang isang kasosyo sa trabaho, ang mga tao ay karaniwang pumili ng kakayahang likeability sa kakayahan.
Ito ang kabilang panig ng "office clique" na barya. Oo, kung ikaw ang kwalipikadong tao sa labas na nakatingin, hindi ito kapani-paniwalang pagkabigo.
Ngunit kung ikaw ay isang taong nagnanais ng mas kawili-wiling mga oportunidad, nangangahulugan ito na sa pamamagitan lamang ng pagiging palakaibigan at pagkakasama maaari mong madagdagan ang iyong pagkakataong pumili. Ito ay isang paalala na hindi isang aksaya ng oras na kumain ng tanghalian na malayo sa iyong mesa, o upang gumastos ng 2/3 ng isang pagpupulong sa katayuan na pinag-uusapan ang isang palabas sa TV na pareho mong pinapanood, o kahit papaano, tanungin ang iyong mga katrabaho ang kanilang mga katapusan ng linggo ay (at talagang makinig sa kanilang mga sagot). Sa katunayan, ang pag-alam nito ay dapat mag-udyok sa iyo na dalhin ang iyong mga headphone nang mas madalas.
Hindi lamang maaabot mo ang iyong mga pagkakataon na pumili ng mga mas cool na proyekto, ngunit makikita mo
makisama sa mga taong pinagtatrabahuhan mo - at iyon ang pumapasok sa opisina ng limang araw sa isang linggo kaya't higit na madadala.
