Kung sa tingin mo na ipinako mo ang iyong pakikipanayam, naririnig mo ang napakatakot na linya na ito:
Bilang susunod na hakbang sa proseso, nais namin na makumpleto mo ang isang maikling takdang pag-uwi sa bahay.
Bigla, sa halip na gumawa ng isang tanyag na sayaw na ikaw ay isang hakbang na mas malapit sa posisyon, iniisip mo, "Mas mahusay kong kanselahin ang aking mga plano sa hapunan para ngayong gabi, at bukas." Mabilis na sinusundan ng, "Oh hindi! Dito nila nalaman na kumpleto ako ng pandaraya! "
Bago ka mag-alala tungkol sa takdang-aralin na nakatayo sa pagitan mo at ng iyong pangarap na trabaho, huminga ng malalim at itigil ang paghampas sa sarili. Hindi eksakto kung ano ang iniisip mo - sineseryoso, nauna kong italaga ang mga ito sa mga kandidato sa lahat ng oras, kaya alam ko.
Narito ang ilang mga bagay na kailangan mong maunawaan tungkol sa kung ano ang hinahanap ng mga tagapamahala ng pagkuha sa proyektong ito.
Huwag Mag-aalala sa Paghahanap ng "Tama" na Sagot
Kung hindi ka pa inupahan, hindi ka dapat asahan na malaman ang lahat ng mga nakakatawang detalye sa isang kumpanya. At ang pag-upa ng mga tagapamahala ay alam ito!
Sigurado, ang pagtatalaga ay isang mahusay na paraan upang makita ng kumpanya kung paano mo malulutas ang isang tunay na problema sa negosyo, ngunit hindi makatotohanang asahan kahit na ang mga pinaka-kwalipikadong kandidato na magpresenta ng isang solusyon na maaaring maipatupad agad. Muli, hindi ko masasabi ang sapat na ito: Ang taong nagtalaga nito ay ganap na may kamalayan sa katotohanan na iyon!
At dahil dito, hindi ka dapat manatiling huli na nakatuon lamang sa pagkuha ng "tama" na sagot. Ang mga Odds ay, wala lamang isang tamang sagot.
Depende sa iyong kadalubhasaan, maaari itong magpakita mismo sa isang bilang ng mga paraan. Kung ikaw ay isang programmer na tatanungin na magsulat ng ilang mga code ng sample, ang manager ng pag-upa ay magiging paraan na mas interesado sa kung gaano kabilis mong makilala ang mga pagkakamali na nagawa mo. At bago mo sabihin, "Well, hindi ako magkakamali, " huwag mag-alala, magagawa mo. Ang parehong nangyayari para sa iyo na mga manunulat, pamilihan, o mga benta ng tao. Magulo ka sa isang lugar.
Kapag pinasok ka ulit (tumawid ang mga daliri) at hiniling na pag-usapan kung saan ka nagkamali, maging bukas at handang makahanap at kilalanin ang anumang mga pagkakamali. Mga puntos ng bonus kung maaari kang magdala ng mabilis na pag-aayos at solusyon sa talahanayan din. Ang isang paraan upang maghanda para sa pag-uusap na ito ay ang pagtingin sa iyong pagsubok sa pag-uwi bago bumalik sa opisina - halos makahanap ka ng isang lugar na nais mong baguhin.
Huwag Mag-isip sa Iyong Sarili
Ilang beses kang tumingin sa email na binabalangkas ang mga kinakailangan at naisip sa iyong sarili, "Kung hindi ko magawa ito, paano ko mahigit ang tunay na trabaho?"
Narito ang bagay, bagaman: Kung hindi ka may kakayahang gawin ang trabaho, hindi ka maipadala sa bahay kasama nito sa unang lugar.
Sa katunayan, ang pagtatalaga sa bahay ay dapat talagang maging isang malaking tulong sa iyong kumpiyansa. Kapag hiniling ka upang makumpleto ang isa, malinaw na indikasyon na nasasabik ang hiring manager na makita kung paano mo malutas ang isang problema na katulad ng isang pakikitungo ng samahan. Sa madaling salita, ang kumpanya ay nagpupumilit sa isyu sa nakaraan at nais na marinig ang iyong input!
Siyempre, depende sa eksaktong hinihiling na makumpleto, nais mong kumuha ng karagdagang mga pag-iingat bago sumisid. Ngunit ang katotohanang lumipat ka sa hakbang na ito ay isang mahusay na pahiwatig na ikaw ay isang nangungunang kontender .
Alalahanin: Ang taong susuriin ang madalas na pag-juggling ng maraming mga kalendaryo, panayam, at hindi nagtatapos na mga inbox. Walang nagdagdag ng higit pa sa kanyang plato para sa kasiyahan. Nasa isang magandang lugar ka!
Huwag Kalimutan Ito Tulad ng Karamihan sa Iyo Tulad ng Para sa Hiring Manager
Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay hindi mabibilang ang bilang ng mga beses na sinabi sa kanila na dapat silang pakikipanayam sa isang kumpanya hangga't ang isang kumpanya ay pakikipanayam sa kanila. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito, ngunit ang pinakamalaking kadahilanan ay tiyakin na nais mong sumali sa kumpanya (ilan sa atin ang kumuha ng mga trabaho dahil lamang sa kailangan natin sa kanila - lamang na ikinalulungkot ito sa araw na isa?). Gayunpaman, tulad ng pagod na maaaring naririnig mo ang ganitong uri ng payo, nalalapat din ito sa takdang-aralin:
Kung nahanap mo itong boring o hindi angkop para sa iyong mga kasanayan, huwag pansinin ito.
Bagaman hindi ito ganap na nagpapahiwatig ng kung ano ang magiging araw-araw, tulad ng maraming mga elemento nito ay marahil medyo malapit. OK lang kung mahirap ito, ngunit hindi OK kung miserable ka mula sa sandaling simulan mo ito.
Bumalik sa aking mga araw ng pag-recruit, nakipagtulungan ako sa bawat manager ng pag-upa upang bumuo ng mga takdang-aralin sa bahay na magbibigay sa amin ng kaliwanagan sa kung ang isang kandidato ba ay magtatagumpay sa mga katulad na hamon. Hindi namin palaging inaasahan na kuko ng mga tao ang takdang-aralin. Sa katunayan, sa ilang mga kaso, nagustuhan namin ang isang kandidato nang labis, nais naming tiyakin na nakilala niya ang aming deadline. Ngunit, sinubukan naming bigyan ang isang tao ng ideya ng kung ano ang aasahan. Kung hindi ito linya para sa inaasahan mong gawin sa iyong susunod na papel, isaalang-alang, lalo na kung sa huli ay inaalok ang trabaho.
Oo, ang isang takdang-aralin sa pakikipanayam ay maaaring matakot, ngunit wala itong mawawala sa isip. Huminga ng malalim, ipaalala sa iyong sarili na magagawa mo ito, at tandaan na habang ito ay isang mahalagang piraso ng iyong kandidatura, hindi ito lamang ang piraso. Nakarating ka na sa ngayon - ngayon ay mayroon ka lamang kaunting mas mahaba upang pumunta.
