Ito ay isang maibabalik na error. Nasa zone ka, nag-aaplay sa mga toneladang pagbubukas ng trabaho o pagpapadala ng email email pagkatapos ng email email. Marahil ay umaabot ka sa mga potensyal na kliyente o nangongolekta ng impormasyon mula sa ilan sa iyong mga kasamahan. Kahit na pinasadya mo ang bawat mensahe upang hindi ito mabasa tulad ng isang memo ng boilerplate, kung hindi ka maingat, maaari mong makita ang iyong sarili na nagpapadala at pagkatapos ay na-smack ang iyong ulo gamit ang natanto na nakalimutan mong baguhin ang pangalang iyon, tanggalin ito linya, o ipadala ang doc na naka-check sa spell.
Ilang taon na ang nakalilipas, nag-email ako sa isang kakilala na humihiling ng pabor. Inaasahan kong maari niya akong makipag ugnayan sa isa sa kanyang mga abugado na pals para sa isang artikulo na isinusulat ko sa isang ligal na bagay. Natuwa ako na umabot sa kanya para sa isang quote at mabilis na bumagsak ng pasasalamat kay Wallace, na magiging maayos kung si Wallace ay hindi dapat maging Wallis. Kilala ko agad ang aking pagkakamali - sinasabi ko halos dahil hindi sapat na mabilis para sa akin na pumili ng opsyon na "hindi sinasadya" ng Gmail - at binaril ang isa pang tala na nagsabi, "At ni Wallace, ang ibig kong sabihin ay si Wallis, syempre. Pasensya na!"
Nangyayari ang mga pagkakamali sa email. Ang bagay na dapat pagtuunan ng pansin ay kung paano makabawi sa kanila. Kung maabot mo ang isang kaibigan ng isang kaibigan tungkol sa isang kumpanya na hindi niya kailanman nagtrabaho sa (oops!) O makipag-ugnay ka sa isang hiring manager tungkol sa isang pagkakataon sa trabaho sa isang kumpanya na hindi siya nauugnay sa (yikes!), Narito ang gagawin kung hindi sinasadya pindutin ang ipadala masyadong sa lalong madaling panahon:
1. Tanggapin Nito Nangyari
Hindi ka makakapunta sa kahit saan sa pamamagitan ng kusang lumayo ang sitwasyon o iniisip na maaari itong mapunit sa ilalim ng basahan. Hindi ito maaaring. Nangyari ito. Kaya, nagpadala ka ng isang takip ng takip na tumutugon sa maling kumpanya; pinutok mo ang isang naka-puno na deck ng iyong pagtatanghal sa CEO sa halip na ang pangwakas, pinakintab na bersyon. Ang pinakamahusay na bagay na dapat gawin ay simulang hawakan ito.
Ang isang talent coordinator na nakausap ko ay may dose-dosenang mga kwento ng mga kandidato na nagkakamali sa pag-aaplay. Ang mga taong iyon, na marahil ay sumangguni sa maling kumpanya o posisyon o na lumipat sa isang hindi kumpletong portfolio, ay hindi awtomatikong pinasiyahan. Pinahahalagahan niya ang nakikita kung paano pinangangasiwaan ng tao ang pagkakamali dahil ipinapakita nito kung paano niya hahawak ang isang malaking problema sa lugar ng trabaho. Totoo ito kahit na ano ang isyu. Ang pagtanggap nito nang may biyaya ay ang unang hakbang - ang karamihan sa mga tao ay nauunawaan kung may mali at hindi mo binubulagan ito.
2. Kilalanin ang Iyong Mali
Ang pagkuha ng pagmamay-ari ng pangangasiwa (sabihin, halimbawa, ang pagpapadala ng hindi kumpletong draft ng pagsulat ng sample sa halip na ang makintab na huling bersyon) ay magpapakita na ikaw ay isang responsable, may kamalayan sa sarili na nagmamalasakit sa pagiging propesyonal. Kung napagtanto mong na-flubbed mo ang iyong sulat sa isang paraan, kailangan mong subukan at iwasto ito. Magpadala ng isang follow up sa manager ng pag-upa o recruiter at ipaliwanag kung ano ang nangyari. Maaaring hindi ka makakakuha ng paghingi ng tawad sa pakikipanayam o alok ng trabaho, ngunit hihinto kaagad ang pinsala. Hindi mahalaga kung gaano ka nakakahiya tungkol sa sitwasyon, ang pinakamahusay na paraan upang hawakan ito ay upang matugunan ito sa ulo. Kapag ginawa mo iyon, handa ka na sa susunod na hakbang.
3. Lumipat
Nagkamali ka. Pag-aari mo ito, at ngayon ay oras na upang magpatuloy. Totoo. Kung ang pagsisi ay naganap sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho, at nakilala mo at humingi ng paumanhin sa tatanggap, mahusay. Hindi mo kailangang talakayin ito sa bawat kasunod na pagpupulong o belabor ang punto. Ang pinakamahusay na paraan upang hayaan ang isang menor de edad na hindi sinasadyang pumutok ay upang ihulog ito sa sandaling ito ay hawakan. Ang nagpapatawad na recruiter na nagdadala sa iyo upang makapanayam kahit na pagkatapos mong sinangguni ang maling kumpanya at posisyon? Ayaw niya talagang paalalahanan ang iyong pagkakamali matapos kang humingi ng tawad dito. Naghahanap siya upang makita kung paano ka makakaya; hindi ka niya hinihintay na mabigo.
Kung ikaw ay isang abala na tao (at sino sa atin ay hindi?), Halos hindi maiiwasang mangyari ito sa iyo. Sa kabila ng kamangha-mangha sa iyong pakiramdam o kung gaano mo nais na bumalik sa oras at magkaroon ng isang gawin, ang katotohanan ay ang pagiging isang may sapat na gulang at pagtanggap ng responsibilidad ang iyong pinakamatalinong paglipat. Kung ang mga pangyayari ay nangangailangan ng higit pa sa isang paghingi ng tawad, dapat mong malaman kung paano ito ayusin. Bibigyan ka ba ng manager ng paupahan ng isa pang pagkakataon upang maipadala ang tamang file? Bukas ba ang bagong kliyente sa pagkakaroon mo ng resend ang materyal na gaya ng dapat niyang matanggap? Iwasan ang pagtatanggol, at gawin ang iyong makakaya upang i-on ang sitwasyon.
