Kung nakikipanayam ka para sa isang posisyon na nangangailangan ng pangangasiwa sa iba, tatanungin ka ng anumang matalinong manager ng pagkuha, "Ano ang istilo ng pamamahala mo?"
At sa ilang kadahilanan, ang katanungang ito ay palaging tila medyo hindi nakakagulat na sagot. Paano ka maaaring tumugon sa isang paraan na nagpapakita na maaari kang maging isang epektibong pinuno na tama para sa koponan habang hindi tunog ng napakaganda (at sa parehong oras na hindi masyadong masyadong mapagpakumbaba)?
Habang maraming mga paraan upang makagawa ng isang impression na tumatama sa balanse na iyon, narito ang isang paraan na sa palagay ko ay gumagana lalo na pagdating sa pagtalakay sa istilo ng iyong pamamahala.
1. Tukuyin ang "Magandang Pamamahala"
Ang lihim sa pagkuha ng katanungang tama ay ang pagtatakda ng mga parameter para sa kung paano mahusay na hatulan ang pamamahala. Upang gawin ito, nais mong ipaliwanag kung ano ang iyong pinaniniwalaan na gumagawa ng isang malakas na tagapamahala, upang ang saklaw ng lahat ng mga bagay na maaaring posible ng isang boss ay paliitin ng kaunti. Tinitiyak nito na ikaw at ang tagapanayam ay nasa parehong pahina kung paano suriin ang kuwentong nais mong ibahagi.
Kung Ano ang Gusto Ito
Ang istilo ng pamamahala ay napakahirap na ilagay ang iyong daliri, ngunit sa palagay ko sa pangkalahatan, ang isang mabuting tagapamahala ay nagbibigay ng malinaw na mga direksyon at talagang nananatiling medyo hands-off, ngunit handa na at magagamit upang tumalon upang mag-alok ng gabay, kadalubhasaan, at tulong kapag kinakailangan. Sinubukan ko ang aking makakaya na gawin ang istilo ng pamamahala ko.
2. Idagdag ang Iyong Paikutin
Ngayon na tinukoy mo kung ano ang isang mahusay na tagapamahala at sinabi na iyong modelo, isa up ang iyong sarili at mag-alok ng isang bagay na dagdag na ginagawa mo bilang karagdagan sa kung ano ang naitatag. Ang paggawa ng punto upang maitakda ang mga parameter nang maaga sa iyong tugon ay magpapahintulot sa iyo na magpakilala ng isang karagdagang katangian ng pamumuno na gumagawa ka ng katangi-tangi.
Kung Ano ang Gusto Ito
Sa mga tuntunin ng kung bakit ang natatangi sa akin, lumabas din ako upang matiyak na alam ko kung kailan nangangailangan ng tulong ang aking koponan. Hindi ako nakikipag-hang sa paligid at naghihintay na tawagan ng aking direktang mga ulat - Pumunta ako sa kanila. Nangangahulugan ito ng maraming impormal na check-in, kapwa sa gawaing ginagawa nila at sa kanilang pangkalahatang kasiyahan sa trabaho at kagalingan sa kaisipan.
3. Magbigay ng isang Halimbawa
Siyempre, ang lahat ng ito ay gumagana lamang kung maaari mong i-back up ang iyong sinabi. Bigyan ang ilang katibayan ng iyong katapangan ng pamamahala sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang maikling kwento kung paano mo ipinakita ang mga katangiang iyong inilarawan. Dahil ang pamamahala ay maaaring maging isang mataas na paksa, kailangan mong maging maingat sa paggamit ng isang kwento na hindi masyadong mahaba-hindi mo nais na ang iyong tagapanayam ay mawalan ng interes, pagkatapos ng lahat.
Kung Ano ang Gusto Ito
Naaalala ko ang isang proyekto partikular sa aking pinakabagong posisyon kung saan pinangasiwaan ko ang pitong kawani na kasangkot ang lahat na nagtatrabaho sa isang hiwalay na aspeto ng produkto. Nangangahulugan ito ng maraming independiyenteng trabaho para sa aking koponan, ngunit sa halip na mabaliw ang lahat sa mga paulit-ulit na pagpupulong upang mai-update ako at ang lahat ng tao sa pag-unlad na ginawa, gumawa ako ng isang proyekto wiki na nagpapahintulot sa amin na makipag-usap ng mga bagong impormasyon kapag kinakailangan nang hindi nakakagambala sa gawain ng ibang miyembro ng koponan. . Ginawa ko ito sa aking trabaho upang matiyak na walang sinumang natigil sa isang problema na masyadong mahaba nang walang tunog na board.
Sa huli, sa kabila ng magkakaibang mga responsibilidad sa proyekto, natapos namin ang isang napaka-magkakaugnay na produkto at, mas mahalaga, isang koponan na hindi masunog.
Ayan yun! Ngayon na mayroon kang pangunahing istruktura para sa karaniwang tanong sa pakikipanayam, tiyaking hindi mo mababago ang pagtatapos. Subukang ikonekta ang iyong tugon pabalik sa posisyon o isara ito at magtanong ng iyong sarili. Magsanay, kasanayan, kasanayan, at nakatakda ka.
ANG PAGSUSULIT AY HARD
Gawing mas madali sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang dalubhasa sa pakikipanayam.
Kilalanin ang aming mga coach sa panayam dito
