Nag-poking ka habang naghahanap ng trabaho at narito: ang posisyon ng pangarap.
Ngunit, bago ka makapag-labis na nasasabik, nakikita mo ang mga kinakailangan. Sa unang sulyap, batay sa iyong degree o karanasan sa trabaho, ang papel na ito ay mukhang hindi maaabot. Gayunman, bago ka sumuko, alam mo na hindi palaging ang katapusan ng kuwento.
Isang mag-aaral mula sa aking Code School Capstone course kamakailan lamang ay natagpuan ang kanyang sarili sa isang katulad na lugar. Nais niyang maging isang tagapamahala ng produkto sa isang kumpanya ng tech, ngunit ginugol niya ang kanyang karera hanggang ngayon sa isang gallery ng sining. Tinanong niya ako: "Paano ko maaaring makipagkumpetensya sa mga mahuhusay na science sa computer - o sinumang iba pa na nagsagawa ng 'mahirap na kasanayan' - Tinatapos ko na ang isang klase ng pamamahala ng produkto ngayon, ngunit gayon pa man."
Ang payo ko sa kanya ay alalahanin na ang pinakamahusay na mga tagapamahala ng produkto ay maayos, at totoo iyon para sa karamihan ng mga tungkulin.
Makinig, nauunawaan ko na hindi mo nais na mag-aaksaya ng iyong oras sa pag-apply para sa isang papel na wala kang pagbaril. (Ayaw ng pag-aaksaya ng mga tagapamahala ng kanilang mga oras.) Gayunpaman, may pagkakaiba sa pagitan ng hindi pagiging kwalipikado at pagkakaroon ng malakas na mga kakayahang maililipat na hindi mo rin alam.
Narito kung paano ang isang taong nais na baguhin ang mga karera ay maaaring matukoy sa pagitan ng dalawa:
Hakbang 1: Imbentaryo Ang Iyong Karera "Mga Raw Raw"
Ilang mga tao ang pinahahalagahan ang buong saklaw ng kung ano ang dinadala nila sa mesa. Magsimula sa pamamagitan ng listahan ng marami sa iyong mga karanasan, kasanayan, accolade, at mga nakaraang panalo hangga't maaari.
Lumampas sa standard na resume blurbs tulad ng "matatas sa SQL" o "graduate ng FIT." (Huwag self-censor; maaari kang magbalik sa ibang pagkakataon.) Tanungin ang iyong sarili:
- Anong magagandang bagay ang sasabihin ng mga nakaraang superbisor at katrabaho tungkol sa akin? Kumusta naman ang mga kaibigan, mentor, o propesor? Sino pa ang naiisip kong kahanga-hanga - at bakit?
- Paano ako nag-ambag ng masusukat na mga resulta sa nakaraan?
- Paano ako nakapag-ambag nang higit sa kung ano ang madaling sukatin? Ako ba ay isang natural na pinuno? Naglingkod ba ako sa isang komite ng kultura ng kumpanya? Nanalo ba ako ng mga parangal?
- Ano ang nagawa ko na sa pangkalahatan ay nakikita bilang badass (kahit na walang kaugnayan sa papel)?
- Paano ako nabigo sa kamangha-manghang nakaraan? Bilangin din ito bilang isang panalo, dahil ang kahandaang idikit ang iyong leeg ay maaaring maging isang panalo kung nakaposisyon nang maayos (ito ay totoo lalo na sa tech).
- Ano ang maaaring kailanganin ng aking prospective na kumpanya batay sa natatanging sitwasyon nito (kapanahunan, industriya, nakasaad na mga layunin, kultura, demograpiko ng empleyado, kakumpitensya, uso) na maaari kong ibigay, kahit na nasa labas ito ng opisyal na paglalarawan sa trabaho?
- Ano ang mga degree o sertipikasyon na hawak ko, kabilang ang mga online na kurso?
Ito ay magiging isang mahabang listahan, at OK lang iyon. Hindi ko iminumungkahi na ipadala mo ang buong dokumento na ito, mabuti, kahit saan. Ito ay isang jump off point, at sa gayon nais mo ang listahan na maging malawak hangga't maaari bago ka magsimulang putulin ito.
Pro tip: Subukan ang ehersisyo na ito sa kabuuan ng hindi bababa sa dalawang mga sitement upang masulit ito.
Hakbang 2: Unawain Ano ang Tunay na Pinakamagandang Tao sa Iyong Ginustong Papel
Upang makuha ang buong kwento ng kung ano ang kalakip sa iyong pangarap na papel - at magkaroon ng isang mas mahusay na kahulugan kung maaari mo talaga itong gawin - makipag-usap sa mga kaibigan (o kaibigan ng mga kaibigan) na higit sa mga posisyon na katulad ng gusto mo.
Upang makakuha ng higit sa paglalarawan ng trabaho, magtanong ng maraming mga katanungan. Ang ilan sa mga mabubuting kinabibilangan ng, "Ano ang ginagawa ng mga pinakamahusay na tao sa tungkuling ito na hindi average ng mga average?" At "Ano ang hinihiling sa tungkuling ito na hindi sasabihin nang malakas?" Sniff para sa hindi sinabi (at maaaring higit pa mahalaga) mga kinakailangan.
Kung maaari mong ipakita ang isang mas mahusay na pag-unawa sa papel at kumpanya kaysa sa iba pang mga kandidato, ang mga pagkakaiba-iba sa karanasan ay hindi gaanong mahalaga (sa loob ng dahilan). Mas gugustuhin kong umarkila ng medyo hindi gaanong karanasan na tao na talagang nakakakuha nito kaysa sa isang mas may karanasan na kandidato na hindi.
Hakbang 3: I-highlight ang Mga Katangian na Karamihan sa Kaugnay para sa Papel
Ngayon ay mayroon kang mga pangunahing sangkap: isang komprehensibong listahan ng kung ano ang maaari mong gawin at isang mahabang listahan ng lahat ng kailangan ng kumpanya sa isang nangungunang upa para sa papel. Ang iyong susunod na hakbang ay upang gumuhit ng mga kahanay.
Ang aking mag-aaral na nais na paglipat mula sa pagiging isang art gallery manager ay natutunan na ang nakasaad na mga kasanayan para sa mga tagapamahala ng produkto ay may kasamang malakas na kasanayan sa pagsusuri, na nakatuon ang laser sa paglipat ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap (KPIs), nagtatrabaho sa malaking larawan at sa mga damo, pag-unawa sa kumpanya mga gumagamit, at pagkakaroon ng isang MBA o katumbas. Ang hindi nasabi na kasanayan ay kinabibilangan ng pagtataguyod ng tiwala sa mga kasamahan sa koponan, kapantay, at superyor, kasanayan sa pagbebenta, malakas na intuwisyon, mga kasanayan ng solidong tao, nababanat, at pambihirang mga kasanayan sa pakikinig.
Gamit ang impormasyong ito, maaari siyang tumugma sa kanyang mga kwalipikasyon (marami sa kung saan hindi niya pinapahalagahan hanggang sa sila ay bumagsak sa papel) kasama ang talagang kailangan ng kumpanya. Narito ang isang snippet kung ano ang magiging hitsura:
Karanasan / Karanasan / Nakaraan na Mga Panalo
- Pinamamahalaan niya ang lahat ng mga aspeto ng gallery: website, relasyon sa Artsy, marketing, at iba pa.
- Tumaas siya ng benta ng 44% sa loob ng isang taon sa pamamagitan ng pag-optimize ng imbentaryo.
- Naranasan niya ang mga pang-araw-araw na realidad sa negosyo - lampas sa teorya (napakalaking ito).
- Siya ay isang triathlete na dinidilaan ang bay mula sa Alcatraz. (Habang walang kaugnayan sa opisyal na mga kinakailangan sa trabaho, maaari mong isipin ang isang manager ng hiring na nakikita ito at sinasabi, "Wow, hardcore iyan. Kailangan kong makilala ang taong ito.")
Mga Kasanayan / Kakayahang
- Siya ay isang high-stake broker na nagtrabaho sa isang malawak na hanay ng (hinihingi) mga tao kabilang ang mga artista at mga mamimili na may mataas na net
- Malalim siyang analytical, tulad ng ipinakita ng paraan na na-optimize niya ang koleksyon ng gallery batay sa nakaraang mga benta.
- Siya ay isang dalubhasa sa pagpoposisyon (isang advanced na konsepto sa pagmemerkado), dahil wala sa mataas na presyo na sining na nagdala ng likas na nasasalat na halaga.
- Siya ay may isang propesyonal na sinanay na mata para sa disenyo at aesthetics.
Tandaan: Kung nawawala ka ng mga pangunahing kasanayan para sa trabaho, tumuon sa pag-plug ng mga butas bago mag- apply. Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pag-iisip, "Wala akong degree sa ninanais na larangan" kumpara, "Sinasabi nito na kinakailangan ang Advanced Matematika Degree at wala akong isa." O, "Hindi pa ako pormal na nagtrabaho sa mga benta, ngunit ang lahat ng aking mga trabaho ay may kasamang pagtataas ng pera at pagkilala ng mga mapagkukunan para sa pagpopondo ”at" Wala akong ipinagbili kahit ano, kailanman. "
RESUME, CHECK. COVER LETTER, CHECK.
Ngayon ang kailangan mo lang ay ang perpektong trabaho - magandang bagay na alam nating maraming mga kumpanya ang umarkila ngayon.
LANG MAG-KLIK DITO
Hakbang 4: Mag-check in Sa Isang May Kaalaman na Sino ang Sasabihin sa iyo ng Katotohanan
Ginawa mo ito hanggang ngayon. Ang iyong karanasan ay hindi sinasadya, ngunit nagawa mo ang pananaliksik at sa palagay mo ay isang natatanging kwalipikadong kandidato (kumpara sa isang hindi kwalipikado). Mayroong isa pang hakbang bago mo simulan ang iyong aplikasyon: Mag-abot sa iyong kaalaman sa mga contact at hilingin sa kanila ang matapat na puna.
Ang isang taong may impormasyon sa tagaloob ay makakatulong sa iyo na makita ang pagkakaiba sa pagitan ng pag-uunat at pagiging ganap na wala sa iyong liga. Ikahulog ito sa pamamagitan ng pagpapaliwanag na ang iyong aplikasyon ay isang gawain sa pag-unlad, at hindi niya sasaktan ang iyong nararamdaman.
Pagkatapos, itanong ang apat na mga katanungan:
- "Ano ang magiging reaksiyon mo sa isang kandidato na nagsasabing mayroon silang mga katangiang ito?"
- "Mayroon bang anuman dito na hindi ka naniniwala o kaya't huminto ka?"
- "Maaari mo bang isipin ang anumang mas mahusay na mga salita na gagamitin kaysa sa mga mayroon ako dito?"
- "Mayroon bang mga pulang bandila o gintong bituin na nakalantad?"
Ngayon, isama ang feedback! Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais na mag-aplay, nais mong makabalik.
Sa sandaling handa na ang iyong application na pumunta, ilagay ang iyong pagkaunawa sa likod mo. Ipakita ang manager ng pag-upa na ikaw ang pinakamahusay na pagpipilian dahil sa iyong natatanging background, hindi sa kabila nito.
